团队福德力之弟子规篇

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课程背景

《弟子规》存在的现实意义

一、现代人的人生观、价值观问题

二、现代教育问题

三、伦理道德问题

所谓“弟子规”就是指导“学生的规矩”，“子女的规矩”“学生的规矩”又包含两个方面的内容，第一是学生不仅仅是指上学的学生，他不是一个人一生中的某个阶段，而是贯彻一个人的一生，这就要大家树立终身学习的理念；二是没有规矩不成方圆，所以说人是需要修理自己的，人生是需要保养的，保养自己的内心世界，而《弟子规》就是用来修理、保养自己的最好教材。

《弟子规》共1080字，分别列出113件事情，其核心内容是倡导通过坚持修己爱人达到家庭和睦、社会和谐，是人生第一规，是做人的根本！企业总感觉员工的职业化不够，而职业化的前提是人的为人处事的基本道理。《弟子规》就是企业管理的良方，是领导主管、员工生活处事的行为指导，也是企业文化的重要指导思想，力行落实《弟子规》，确实可以让企业兴旺，家族不衰，企业家成为真正的企业“家”！

关于如何做人 ：

做人要正直磊落

“人之生也直，罔之生也幸而免。”

做人要重视“仁德”

“弟子，入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力， 则以学文。”

做人要重视修养的全面发展

“志于道，据于德，依于仁，游于艺。”

《弟子规》中的“规”就是做人的道理，行为的规范；“规”也是会意字，左边一“夫”，右边一个“见”，叫大丈夫的见解，也就是圣贤教诲，也就是人生的真理。

弟子规与员工职业化素养

企业为什么要选择《弟子规》培训课程？

——您的企业也许存在以下状况：

1、员工的责任心不强；

2、忠诚度不高，老是跳槽；

3、员工不从大局考虑企业的利益；

4、员工太自我，不守规矩，不听劝告，没有礼貌

5、员工没有敬业精神

6、浑天度日，没有上进心，不主动

孩童时的家庭教育即发蒙教育之所以重要，是因为人的很多心理和行为习惯是自小养成的，一旦成为第二天性，就很难改变。而之后的企业教育也非常重要。虽然这时候人已成人，具备了相对稳定的性格习惯和心理判断模式，以及较为独立的行为倾向；但任何一个企业都具有特定的制度规范，在制度规范的约束下，乃至更深层次企业文化的潜移默化下，人的心理和行为也会受到一定的影响，其不良的心理和行为在一个良性的企业文化的打磨下，可以得到矫正和重塑；反之一个健全人格和品性优良的人，到了一个不具备良好企业文化的环境中，也可能受到打磨而使得心理和行为出现偏差，由此可见企业教育的重要性。

课程收益：

1、使员工行为从“他律”转向“自律”；

2、增强爱岗敬业精神，对工作更具责任心；

3、提升员工忠诚度和对工作的使命感；

5、打造积极主动的工作习惯，打造企业战无不胜的卓越团队；

6、培养积极乐观的价值观；

7、净化人心、启迪心灵，使员工树立起积极进取的人生态度，养成

员工的虔敬之心，把服务大众、服务社会作为人生价值的体现。

授课方式：

案例讲解、现场演示、启发引导 、学员当场完成改进手册等多种形式 ，深入浅出、深刻而又诙谐。

课程建议：

培训课题名称 ——团队福德力之弟子规系列

最佳效果培训天数 ——持续

培训形式 ——体验式培训风格，突出“实战”特点，注重应用，其中理论讲解40%，案例分析与讨论30%，小组练习及实战20%，项目游戏5%，互动答疑5%。

培训空间安排 ——鱼骨图形式座次安排

最佳效果参训人数 ——不限

培训对象 ——公司全体

课程内容：

第一品 《弟子规入则孝》

—— 弟子规与员工品德修养

《弟子规》的来历与价值

孝悌与感恩在职场中的作用

爱别人、爱世界、爱企业不仅是态度，更是大智慧（生存之道）

如何对待责备与委屈

做一个有心人，把领导的困难想到前面

做非常规的事情要先打个招呼

与领导同步并不是拍马屁

自律的人让领导省心

对待同事与领导要有一颗真诚的心

对同事要友爱，对老员工要谦卑，别逞能

做事要守规矩，对人要懂礼节

礼节要恰如其分落落大方

孝就是孝敬父母的意思，百善孝当先。入则孝应用到企业当众，表现为员工忠于企业，尊敬企业中的前辈，是下级对上级的尊重。孝也是道德的根本，是忠的前提。古代忠诚都出自孝子之门。也就是说忠诚的员工首先应会孝顺父母，在公司才必然会尊重领导，努力工作，所以我们企业招聘员工应该以德为先。

第二品 《弟子规谨/信》

——弟子规与员工日常行为规范

谨慎是一种修炼

做一个直面错误的人

做一个有紧迫感的员工

做事注意细节，养成认真的好习惯

对工作要“讲究”不能“将就”

