新经济形势下人力资本对企业投资与经营管理的影响

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人力资本是企业投资经营管理中的核心资本，不论行业。而中国的人力资本近10年来发生了翻天覆地的变化。随着人力资本在我国境内的区域性变化，也带来投资经济的区域性转移。管理人力资本与经营人力资本成为管理新常态，何谓人力资本，何谓经营与管理人力资本？成为管理者与经营者必须要面临的课题。本课程围绕人力资本在我国境内10年的变化，从区域比较与行业比较的角度出发，详细阐述新经济形势下传统人力资本对企业发展的制约，对行业发展的影响。同时，从“互联网+”的角度出发，探讨新经济形势下人力资本的改变，以及这种改变对企业经营管理的影响。

课程大纲：

一、人力资本历史与区域性比较分析

1.10年来我国人力资本的发展变化；

2.生产制造业、服务业基于人力资本的变化带来的改变；

3.人力资本区域性差异化比较与投资经济区域性转移的关系；

4.传统经济形式下人力资本的概念与范畴；

二、劳动用工政策红利透支对人力资本的影响

1.《劳动合同法》是否是压垮生产制造业、生活服务业最后一根稻草；

2.城镇化发展战略以及三农政策对企业人力资本的影响；

3.就业年龄结构更替对传统经济的影响；

4.劳动用工政策红利提前透支对人力资本的影响；

5.我国社会保障机制的调整对人力资本的影响；

三、新经济形势下人力资本与雇主关系的变化

1.新经济形势下人力资本的范畴与概念；

2.新经济形势下传统行业中人力资本与雇主关系革命性变化；

3.互联网+模式下人力资本与雇主新关系的建立；

4.新经济形势下“官退民进”的就业选择对人力资本的影响；

四、人力资本管理的个性化与前瞻性

1.人力资本管理是否就是简单的涨薪、降薪问题；

2.人力资本如何考虑本企业的个性化；

3.人力资本的竞争如何考虑综合因素；

4.期权式、年薪式、分红式等人力资本管理机制优劣分析；

5.共享经济下人力资本的前瞻行设计与架构；

五、人力资本的发展趋势与企业的经营模式调整

1.人力资本向蓝领、一线员工倾斜对企业经营模式的调整；

2.新生代员工对工作环境与成长的要求对企业经营模式的影响；

3.人力资本区域性等同对区域经济与行业的影响；

4.人力资本的发展趋势对传统以及新经济环境下企业经营模式的整体调整；

白老师

白永亮，劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

现担任中国人力资源社会保障理事会常务副理事长；中国劳动学会劳动监察委员会委员；中国财政学会国有资产治理研究专委会委员；北京市人力资源服务行业协会副会长，全国人大机关法律顾问，中国劳动学会法律顾问；并担任人社部与重庆市政府联合举办的中国人力资源服务大赛决赛评委；清华大学、人民大学、中山大学、政法大学、武汉大学、浙江大学等高校的讲座教授。

在国家人力资源社会保障部任职多年，熟知我国劳动与社会保障立法沿革与方向，以“劳动法”为视角将企业组织发展、用工战略、人力成本、人力资源管理、人力资源产业化融合在一起，准上市企业用工战略与成本合规、企业用工历史遗留问题处理、企业兼并重组中人力资源管理体系融合、企业规模化人员的优化等领域具有丰富的实践经验和系统化的解决方案；

先后为华为中国、我爱我家、好未来、星星冰柜、龙大食品、烟台欣和食品、河南三全食品、河南好想你集团、温州华峰集团、海航集团、赤峰西拉沐沦集团、北京搜狐畅游、新希望集团、新奥集团、步步高集团、中加国际学校、万达集团、北新防水集团、西贝、宝丰集团等知名民营企业提供过咨询/培训/顾问服务。

为中国知名民营企业提供如下培训课程

课程一：《国家劳动政策调整对民企经营发展的影响》

课程二：《民企用工战略与可持续发展》

课程三：《民企内外部人力资源的配置与管理》

课程四：《劳动法与民企人力资源管理的融合》

课程五：《民企业多元化收入分配方案设计与核心员工激励》

课程六：《民企内部人力资源交易与人力资源产业化》

课程七：《国企传统管理文化对民企和谐劳动关系构建的借鉴》

课程八：《民企人力资源管理体系的搭建与民主管理》

课程九：《民企劳动标准达标管理与企业人力资源可持续发展》

课程十：《拟IPO民企用工战略调整与成本控制》

课程十一：《民企常见劳动争议处理与风险控制》

课程十二：《民企人力资源全流程管理的风控点》

课程十三：《民企“入在离”环节的人资管理知识与风控》

课程十四：《民企管理层视角下的“劳动法”认知与经营发展》

课程十五：《社保税务监管政策调整下的民营企业合规发展》

课程十六：《民企规模化冗余人员裁减的方案与谋略》

课程十七：《人力成本视角下的用工模式与内部人力资源交易》

课程十八：《民企并购重组中的人力成本评估与人力资源管理融合》

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