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新任经理全面管理技能提升训练

【课程编号】:NX07861

【课程名称】:

新任经理全面管理技能提升训练

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:领导力培训

【培训课时】:可根据客户需求协商安排

【课程关键字】:管理技能提升培训

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课程背景:

企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠!

新任经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展!

培训收益

1.建立对管理的整体和系统思维,理解从问题,思路,系统,方法,到动作的管理线索

2.理解中层管理者在企业里应承担的责任,角色身份,应表现出的态度和意识

3.掌握把工作管好的方法和技巧 – 计划,组织,控制,创新

4.掌握带人带团队的方法 – 培养训练,沟通互动,团队氛围营造,激励设计

5.促进自我提升 – 有效管理时间,职业认识,个人修炼

课程对象:

新上任主管、经理,储备人员,部门经理/主管,职能经理,技术经理,班组长,企业中高层

课程大纲

第一部分 自我管理

一、管理与角色认知

1.从专业走向管理后,如何实现角色转换?

2.管理的目的是什么?

3.中基层管理者,要承担哪些管理责任?

4.中基层管理者如何确立自己对上,对下,对中的身份定位?

5.中层管理者如何避免角色行为误区?

【讨论互动】: 你是如何理解管理及角色的?

二、管理者工作方法

1.时间管理与工作统筹

时间分析:我的时间用的有效吗?

时间管理的四个象限

四个象限的策略和目标

管理者如何识别轻重缓急?

好钢用在刀刃上 – 如何抓住工作的重中之重?

管理者如何做好工作统筹?

2.其他常用工作方法

结构分解法

项目管理法

目标管理法

PDCA

5W3H

SMART

第二部分 工作管理

一、工作管理 – 工作计划

1.计划为何重要?

2.制定计划的步骤

3.如何做工作分解?

4.工作评估与安排

【工具演练】:用WBS工具做工作策划与分解

【工具模板】:WBS参考模板

二、工作管理 – 工作组织

1.什么是工作组织?组织的目的是什么?

2.企业组织设计

3.企业工作组织

4.企业工作组织中的问题

5.工作组织原则

三、工作管理 – 执行控制

1.企业执行力差的管理因素

【讨论互动】:执行不力的管理因素

2.工作执行控制的策略

3.工作控制方法与工具

分段控制法

三要素控制法

稽核控制法

【工具演练】:控制卡设计练习

【参考工具】:三要素控制卡

【案例分析】: 三要素控制卡工具的应用

【案例分析】: 分段控制法应用

【案例分析】:稽核控制法应用

2.目标管理与绩效考核法

什么是目标管理?

a)目标来自哪里?

b)结果可衡量性?

c)考核规则?

d)目标共识性?

绩效考核的关键问题

e)数据的真实准确性?

f)考核与面谈注意事项

g)奖惩合理性

四、工作管理 – 工作改善

1.改进,变革与创新意识

2.建立创新机制

第三部分 人员与团队管理

一、沟通技能

1.对上沟通

了解上司

接受命令,请示建议,汇报工作

如何配合上司?

2.平行沟通协调

案例分析:工作协作协调中的首要问题是什么?

平级关系沟通中应切记的三条原则

如何应对办公室政治?

3.沟通方法技巧

沟通如何准备?

倾听的技巧

表达的技巧

赞美的技巧

二、团队管理 – 领导力发挥

1.什么是领导力?

2.领导与管理的区别

3.领导力来源于什么?

4.管理者如何提升领导力素质,发挥领导作用?

什么样的品质更受下属敬重?

什么样的行为要以身作则?

哪些能力必须修炼?

心智修炼

三、团队管理 – 员工管理

1.员工管理策略

打破盲人摸象式的员工管理思维!

管不住事能管好人吗?

如何应用原则性与灵活性结合?

推拉帮管组合拳

什么是德主刑辅的管理思维?

员工管理案例分析讨论:

新任主管的挑战?

个性专家员工?

老油条,有后台?

如何处理法不责众?

在下属面前没有威信怎么办?

四、团队管理 – 员工培育

1.抓思想

如何使员工认同企业?

工作中的意识问题?

引导员工的职业观,企业观,人生价值观?

调整员工心态与情绪?

2.带作风

如何带出一支雷厉风行,敢打硬仗的队伍?

