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新任经理的现代管理综合技能提升训练

【课程编号】:NX26396

【课程名称】:

新任经理的现代管理综合技能提升训练

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:领导力培训

【培训课时】:2天,6小时/天

【课程关键字】:新任经理培训

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【目标学员】

中基层管理人员

【课程大纲】

1.课程导入:现代管理总体框架

2.自我管理,修炼内功

A.自我管理概述

B.了解自己

1)先天的自己:

1)本性——思维性格特质

2)测试工具使用介绍

2) 后天的自己:

a)我的优势,我的软肋

b)我的价值观

c)测试练习

C.外部世界的管理:现代时间和事件管理

1)时间管理的质:做正确的事

2)时间管理的量:做更多的事

3)管理者时间管理的关键

D.自我管理,提高情商

3.人员管理,知人善任

A.知晓员工的三个纬度

1)两纬“知他”

2)一纬“懂他”

3)案例分享

B.辅导和激发员工的四层推进

1)辅导使其“会做”

2)辅导使其“能做”

3)激发使其“敢做”

4)激发使其“要做”

5)案例分享

C.有效授权:授权的三层境界

1)扬其所长,控其所短

2)扬其所长,补你所短

3)成就smArt-v©

4)案例分享

D.激励员工的“钻石法则”

1)奖、夸、封

2)罚

3)案例分享

4.管理团队,执行为王

A.高效团队合作的三大构件

1)合作基础使其“想合作”

a)志同道合

b) “情感”在团队中的作用

c)优势互补

2)合作技能使其“会合作”

a)会做人

b)脑清爽

c)高效的团队沟通技能

d)正能量

e)技能强

3)组织保障使其有条件“能合作”

a)科学分工:精益分工法

b)务实与务虚:文化与制度的建设

5.经理心智,平衡为魂

A.管人 vs. 管事

B.员工心智 vs. 经理心智

1)课堂集体问答

6.课程总结:管理是科学,领导是艺术,领导力是功夫!

张老师

张老师(VincentZhang)简历

中西合璧管理的实践者和传播者

20年企业管理经验,包括16年在英特尔(Intel)

9年全职培训经验,16年Intel大学兼职培训经验

8年优秀Intel经理人

麦肯锡兼职高级顾问

中英文双语授课

现兼职任 :杭州良淋电子股份有限公司 干部管理学院 院长

Edwards,Intel,Lam Research,均胜集团、华谊集团等企业长期合作讲师

课程特色:

1.实用、易懂的管理体系,且中西合璧:

创造性地以“管理底层逻辑”推演出基本管理理念、管理系统及管理工具,让管理理念、管理系统、管理工具及行为、案例,浑然一体。

a)基本管理理念及管理逻辑,来自于中国国学智慧。

b)管理工具、主要案例来自于世界500强管理实践。

2.量身定制:

a)深度课前调研,把企业客户的真实管理问题、企业文化及其解决方案,嵌入到课程设计中

b)鼓励学员带着自己真实的管理问题来学习,并在课程中予以解决;课程结束时,确保每个真实管理问题都能给予解答或探讨

3.落地生根:

a)为学员提供落地性强的“管理行动手册”(已在国家版权保护中心登记)

b)课程中和课程后,辅导学员制定进一步的行动计划

c)因应企业要求,为学员提供课后的咨询、教练等辅导服务

4.以学员为中心:

a)小组的问题分析与讨论、学员之间的辩论、学员练习和讲师到位的点评,贯穿整个课程。

b)讲师带着开放、包容的心态,鼓励学员不断挑战讲师的观点。

c)教练技术被融入到授课形式中,讲师不断抛出的问题,把课程演绎成生动、热烈的知识大餐和思辨盛会。

主要经历:

1990年毕业于南京航空航天大学自动控制系,获学士学位;同年被保送到上海航天局研究生部,于1993年获卫星导航专业硕士学位。

1996年,加入Intel(中国),在生产计划、ERP系统开发、ERP系统优化等部门从事管理工作,2012年离职。

2012年,系统地开发出 《道术合一领导力:以“贡献者为本”的人才管理》、《道术合一领导力:以“执行力为本”的团队管理》、《双轮驱动领导者: 中层管理行动指南》等课程,把“传播中西合璧的管理理念和方法,弘扬中国传统文化和经典智慧”,作为后半生的人生追求。

2015年,McKinsey(麦肯锡)兼职高级顾问。

2019年5月-至今,良淋电子股份有限公司 干部管理学院院长

详细简历请见领英网:https://www.linkedin.com/in/vincent-zhang-张世乐-7b407a28/

主要课程:

1)《向Intel 学创新》 1天

2)《向Intel 学OKR:OKR实施“六步成章“工作坊》 2天

3)《向Intel学 问题分析与解决》 1天

4)《双轮驱动领导力:管理任务轮与领导任务轮》(附《管理行动手册》) 3天

5)《道术合一领导力:以“贡献者为本”的人才管理》 2天

6)《道术合一领导力:以“执行力为本”的团队管理》 2天

7)《攻心为上领导力:心技一体,以心为本》 2天

8)《现代管理者的角色认知与自我管理》 2天

9)《从优秀专长到现代管理者》 2天

10)《走马上任最初90天的工作计划》 3天

11)《高效沟通,执行为王》 2天

12)《跨部门沟通与合作》 2天

13)《高“质量”的时间管理(现代管理者的高效时间管理)》 1天

14)《职业生涯规划与发展 》, 2天

15)《卓越决策力提升》, 1天

16)《思以逻辑 学以致用:现代职场人如何应用国学》 1天

管理工作经验详细介绍:

张老师拥有近20年外企、民企管理经验,其中16年在Intel(中国)的管理经验,并连续8年被评为Intel 优秀经理人。他精通现代管理理念和方法,包括:团队建设与管理、人才培养与激励、目标与绩效管理、项目管理、精益生产、创新与变革管理、供应链管理、教练辅导、软件开发等。张老师热爱中国传统文化,自成一套中西合璧的管理体系,并在工作期间撰写“Management Handbook”(管理手册),被Intel的管理层所采纳,并在Intel内部作大力推广。

2012年4月,为了能更大程度的传播中西合璧的企业管理理念和方法,便从Intel离职成为自由讲师、管理顾问和教练,充分发挥前18年的管理经验、知识沉淀和感悟,帮助中国企业解决企业管理中的实际问题,推动中国企业的管理水平与企业规模的同步发展!

2015年被麦肯锡聘为高级顾问,其开发的管理模型被其指定为“中基层管理标准模型”。

在Intel供职期间职业成果:

★撰写“Applying Ancient Chinese Philosophy to build a high performance team”(应用古老的中国智慧,建设高绩效的团队),获Intel 创新奖;

★ 为Intel大学了开发“How to maximize your strengths”(《如何最大化使用你的优势》)课程;

★发明“供应链系统升级胎儿理论”,并以此设计、开发了一套全方位供应链系统解决方法(edge-to-edge solution),大幅缩短了计划系统响应周期(从一个月到两周),并把Flash Memory(快闪存储器)的库存量压缩到了原来的一半,获Intel TMG Awards (Intel制造技术最高奖);

★撰写“Management handbook”(管理手册),被全球供应链能力开发部门的经理指定为“Management role model”(管理典范),并被推广到整个管理团队;

★完成大连工厂的生产计划的执行,做为“Lean Champion”(精益先锋),宣传并推动“精益生产意识”,实施精益结构,使大连工厂年产值突破50亿美元,为提高Intel大连的生产管理水平做出了重要贡献。

★ 面试人次超过1000人,培养直接下属基层员工和中基层管理人数超过300人;

实战经验:

