新形势下劳动用工管理与劳资纠纷法律风险防范

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【课程背景】

《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2008年以来，全国劳动争议案件成井喷式的增长，给企业的经营管理带来一个最重大的课题，那就是，如何在新的形势下，对劳动用工管理进行变革与转型，以全面防范和应对可能产生的劳资纠纷，降低因劳资矛盾对企业产生的影响。

本课程从企业日常劳动用工管理中的重点、难点、热点为核心内容，旨在系统提高企业管理者在劳动用工管理中的实务技巧，提高防范劳资纠纷的能力。

【课程收益】

★全面了解新形势下劳动用工的变化发展；

★熟悉劳动用工管理中常见疑难问题的处理方式；

★系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力；

★掌握有效的应对策略，从容应对劳动用工管理出现的问题和发生的争议。

【适用对象】

企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。

【课程特色】

重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。

【课程大纲】

一、劳动用工管理面临新形势的巨大挑战

1、新形势下劳动关系有哪些基本特征？

2、劳动关系的发展趋势怎样？

3、企业劳动用工管理面临的挑战；

4、企业需要正视中国劳资关系的调整吗？应采取怎样的策略？

5、企业有哪些用工风险？如何防范？

二、互联网与新媒体时代对企业用工管理的影响

1、互联网对人力资源管理的渗透；

2、互联网对传统劳动关系的影响与冲击；

3、互联网与新媒体对劳动争议的影响；

4、电子证据的类型、法律定位、采信标准及其对企业日常用工的具体影响；

5、日常用工的网络监控与员工隐私权管理；

6、网络监控与商业秘密的保护；

7、用工管理中对互联网与新媒体的正确使用；

8、大数据与知识型员工带来的管理变革与员工关系管理。

三、用工模式的选择及其法律风险管理

1、固定期限劳动合同

2、无固定期限劳动合同

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4、非全日制用工

5、劳务派遣

6、劳务关系

7、业务外包

四、入职管理

1、招聘广告与录用通知

2、应届毕业生的实习、见习与就业协议的签订

3、劳动合同签订前的审查事项

4、劳动合同签订环节管理

5、试用期管理中的若干问题

五、规章制度的制定及其运用

1、《企业职工奖惩条例》的废止给企业产生的重大影响

2、制定规章制度的重要意义

3、规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围

4、规章制度与集体合同、劳动合同的关系

5、如何制定合法有效的规章制度

6、新法下制定规章制度时应注意哪些问题

7、规章制度制定时，合法性、民主程序、公示程序的法律要求

8、规章制度的正确运用与违反规章制度员工的处理

六、工时、工资与假期管理

1、法定标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制的选择与运用

2、控制加班费成本的若干法宝

3、如何在劳动合同中约定工资

4、如何合法调整工资

5、绩效考核与工资的关系

6、年终奖、年底双薪的风险

7、法定节假日、事假、年休假、病假、工伤假、产假、婚假、丧假等假期的有效管理

七、几类特殊人员的劳动用工管理

1、身份特殊类员工的管理（实习生；退休返聘、内退、停薪留职员工、应征入伍的员工、军队转业的员工、外籍员工、台港澳员工）

2、身体特殊类员工的管理（工伤员工、病患员工、“三期”女员工）

3、职务特殊类员工的管理（工会干部、职工代表、高级管理人员）

4、用工形式特殊类员工的管理（劳务派遣员工、借调员工、非全日制员工、劳务工）

5、地位特殊类员工的管理（出资招用或培训的员工、知悉商业秘密的员工、享受特殊福利待遇的员工）

八、离职管理与劳动争议处理

1、离职类型的清晰界定

2、离职协议的重要性与正确运用

3、员工主动离职与被动离职的若干重大问题

4、企业处理员工离职的若干误区

5、金融危机下裁员的路径选择与注意事项

6、与经济补偿金有关的主要问题

7、如何正确应对劳动争议

杨老师

杨卫华老师

—— 企业法律风险防范实战专家

中华全国律协会员

北京市律师协会会员

北京市劳动法学会理事

曾任中国铁道科学研究院法律顾问

曾任中煤集团法律顾问

【个人简介】

杨老师拥有15年以上执业律师实务资历，10年以上培训讲师经验。

曾在一大型外企从事法律事务工作，2001年开始从事专职律师工作，2006年初参与组建北京市某律师事务所并成为创始合伙人之一，具有丰富的法律咨询、顾问、企业培训和法律纠纷处理实务经验。

杨老师曾处理过中国铁道科学研究院劳动用工法律风险管控项目，中煤集团山西王家岭矿难遇难矿工赔偿解决方案，中煤集团劳务派遣用工专项调研与调整项目，NEC集团公司业务合并劳动关系处理项目，北泰汽车零部件公司金融危机裁员安置方案，中青基业集团之零度聚阵公司裁员安置方案，内蒙古中煤蒙大新能源企业改制员工安置方案，软通动力公司部门撤销裁员安置方案等多项大型案例。

多年以来，杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究，三分之一的时间在办公室（包括客户现场），三分之一的时间在培训课堂，三分之一的时间在法庭，具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。

杨老师致力于运用劳动法律，控制企业劳动用工风险，为帮助企业通过依法治企、规范管理，创造和谐的劳资关系，实现企业稳定、健康发展而努力奋斗！

【授课风格】

杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点，以实战经验为支撑，以实际效果为核心，突出实务操作技巧，着力于解决企业面临的实际问题，深受企业好评。

【主讲课程】

《企业法律风险防范》

《商务合同实务操作》

《劳动用工管理在新形势下的变革与转型》

《劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范》

《劳动争议热点问题处理实务操作与法律风险防范》

《企业规范化管理与和谐劳动关系的构建》

《保障农民工工资支付条例》

《非人力资源部门经理的劳动合同法管理》

《经济危机下的裁员与劳动争议预防》

《工资、工时、加班、休假管理及劳动用工风险防范》

《年底绩效考核、年终奖及二孩新政之女职工管理实务与法律风险防范》

《企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定与风险防范》

《入职在职离职若干重点问题处理与法律风险防范》

《特殊员工劳动用工管理与法律风险控制》

《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》

《新冠疫情对劳动关系的影响与对策》

《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷风险防范》

《疫情防控下劳动用工合规管理》

《遵规守纪不碰红线》

【客户评价】

杨老师讲课以实例操作为主，案例深入浅出，学员收益良多，收获满满，希望再次能够听到杨老师的课程。 ——中煤能源集团王总

杨老师的课太实战了，专业性很强，听后很受启发，感觉以后在实践中，可以运用到工作中，受益匪浅。 ——吉林石化集团李总

杨老师是一位非常敬业的老师，每次合作都能感受到杨老师的负责，跟杨老师合作很放心，希望以后会有更多合作。 ——广东电信王经理

【服务客户】

中煤能源集团、铁道科学研究院、神华集团、五矿集团、齐鲁石化、吉林石化、中海油、中国南车、通用汽车、北泰汽车、英菲尼迪、长江航运集团、伊利实业集团、彩虹集团、华润万家、湖南出版集团、山东铝业、建行福建省分行、辽宁农行、吉林电力、大唐电力、江西电力、北京电力、浙江电力、国电华北电力、华润电力、华能集团、秦岭电厂、天津易初莲花、新华信、浙江邮政、广西邮政、石家庄邮政、云南邮政、川渝烟草、郑州卷烟厂、温州烟草、云南移动、深圳移动、广东电信、常能集团、漳龙集团、春华集团、金元集团、北汽集团、富士康、永旺中国、中交疏浚

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