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与新生代共舞——90后员工管理

【课程编号】:MKT031451

【课程名称】:

与新生代共舞——90后员工管理

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:员工培训|团队建设培训

【时间安排】:2018年08月18日 到 2018年08月19日2800元/人

2018年03月16日 到 2018年03月17日2800元/人

2017年07月29日 到 2017年07月30日2800元/人

【授课城市】:广州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供与新生代共舞——90后员工管理相关内训

【其它城市安排】:东莞

【课程关键字】:广州员工管理培训

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课程背景

为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低?

为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃?

为什么员工越来越不听话——凡事自我作主?

为什么员工不遵守规章制度——不想受约束?

为什么员工做事不投入——有钱的事就做?

为什么员工冲突增多——自我又张扬?

为什么……? 因为,他们是新生代!

课程收益

掌握新生代员工的人格特质与价值观,了解他们的思想根源;

了解新生代员工普遍职场行为特征,在管理中做到有的放矢;

站在新生代员工的角度,有效改善管理者的心态和管理方式;

有效掌握管理新生代员工的激励措施、沟通技巧、管理方式。

培训对象

企业各级管理人员

课程大纲

模块一:“背景”成长史——新生代的成长背景

1、新生代成长的时代背景

2、新生代成长的社会背景

3、新生代成长的家庭背景

模块二:“三观”发展史——新生代的思维特点

1、注重眼前的价值观

2、多元广阔的人生观

3、崇尚自由的世界观

模块三:“十二大”综合症——新生代职场表现

1、新生代职场的“三高”与“三低”

2、新生代职场的“三喜”与“三不喜”

模块四:与青春对话——新生代的思想需求

1、90后职场调查——不以钱途定前途,喜欢比待遇更重要

2、新生代的心理需求——乐、舞、梦

3、新生代的职场需求——晋、利、润

模块五:新生代管理变革 ——从控制走向对话

案例引导:近年中国制造业90后大事件深度透视

1、揭幕富士康精密控制背后的心酸故事;

2、南海本田90后实习生大罢工之追踪;

3、佛山顺德家电企业90后砸厂门事件。

※ 行动学习: 月薪6000元为何留不住小鲜肉的心?

模块六:新生代管理变革 ——从改造走向改善

1、伟创力——如何创造99%新生代员工返园率?

2、新精英——如何用90后的思维管理90后?

3、如何引爆嗨点、掌握痛苦点,征服“小线肉”?

※ 行动学习: 热心娱乐但工作不上心的90后“滑板青年”,如何有效引导?

模块七:新生代管理——有效沟通三轻功

1、软化冲突——变硬着陆为软着陆

2、淡化权威——变高大上为自黑族

3、强化边界——变潜规则为显规则

※ 行动学习: 如何用新生代的思维管理新生代?

模块八:新生代员工管理——有效激励三神剑

1、富二代、书二代、创二代成长路径解析

2、富二代、书二代、创二代沟通技巧指南

3、知名企业新生代管理的成功案例大解密

如何妙用“授人以渔”激励富二代

如何巧用“授人以誉”激励书二代

如何善用“授人以遇”激励创二代

刘老师

2014年“我是好讲师”比赛全国100强讲师

北京大学人力资源应用心理学专业研究生

国家高级企业培训师

浙江大学创业研究中心、创业学院特聘讲师

金域检验集团培训经理、金牌内训师,拥有十年以上培训管理经验

实战经验►

任职金域检验集团期间,参与金域大学的筹建与规划,给20个子公司做企业文化和中层管理干部培训,给30多所高校做巡回演讲。

擅长领域►

《与新生代共舞》—互联时代新生代员工管理,访谈100多家企业,访谈2000多名新生代员工,采摘60多个案例,是目前新生代管理课程中案例最多、工具最全的培训;

《更好的自己,更好的未来》—新生代员工职场正能量培训,上百家企业培训,20多所高校培训。聚焦90后新生代,以心理学为基础,案例+工具+行动学习为教学核心。

精品课程►

《与新生代共舞》——互联网时代的90后员工管理

《更好的自己,更好的未来》——90后员工职素质培训

曾服务客户►

制造行业:神龙汽车、格兰仕、虎彩印刷、漓泉啤酒、霍尼韦尔、佛山新明珠陶瓷、德赛电池、惠州美锐电子等;

综合行业:南方航空、中国移动、浙江广电集团、南方电网、长沙电力、白云机场、金域检验、南湖国旅等;

地产行业:碧桂园、新世界地产、珠江地产等;

互联网行业:58同城、赶集网、G2000等;

媒体组织:《深圳晚报》企业家俱乐部、广州培训经理人俱乐部、顺德职业经理人俱乐部;

大学院校:复旦大学、厦门大学、中国科技大、四川大学、郑州大学等20所院校。

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在线报名:与新生代共舞——90后员工管理(广州)