做事量力而行，不吹嘘

成为一种素养，不戴面具活着

言必信 行必果

对于自己没有搞清楚的事不乱说

看到他人的长处，学习他人的长处

别人怎么对待自己根源在于自己

能力不足与恶意犯错不同

接着讲做人的道理，不要讲没有根据的话，不要轻易许诺，因为这很容易养成坏毛病；不要在背后说别人的坏话，飞短流长造口业（人我是非的不恰当评论）。君子忧道不忧贫，养成良好的节操；如果不小心犯了错误，就要勇敢去承认，并且努力改掉它。从企业的角度看，这部分很有现实意义，是在提醒员工要加强个人修养，要在个人品德才能的提升上不断努力，清醒而正确的把握住自己的发展方向，坚决拒绝邪门歪道的诱惑。

第三品 《弟子规泛爱众 / 而亲仁》

—— 弟子规与交际处事

只看你怎么做，不看你怎么装、怎么说

做人堂堂正正，不做变色龙

多干正事，与人沟通要看时机

赞美可以让坏人变好---员工激励

多付出少索取是大智慧---弱水三千

多余的获得就是损失

对待下属要有耐心，做好榜样

做一个非同寻常的员工

职场中成败的选择权在自己手中

做好自己的工作敬重会来的

要学会爱人，懂得设身处地为别人着想，善待他人。这一品亦适用于企业员工和上级领导自省，重要的不是权势，而是个人的品德、才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人，而不是以势压人。人是有区别的，同样是人，可是良莠不齐，善恶邪正、心智高低各有不同。大多数人都是跟着流俗走，而仁慈博爱的人毕竟是少数，这样的人往往身正行正，特立独行，如果能够接近他，向他学习，那么过错就会减少，品德就会增长，反之，接近小人，就会堕落，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，这部分对企业员工同样具有警示作用。

第四品 《弟子规行有余力则学文》

—— 弟子规与自我成长

学习要为了完成目标

学习不能急功近利

学习要不耻下问

工作的进步在于认真

随便学学的人一定是随便做做的人

正确的工作方法事半功倍

只做与目标有关的事

一锤与千锤百炼的区别

自暴自弃是成功的天敌

成长、成功需要自我激励

圣与贤可驯致

面对一切人事物都要恭敬，面对学问也要恭敬对待。怎么样学习才是正确的心态？学习应该怎么样才能够得利益？学习首重什么？佛家讲「众生无边誓愿度」，儒家讲「学贵立志」！志立了没有？一般人的认知，会觉得学历高叫有文化，这是不正确的认知。文化里面最重要的就是道德、伦理，当不孝顺的时候，根本就不知道伦理道德，怎么可能会有文化！所以现在学历愈高，只代表他对某项专业特别懂而已，大学以上是知识技能的传习所。

「志」就好像一个人人生的目标，你有确立目标，所走的每一步才有价值。假如没有目标，走了一段时间，后来才知道人生这样不对，应该往那里，你已经反方向，还要再折回来。所以，立志太重要了。

真正学问一定要了解到，知到、悟到、做到，才能得到，而真正知到的人一定是体悟到了，体悟到的人一定会付诸行动，他就会去印证这个真相。当我们真正落实《弟子规》，我们也才了解到，为什么圣贤人这么重视根基的落实，当有根基的时候，我们整个道德、学问才会站得稳固。

职场人士做人、做事如果遵守这样的规范，就能够让我们的福、慧、德，日渐提升！

曹老师

管理咨询专家、心态训练专家

三维实战咨询式培训法导师

2012年中国千强培训师

大学生创业大赛特邀专家

@培训那些事儿 资深博主

培训经理人网友好合作伙伴

香港上市集团企业大学负责人

安迪圆梦园公益、新儒国际教育学院、枫度美容商学院特邀讲师

多年从事管理与员工激励与训练工作,具大量实战运营经验，半军事化的培训职业生涯，高强度的工作压力,全面系统的受训经历,积累了丰富的客户收集、心态管理、团队建设、客户服务、自我激励的经验。

亲自研发企业大学项目，并且担任多家企业大学特约管理顾问。

主讲课程：

《团队凝聚力训练营》 《中国式执行力》

《TTT—讲师训练》 《礼仪与职业素养》 《黄金轮盘精准营销系统》

曾经培训过的部份客户：

培训：北京才聚天下管理咨询 、欧格吉国际管理咨询、博易丰达咨询、中解集团、

安迪圆梦园公益、新儒国际教育学院、枫度美容商学院

高校：中国农业大学

金融：中国工商银行、中国农业银行

餐饮服务：俏江南餐饮、水井坊、小王府餐饮 、额尔古纳大酒店

食品饮料：南方食品、大饮饮料/水井坊

美容：思妍丽、韩影宫、纤丝鸟、一极道、和美容、天和人美、法国柏姿、

维多利亚体雕、美天路

零售：香港盈进集团 、日上机场免税、奥卡索鞋业、上海柏斯琴行

生物科技：锦绣大地 、天士力集团 、北京关键自然疗法

房地产：中国房地产报 、 山东寿山房产 、 昊天万福地产

制造业：华润五金 、新财印务、宝金矿业

曹敬老师培训国内外上百家企业，数万名学员，满意度95%以上，帮助企业有大幅的业绩成长，受到客户一致好评。

授课风格：

九年培训经验，专注于团队凝聚力、执行力、职业化打造培训与训练，授课风格激情澎湃、感人至深、有强大的爆发力，善于用贴合实际的精彩案例演绎深刻管理理念，课堂气氛活跃，学员在激情中收获知识，在热情中感受企业文化。

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