冲突与融合：跨区域员工关系合规管理

冲突与融合：跨区域员工关系合规管理

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课程背景 / Background

近年来，国家劳动用工政策的不断变化，使得异地用工的差异越来越明显，劳动法的属地化原则与企业的统一化管理原则发生激烈碰撞，导致企业异地用工的法律风险越来越大。诸如用工关系判断、无固定的裁判准则、加班费基数、经济补偿的分段计算、保密与竞业限制等具体规则的差异和变动长期困扰着总部 HR 管理者。

同时，关联企业间为了实现人力资源的优化配置，在不同主体间安排工作调动，其中的合同、工资、社保、管理关系的安排直接影响企业的成本和风险，企业 HR 管理者又该如何辨识风险并为直线部门提供解决方案？

特别邀请在跨区域员工治理方面有丰富仲裁诉讼经验的劳动法专家洪桂彬律师与您分享劳动用工中的区域差异，与您一起研讨企业在跨地区发展时如何适应不同的法律环境，降低用工风险。

课程大纲 / Outline

一、跨区域用工问题：法律属地化与企业管理统一化的冲突

二、跨区域用工的成因

用工主体

母子公司或关联公司

总部与分支机构

代表处、门店、专柜

用工关系

异地派遣 / 外包承揽

境外委派 / 境内委派、借调

兼职 / 进驻商超

相关典型案例分析

三、用工制度的区域冲突

灵活用工类型的不同规定——实习、派遣、外包、返聘、特殊劳动关系

劳动合同订立的不同规定——无固定期限合同规则、二倍工资适用

劳动合同履行的不同规定——规章、工时、工资、休假、社保、福利

劳动合同变更的不同规定——变更、重大变更、企业自主权

劳动合同终结的不同规定——解除、终止与经济补偿金/赔偿金/恢复劳动关系

相关典型案例分析

四、跨区域用工的争议处理

法律适用——劳动合同履行地、用人单位所在地

管辖权争夺——仲裁管辖权、诉讼管辖权

相关典型案例分析

五、跨区域用工问题的应对

解决内部冲突和外部冲突

集中和分解劳动关系指标

增强雇佣灵活性操作方法

洪老师

洪桂彬 汇业律师事务所 资深律师

洪律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保 / 财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。

经验：成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案成功调处某外资企业400余人的集体停工事件。

出版物及其他：《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社出版；曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章。

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