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8090后心式管理学

【课程编号】:NX04902

【课程名称】:

8090后心式管理学

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人力资源培训

【培训课时】:6小时

【课程关键字】:8090后培训,员工管理培训

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训练目的:

了解8090后的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点,通过层层剖析从本质上重新审视新新人类,区分8090后这一群体的优势和劣势,纠正日常管理中容易出现的管理误区,掌握新生代员工最先进和最有效的管理理念和管理工具,从而使得管理由“对抗”走向“对话”,由“管人”到“管心”的转化。

训练效果:

通过游戏参与、视频分享、故事探讨、静思冥想、心灵感悟、分组研讨等方式,运用西方心理学、世界第三代管理革命心智管理,并结合中国传统文化智慧,从科学角度看待8090后、换位思考审视管理者本身,发现自身管理盲区和误区,突破传统管理瓶颈,建立一个“管心、管人、管团队”的连锁管理体系,最终达到团队的和谐与发展,促进企业目标的达成。

训练形式:

30%的讲授,20%的学员分享,50%的互动练习;西方心理学、管理哲学与中国传统文化完美结合,内容实战性强,授课方式新颖、幽默风趣,能让大家在学中练,在练中学,寓教于乐,立刻产生提升和改变。

课程对象:

各级管理及领导人员。

课程大纲

课程导入:调查——“我们”眼里的8090后?

第一部分 8090的花花世界

一、 个性、价值观、心智模式

1、 分析:成长背景与个性

2、 标签:环境与价值观

3、 剖析:心智模式与行为习惯

4、 讨论:正面评价与负面评价

5、 视频:《我们是80后》

二、 工作、生活、家庭

1、 讨论:8090后员工如何对待工作

2、 关注:8090后员工如何看待生活

3、 解读:8090后员工如何面对家庭

4、 剖析:80后三重压力与90的三大考验

5、 分享:8090后的三大定律

三、 物质、精神、人生

1、 讨论:垮掉的一代/鸟巢的一代/正常的一代

2、 剖析:过去—现在—将来

3、 物质:钱不够花怎么办?

4、 精神:抑郁失眠怎么办?

5、 人生:我们为谁而工作?

第二部分 有效管理员工心态情绪

一、 认知:游戏—谁在控制我们的感受?

1、 游戏:情绪表演秀

2、 互动:情绪与文字

二、 分享+感知:内心的两个小人/太好了与太糟了

三、 分析:8090后的心理状态与情绪压力

四、 剖析:培养员工的良性思维,引导走出负性思维

1、 人的九大情绪

2、 镜像法则:学会成为员工的一面镜子

3、 试验:微笑&皱眉 点头&摇头

4、 剖析:水知道答案

五、 讲授:换位思考模式建立

1、 个性化谈心

2、 肯定『你能行』与否定『你不行』

3、 主动『我要动』与被动『要我动』

4、 布施&感恩&忍辱&微笑&禅定&简单

六、 工具:有效管理压力和情绪的方法

第三部分 适合8090后的管理体系

一、 比较:60后/70后/80后/90后的员工特征

二、 自省:如何撕掉管理“自我标签”?

三、 内悟:管理角色(朋友、教练、家长)与非管理角色(??、??、??)

四、 外发:解决8090后忙?茫?盲?问题

五、 讲授:建立一个良性沟通体系『环境、文化、物质、精神』

六、 工具:建立一个8090后五心服务管理体系

第四部分 当代管理革命以心为本

一、 分享:世界的三次管理革命

1、 科学管理:工作效率--经济人

2、 行为管理:以人为本--社会人

3、 心智管理:以心为本--自由人

二、 解读:西方价值观与中国价值观

三、 案例:钢铁是怎么炼成的?『无为而无所不为』

四、 讨论:1、团队&团伙

2、职位&地位

3、管理&管人

4、领导&管心

五、 心智魔方:向善、向上、向阳、向美

六、 工具:1、8090后幸福和快乐的方法

2、用心工作与快乐生活

第五部分 同唱一首歌

一、 自由问答环节

二、 学员分享

三、 行动方案

四、 《8090后的歌》

五、 毕业照

李老师

① 心灵成长训练师、8090后管理教练、8090后心智模式研究院院长、关注平民教育的倡导者和实践者、中国新生代『心式管理模式』创始人、世界第三代管理革命心智管理中华区推广者 ;

② 历任教师、编辑、经理人、咨询师、培训师,8年教育培训行业研发与实践经验;

③ 中小企业发展培训管理顾问:独创企业顾问四维管理:“心灵管理→思想管理→行为管理→自我管理”,以“望闻问切”为诊断工具,以“人、心、行为”为切入点,以“企业战略目标”为核心途径,提升岗位胜任力,塑造企业竞争力,建立适合中小企业的管理体系,深受正处发展期的中小企业欢迎!

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