企业民主管理、集体协商法律解读及实务操作技巧

企业民主管理、集体协商法律解读及实务操作技巧

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课程对象：

CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士

课程背景：

据报道，《企业工资条例》“难产”了，原因是对企业的打击会比较大。究其根源，在该条例中的工资集体协商的规定。然而，虽然《企业工资条例》“难产”，但工资集体协商却势在必行，多数省份都在制定相应的地方规定，明确有关工资集体协商的问题。其实，早在《劳动合同法》实施之后，江苏、上海、浙江、天津、湖北等地就陆续出台了各自的民主管理条例或者职工代表大会条例，以规范各地企业的民主管理问题。

可以预见，在未来的员工关系管理过程中，集体协商、集体谈判将成为企业人力资源管理者的必修课，如何处理好跟工会、跟职代会的关系，也成为大家必须要关注的问题。有鉴于此，我们组织本次培训，旨在让大家对各地的企业民主管理条例或者职工代表大会条例有一个正确的认识，同时分享其他企业集体协商的有关实务操作技巧。

课程大纲：

1、何为企业民主管理？

2、企业民主管理的基础是什么？

3、企业有无必要实行民主管理？

4、企业民主管理的形式有哪些？

5、各地企业民主管理条例或职工代表大会条例解读

6、如何正确认识工会和职代会？

7、工会和职代会二选一就可以了吗？他们之间是什么关系？

8、工会的成立和职代会的召集过程中，企业到底扮演何种角色？

9、工会委员与职工代表的法律保护到底如何？

10、企业事务需要向员工公开吗？

11、职工董事和职工监事在企业民主

管理中的地位如何？

12、集体协商和集体合同

①国家和地方关于集体协商、集体合同的规定有哪些？

②哪些情况需要集体协商？

③集体合同跟劳动合同是什么关系？

④集体协商的双方代表是谁？

⑤集体合同的主要内容有哪些？

⑥集体合同的订立程序如何？

⑦集体协商的技巧及注意事项分享

李老师

国内实战派劳动法与员工关系专家。发表员工关系管理专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理，曾为上汽通用五菱、富士通（中国）、橡果国际、伊利、电信号百、卜蜂莲花、蒙牛等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

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