企业老板劳动法必修课

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课程背景

一个优秀的企业经营者，既应关注效率和效益问题，也应关注成本和风险问题！然而，大部分企业经营者都是关注效率、效益和成本问题，而不关注风险问题，尤其是法律风险，尤其是人力资源法律风险。2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《企业民主管理规定》等法律法规的出台，广大企业在人力资源管理方面遇到了前所未有的巨大风险与挑战，劳动争议此起彼伏！劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……为此，企业经营者很有必要把人力资源法律风险的预防提升到战略高度，很有必要了解与人力资源管理有关的法律法规及当中的法律风险。

培训对象

企业老板、股东、合伙人。

课程大纲

一、宏观方向

1.企业人力资源管理面临的不利因素主要有哪些？

2.国内企业人力资源管理的法制环境与趋势如何？

3.《劳动合同法》对企业单位的重大影响有哪些？

4.《社会保险法》对企业单位的重大影响有哪些？

5.新劳动法下，企业人力资源管理之道如何定位？

二、微观实务

1.老板心中的合作伙伴与企业之间是劳动关系还是合作关系？

2.应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？

3.老板签发给高层人员的聘书能否等同于劳动合同？

4.相见好，同住难！如何利用试用期，防范招聘错误带来的法律风险？

5.老板是否有权单方签发文件，随时免除中高层管理者的职务？

6.年终考核真的是上级领导说了算吗？年终考核需注意哪些法律风险？

7.就中高层年薪方面的谈判，老板需注意哪些法律风险？

8.企业效益不好，老板能否单方宣布集体降薪？

9.提前离职的员工能否要求企业按时间比例支付年终奖、年薪余额？

10.企业内部的商业秘密真的属于法律上的商业秘密吗？

11.业务员跳槽带来客户，企业未必能追究其法律责任，如何防范？

12.如何预防中高层、核心员工另起炉灶，成为老板的竞争对手？

13.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？

14.核心岗位竞业限制方面需注意哪些法律风险？

15.如何预防人力资源部人员监守自盗，陷害企业？

16.如何预防公章保管者为本人或他人伪造证据，陷害企业？

17.工作出现问题，是经办者的责任，还是最高审批者的责任？

18.老板签发的规章制度当然有效吗？制度也许很完美，但极可能是非法无效的！

19.凭感觉让员工滚蛋企业会赔得很惨，解雇员工需注意哪些法律风险？

20.真的存在自动离职一说吗？小心自离员工10年后回来找企业麻烦！

21.收购其他企业时，在人力资源方面需注意哪些法律风险？

22.老板的善良与好心，可能给老板本人带来刑事责任，如何避免？

钟老师

钟永棣老师 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家

劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

人力资源管理师、高级人力资源管理师

劳动关系协调师、高级劳动关系协调师

国内原创型、实战型、顾问型的培训师

国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。

现任上海成通律师事务所投资合伙人；兼任深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家行业协会讲师、特聘顾问。

曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。

实战经历：

曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，审查完善300多家企业的劳动用工管理规章制度。

钟老师深谙企业管理之道，并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践，曾参与或主持企业薪酬绩效咨询项目20多个。

主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课600 多场次，受益企业达30000多家，直接受益学员70000多人；培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。

个人长期担任30多家（累计200多家）企业的劳动法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务，客户满意度高达95%。

实战技能：

精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

授课特点：

将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”

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