竞业限制知识点汇总与全程实践操作

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课程大纲

一、如何签订一份有效的竞业限制协议？

1. 竞业限制义务的性质：合同（约定）义务而非法定义务

2. 合同主体：如何理解“负有保密义务的劳动者”？

3. 与劳务派遣员工是否可以约定竞业限制？

4. 有效期间：劳动合同解除或终止后

5. 竞业限制的约定内容：范围、地域和期限

6. 如何理解同业竞争？以入职、设立竞争关系企业还是具体岗位为标准？

7. 用人单位是否可以约定在职期间的竞业限制义务？各地法院观点提要

8. 劳动法上的“竞业限制”与公司法上的“竞业禁止”有何区别？

二、竞业限制补偿金疑点解析

1. 没有约定竞业限制补偿，竞业限制协议对员工是否有约束力？

 各地不同的司法意见与案例汇总

2. 用人单位没有支付竞业限制补偿，员工是否有权直接解除竞业限制协议？

 各地司法意见与案例汇总

3. 用人单位不支付经济补偿的，竞业限制义务是否自动解除？——用人单位免除竞业限制义务的正确操作方式

4. 劳动关系存续期间预发补偿金或约定工资包含竞业限制补偿的，竞业限制义务是否有效？用人单位是否需要在解除后另行支付竞业限制补偿？

 各地不同的司法意见与案例汇总

5. 竞业限制补偿的支付时间和支付方式？

 法律规定：劳动合同解除/终止后按月支付

 案例分析：腾讯诉前高管天价竞业限制违约金案件——竞业限制补偿必须以现金形式发放吗？

6. 对于补偿金标准约定不明的，金额应当如何计算？

 国家层面：《司法解释四》

 地方层面：各地规定梳理

三、用人单位是否可以解除竞业限制义务？

1. 劳动合同存续期间的提前解除

2. 离职时明确是否要求员工履行竞业限制义务与协议条款设计

3. 竞业限制期限内用人单位解除竞业限制义务的方式

4. 员工因用人单位未支付竞业限制经济补偿而请求解除

5. 各地不同的司法意见与案例汇总

四、员工违反竞业限制义务的，用人单位有何救济措施？

1. 用人单位是否可以要求员工返还已经支付的经济补偿？

2. 员工已经支付了违约金，能否同时要求其继续履行竞业限制义务（从现单位离职）？

3. 继续履行竞业限制义务的实践困境

4. 违约金的性质与数额的约定方式

5. 司法实践对于违约金的认定与调整

6. 竞业限制的违约金是否有上限规定？“三倍”的门道

7. 用人单位是否可以就竞业限制向法院申请行为保全（禁止员工入职新单位）？

8. 用人单位主张损害赔偿的，如何证明损失？

五、用人单位如何举证证明存在竞争关系？

1. 司法实践中一般认可的证据

2. 如何收集与保全证据？

3. 通过第三方劳务派遣或外包、近亲属担任公司法定代表人或股东等隐蔽方式的，如何取证？

六、“禁止招揽”（non-solicitation）在中国的理解与适用

1. 禁止招揽员工的条款在中国司法实践中是否被支持？

2. 禁止招揽客户条款的有效性分析：招揽行为是否受益于前用人单位

3. 禁止招揽客户的义务来源：商业秘密保护

4. 客户名单是否构成商业秘密的判定标准与裁判尺度

5. 是否建议明确约定“禁止招揽”条款？

6. “禁止招揽”条款起草参考

七、用人单位对于跳槽或自立门户的员工，应当选择竞业限制还是商业秘密之诉，是否可以同时起诉？

1. 诉讼程序

2. 对方当事人

3. 举证重点和举证难度

4. 主要救济

5. 时效

6. 诉讼成本

纪老师

纪小蕴律师是泰和泰（上海）律师事务所执业律师、上海市法学会劳动法研究会委员、泰和泰律师事务所上海办公室劳动法业务负责人，主要擅长劳动法律业务领域。在加入泰和泰之前，纪小蕴律师曾在中国顶尖的两家律师事务所工作。

纪小蕴律师在劳动与人事法律服务领域具有丰富的经验，善于起草和审核劳动人事方面的各类法律文件和规章制度，常年为外资企业客户提供劳动人事合规、诉讼风险防范等方面的建议，涉及的法律问题涵盖劳动报酬、劳动关系解除、商业秘密、竞业限制、员工股权激励、人员安置与优化、工作场所隐私与数据安全等，并具有丰富的代理劳动争议案件的经验。纪小蕴律师在大型、综合性的合规项目中也有丰富的实践经验，为多家企业客户提供全面的劳动人事合规服务，善于结合行业特点准确应用法律为客户提供有效的解决方案。

代表案例

- 多次深度参与跨国企业在华公司因战略调整、业务转型、政府征收决定等原因而产生的人员安置项目，客户包括某世界领先的电力电气集团公司、某世界五百强家电企业、某世界三大明胶生产企业之一、某全球领先的起重机械制造商、某著名中日合资机动车生产商等

- 负责起草、修订阿迪达斯集团的员工手册、办公指南、内部人事合规手册等文件

- 代表某国有航空公司处理多起涉及飞行员的劳动报酬纠纷、离职、罢工争议等，并取得客户满意的结果

- 代表某世界领先的医药健康行业跨国企业处理多起涉及员工舞弊、虚假报销、商业贿赂、反海外腐败法合规相关的劳动争议案件，进行大量调查取证工作，并取得良好诉讼结果

- 代表某德资粘合剂世界性集团公司处理多起劳动争议案件，类型涵盖反舞弊与反商业贿赂、劳务派遣纠纷、试用期解除、不胜任工作解除、劳动报酬争议等，且绝大多数取得胜诉结果

- 为某美资半导体研发制造集团公司就其劳动人事合规项目提供全程法律服务，包括全部人力资源文件的起草与修改，提供劳动人事合规问题风险提示和整改建议等，客户实体涉及上海、深圳等多地的公司和办事处，并出具英文审计报告

- 多次全程参与某总部位于美国的全球领先的清洁设备制造和销售公司针对涉嫌舞弊行为的数名员工的调查工作，审核材料并收集证据，取得实质性发现，涉诉案件取得有利结果

- 为某多家外资企业客户提供劳动人事方面的合规审计服务，进行尽职调查工作并出具中英文的审计报告，包括某美资半导体制造企业、某墨西哥汽车零部件生产企业等

- 受一家国际道德贸易组织委托，主编中英双语的面向跨国公司供应链中企业的关于承担社会责任的《指导手册》

- 为多家企业客户提供关于工作场所隐私保护与数据出境问题的意见，以及在GDPR和中国网络安全法等法规下的数据与隐私合规的建议

- 为一家全球知名的美资上市保健食品公司就其供应商涉嫌商业贿赂、不正当竞争、员工舞弊以及公司涉嫌违反《反海外腐败法》的行为进行调查

代表客户

纪小蕴律师主要为作为用人单位一方的公司、机构客户提供劳动法律服务，主要客户为外资企业和大型集团企业，其中包括许多世界五百强企业和跨国集团公司，行业领域涵盖工业制造、零售、通讯、航空航天、电力电气、电子科技、餐饮、医药健康、食品保健品、基金、证券、信托等。纪小蕴律师的代表客户包括阿迪达斯、诺华、西门子、博世、达能、康宝莱、坦能、汉高、中国天翼、JBT、KLA、东方航空、德国博优、飞利浦、惠普、辉门、科尼起重机、耐世特、安信信托、国信证券、海富通基金、新大洲本田等。

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