路在何方——劳务派遣新规下的用工筹划及实操应对

路在何方——劳务派遣新规下的用工筹划及实操应对

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课程背景：

《劳动合同法修正案》实施已有半年多了，这一对劳务派遣进行了严格限制性规定的法律，却因为人保部制定的《劳务派遣暂行规定》迟迟未出台而无法得到有效落实。对此，广大使用劳务派遣用工模式的单位喜惑交加，喜的是细则不出，无法落实，可以继续维持原状；惑的是日常管理到底该如何进行方可避免以后的法律风险。

翘首以盼下，《劳务派遣暂行规定》终于出台了。新规的出台，必然带来《劳动合同法修正案》的落地，许多用工单位维持现状的想法肯定无法实现了，很多管理上的困惑也将得到解决。于是，大家不禁要问： 1.劳务派遣该如何准确认定？如何与业务外包相区分？2.异地劳务派遣还能继续吗？如何进行社保缴纳呢？3.辅助性岗位到底该如何界定？比例是多少？如何统计比例？有过渡期吗？4.同工同酬包含社保、福利吗？……

在新法背景下，如何劳务派遣的出路到底在何方？劳达与您一起寻找。

课程内容：

一、《劳务派遣暂行规定》解读

1、劳务派遣的界定标准

①哪些界定为劳务派遣？

②哪些不界定为劳务派遣？

③操作中的风险节点及规避方式

2、同工同酬的界定标准

①“同工”=“同岗”？

②“同酬”=“同工资”+“同福利”？

③实务操作中的风险节点及规避方式

3、“三性”与比例

①如何界定“辅助性岗位”？

②没有工会、职代会，如何界定“辅助性岗位”？

③如何界定10%？

④实务操作中的风险节点及规避方式

4、劳务派遣使用过程中的管理

①有关试用期的约定限制——用工单位风险增加

②有关工伤、职业病的责任承担——厘清责任主体

5、劳务派遣员工的退回机制

①辞职向谁提出？实际如何操作？

②可否约定退回情形？

③退回受到限制？违法退回？

④实务操作中的风险节点及规避方式

6、跨地区劳务派遣的管理

①社保缴纳地与劳动合同履行地、用人单位所在地

②用工单位所在地与劳动合同履行地

③“同工同社保”的操作难度

7、违法罚则

①行政监察及处罚②可诉？

二、新法的影响及应对

1、新法的影响：劳务派遣举步维艰

2、新法的应对：派遣机构转型、用工单位筹划用工模式

三、新法下的实务操作

1、如何进行用工筹划？

①单一用工模式往多元化用工模式转变

②用工模式筹划与人力成本控制

2、劳务派遣转业务外包的法律风险控制

①派遣与外包的区分；

②转变流程；

③转变所涉风险；

④转变所涉文本设计技巧

3、劳务派遣转正式用工的实务操作

①流程；

②风险；

③所涉文本设计技巧

4、退回劳务派遣员工的法律风险控制

①流程；

②风险；

③所涉文本设计技巧

5、继续使用劳务派遣的实务操作

①准备；

②风险；

③所涉文本设计技巧

四、互动交流、案例分享

李老师

国内领先的全面员工关系解决方案提供商——劳达律师事务所高级合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。

发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。

曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

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