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核心人才保留

【课程编号】:MKT011245

【课程名称】:

核心人才保留

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:团队建设培训

【时间安排】:2017年03月25日 到 2017年03月25日4800元/人

2016年05月11日 到 2016年05月11日4800元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供核心人才保留相关内训

【课程关键字】:上海人才保留培训

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课程介绍:

在中国市场越来越国际化的今天,企业的生存、发展一定离不开人才,而企业人才队伍的建设又将影响到企业未来的走向。

谁都知道人才的重要性,谁都知道发展和培育人才的重要性,然而,问题的关键在于:我们的中高层管理者是否以为只要招募到好的人才、做好人才培养与发展、做好人才保留管理工作,企业就可以高枕无忧了?答案是:错。

因为今天的市场已经不是三十年、二十年、十年之前的市场了,特别是中国的市场已经是一个国际化、全球化的市场了。今天的市场对人才的要求已经不是与三十年、二十年、十年之前的要求一致了,同样,今天的人才需求也不是与三十年、二十年、十年之前的要求一致了。

所以,在今天的中国市场要做好人才战略管理,必须要用全新的眼光和思路去思考,要用云网络世界的思维即: 半次圆的思维理念来思考未来人才战略管理。

课程大纲:

一、国际化环境下人才战略管理的挑战

从全球角度看

从企业战略角度看

从未来管理模式看

从人才自身的角度看

从市场对人才需求角度看

二、国际化环境下的人才市场分析

何为人才

人才模型

人才短缺模型

人才流失模型

中国市场管理者的胜任能力模型

中国市场专业技术人员的胜任能力模型

三、科学有效的核心人才战略管理工具和方法

企业愿景、使命、价值观与核心人才战略思考

核心人才的战略定位

建立核心人才储备系统

胜任能力在核心人才发展中的应用

建立以胜任能力为基石的核心人才选拔系统

测评工具在核心人才管理系统中的应用

核心人才梯队的培养发展与保留

胡老师

业界著名的实战派专家。近三十年在国有企业生产一线管理经、人事管理经验、世界500强人力资源管理经验以及人力资源战略咨询经验。近三十多年的职业生涯过程中,他对人力资源战略管理以及怎样把西方前沿的人力资源管理理论与中国传统的人力资源管理相结合有着非常深厚的研究。胡先生的工作经验既有帮助公司业务快速发展,也有面临公司业务受到挫折;既有建立一个全新的人力资源管理体系,深受学员们的喜爱。

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