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劳动合同法风险防范培训

【课程编号】:NX03250

【课程名称】:

劳动合同法风险防范培训

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人力资源培训

【培训课时】:2天

【课程关键字】:劳动合同培训

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培训对象:

企业中高层管理者

培训背景:

以新颁布的劳动合同法及其实施条例等法律和行政法规为基础,包含了招聘录用、合同订立、规讲制度、工资薪酬、合同解除、仲裁程序、证据收集和法律责任等诸多内容。

培训大纲:

第一讲 劳动者维权基本常识问答

1.什么是劳动关系?

2.如何判断劳动关系是否建立?

3.什么是劳动关系三方协调机制?

4.什么是劳动纠纷?

5.劳动纠纷具有以下哪些法律特征?

6.什么是劳动者?

7.哪些劳动者是劳动法意义上的劳动者?

8.哪些劳动者不是劳动法意义上的劳动者?

9.什么是劳动者的劳动就业权?

10.什么是劳动者的自由选择职业权?

11.什么是劳动者的同工同酬权?

12.什么是劳动者的及时获得足额劳动报酬权?

13.什么是劳动者的休息权?

14.什么是劳动者的社会保险福利权?

15.什么是劳动者拒绝强迫劳动、违讲指挥、强令冒险作业权?

16.什么是劳动者接受职业技能培训权?

17.什么是劳动者获得经济补偿权?

18.什么是劳动者的投诉权?

19.什么是劳动者的提请劳动争议处理权?

20.劳动者有哪些义务?

21.什么是用人单位?

22.用人单位制定劳动规讲制度应遵守哪些规定?

23.如何辨别用人单位的规讲制度是否违法?

24.单位的规讲制度劳动者必须无条件服从吗?

25.用人单位招收劳动者时,应履行哪些告知义务?

26.单位招用劳动者时,能否扣押劳动者的居民身份证等证件?

27.单位招用劳动者时,能否向劳动者收取财物或者要求提供担保?

28.用人单位有建立职工名册的义务吗?

29.工会在劳动关系中有哪些职责?

30.什么是试用期?

31.试用期的期限如何确定?

32.用人单位可以与同一劳动者约定多次试用期吗?

33.用人单位和劳动者在哪些情况下不能约定试用期?

34.试用期不成立的情况有哪些?

35.用人单位违法约定试用期要承担何种责任?

36.什么是事实劳动关系?

37.如何认定事实劳动关系?

38.建立劳动关系未订立书面劳动合同有哪些法律后果?

39.什么是非全日制用工?

40.非全日制用工与全日制用工有哪些区别?

41.非全日制用工属于劳动关系吗?

42.用人单位招用非全日制用工劳动者,可以不签订

……

第二讲 劳动合同纠纷维权要点与技巧

第三讲 劳动报酬纠纷维权要点与技巧

第四讲 社会保险纠纷维权要点与技巧

第五讲 工伤事故纠纷维权要点与技巧

劳动合同法风险防范培训总结

平老师

著名营销策划人

著名企业管理专家

中国十大杰出培训师

实战派培训体系设计专家

擅长领域:

企业管理、营销策划

详细介绍:

多年的培训经历,积累了丰富的实战经验,培训课程针对企业实际问题而设计,善于培养学员的实务解决能力,授课方式新颖独特,重视与学员的互动、交流,注重学员现场吸收,便于学员在实际工作中有效运用,使学员在视觉、听觉、感觉上形成多方位的感受,并将理论与实践、认知与实践相结合。

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