如何训练良好的行为习惯?

3.提升能力

如何帮助员工建立职业理想?

管不住事能管好人吗?

如何让员工在工作中成长?

【案例分析】:华为,海尔的晋升通道与任职资格体系

【模板参考】:岗位能力分析

五、团队管理 -- 团队环境建设

1.团队环境建设与团队文化建设

2.环境对人的影响

3.优秀团队的环境特征

4.如何塑造团队环境?

价值观宣传

领导骨干的作用

制度与平台

环境建设的管理策略

六、员工管理 – 员工激励

1.马斯洛需求层次理论在员工需求中的体现?

2.如何把握员工需求?

3.激励员工的方法措施

物质激励是基础 – 公正评价,合理报酬,帮助员工增加收入!

让员工成长 – 个性化的培养

放大感受价值 – 关注感受与感情!

【案例分析】:企业员工激励方案和措施若干

4.如何激发员工 – 激励员工的12剧场

【模板工具】:12剧场激励设计方法

曹老师

曹礼明(Michael),强调落地的动作化训练导师!

中山大学MBA,中国首批PMP认证资格人员,知名企业管理培训导师。

曹礼明老师有20多年的企业工作与管理实践经验,先后在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经理、人力资源总监、生产及运营总监、常务副总等职。从事企业管理咨询顾问5年,帮助企业进行管理变革和管理干部队伍训练。曹老师融合中西方管理理念和方法,擅长将西方管理理论与中国企业实际相结合,以结果和管理有效性为导向,注重方法、策略、措施与实际情况相结合,追求对企业产生实际效果。曹礼明老师认为企业管理干部管理知识和思维固然重要,如果不能落地,不能应用在工作中解决问题,那么价值有限,事倍功半!企业要解决管理上的“最后一公里”问题,必须在如何落地,如何做管理动作上下工夫!曹老师的训练强调找问题,做动作,追求学用结合!

曹礼明老师在企业执行力提升,中高层领导力,团队打造,团队文化建设,干部管理技能训练等方面有丰富经验。他曾主持了多家企业的管理咨询辅导,使企业从管理混乱失控、业绩停滞不前、人员自由涣散的状态,逐步改变成制度规范、流程控制有效、企业业绩显著提升、企业凝聚力增强的崭新企业。

曹礼明老师自从事企业管理培训以来,内外训课程数百场,受训人数上万人,其中《新任经理全面管理技能提升训练》公开课二百余期,《MTP中层管理训练》内训上百期,内训结合企业实际情况和解决学员问题而深受好评。

老师特点:

强调务实,不夸大,不作秀,不刻意宣传。

讲求实战,实用,实效,注重动作化;

注重管理的整体性和逻辑性,提倡打组合拳。

课堂风格:

欢迎学员现场提问,带着问题来,带着答案走

问题导向,引导启发思考和解决问题

演讲,互动,问题讨论,现场演练,案例分享相结合

主要课程:

《新任经理全面管理技能提升训练》、《中层管理MTP训练》、《中高层领导力》、《中层执行力》、《中层选用育留》、《中层带团队》、《管理沟通与协调》、《中层核心工作能力提升》、《团队管理与人员激励》、《生产经理、主管实战管理技能提升训练》等课程。

部分内训客户:

中国神华,中外运集团,中粮集团,南京电力,昆山电力,南京风电,福田雷沃汽车,爱达克汽车,奇瑞汽车,东风本田,福建信用社系统,三井酒业集团,五得利面粉,富兴集团,伊利集团,九鼎饲料集团,九星印刷集团,帝人集团,杜凯集团,鑫苑置业,创鸿地产,建亨地产,协信地产,山西合纵房地产,神威药业,九典制药,美大康药业,源基药业,海格物流,宜隆物流,诚信行物业,中交铁设,中铁电气,格力集团,美克美家集团,浙江轻纺城,意尔康鞋业,新大牧业,中山食出集团,北京富泰集团,江苏德邦,广东永顺集团,深圳创富港,三零信息安全,天可电讯,宁波通信,捷普电子,东芯电子,合和电子,英飞拓电子,清源光电,富华机械,金研机械,世邦机械,成都豪特,山东华特,惠州群富,傲威耗材,六国化工,云南驰宏锌锗集团。。。。。。

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