1994年-1996年:上海大霸电子有限公司 生管科科长

组建生产管理部门,包括人员招聘、培训,制度、流程的制定、实施等;领导生产管理部门,制定生产计划,协调全厂的生产计划的实施

1996年-2001年: Intel(上海) 供应链管理分析师、芯片仓库主管

同全球封装测试工厂的供应链管理部门一起分析市场需求,制定生产计划,协调全球的生产计划的实施;搜集、分析Intel 供应链管理系统中的问题和提高改进的机会,提出改进方案,同IT开发人员共同设计系统框架;测试、安装、实施新的供应链管理工具和系统。同时作为仓储主管,招聘、培训、管理员工,管理上海芯片仓库(ADI)

2002年-2008年:Intel(上海)、Intel(亚太),Supply Chain Management System Capability Development(供应链管理能力开发) 上海部门经理/亚太部门经理;2005年6月-12月期间,做为 Product Line 经理,在美国工作。

负责上海、成都、马来西亚、菲律宾团队的创立、发展和管理,包括全球供应链管理系统(Supply Chain Management System)维护和支持、员工辅导与能力发展、变革与创新、和跨部门利益相关者的沟通协调管理等。主导新型供应链管理系统(的设计、开发、测试、宣传和推进;领导亚太团队为全球的封装测试工厂提供全天候(24X7)的系统维护和支持。推动精益理念(Lean Concept),降低成本,提高生产率;和复旦管理学院等院校合作,研究最先进的供应链管理的算法。

2009年-2010年:Intel(亚太)Solver Solution(优化引擎解决方案) 亚太部门经理

领导亚太团队(上海、成都、马来西亚和菲律宾):

在全球范围内优化物料和产能的利用率。将中国传统文化和智慧应用在实际管理工作中,通过这一年的沟通、教练、激励和团队建设等手段,大幅提高了整体团队的凝聚力和业绩,离职率从原来的20%降低到了3%。

2011年– 2012年:Intel 中国生产计划部总监

创建生产计划部门,负责员工招聘、发展、团队建设、计划系统和流程的制定、安装和实施,工厂内及全球(9个兄弟工厂)的跨部门沟通网络、跨部门业务流程的建立。制定、执行生产计划,带领Intel(大连)计划部门,通过平衡全球的市场需求和全球9个工厂的产能,以制定大连工厂的生产计划;协调Intel全球范围的工厂,充分利用大连工厂的产能,完成大连工厂的生产计划的执行,年产值突破50亿美元;做为“Lean Champion”(精益先锋),宣传并推动“精益生产意识”,实施精益结构,支持大连工厂的工厂创建和启动,为成都工厂提供精益方面指导。

2019年5月~现在, 兼任良淋电子股份有限公司 干部管理学院 院长

负责良淋的人才培养、干部选拔、企业文化的沉淀和落地、管理制定的改进等工作

部分服务客户:

•民企、国企、央企:

上海浦东机场、上海地铁、上海造船厂、中国货运航空、上海航天局、上汽集团、东方航空、中国南车、中电科集团、中国建设科技集团、中国电子科技集团、中储粮、第55研究所、第14研究所、第38所、708研究所、总参某研究所、中国移动、中国电信、葛洲坝集团、中国人民保险、中国大地保险、康泰人寿保险、建设银行、交通银行、中国银行、浙商银行、华西证券、亚星锚链、佳泰机电、蓝剑科技、佳轩物流、曼伦商贸、迪尊贸易、文德进出口、博威集团、中脉集团、红星美凯龙、中浩集团、海怡集团、华谊集团、华启集团、宝武集团、上海实业、苏州吴中区产业园、上海临空园区、贵州烟草集团、西安城墙旅游、安顺供电局、EMS、智联招聘、昂立教育、中能建、孚日集团、大富机电、力高科技、良淋电子、嘉兴烟草、建华集团、广西路桥、神华集团、南高齿、报喜鸟、振华重工、上海社保、远东电缆、微之鸿、海马汽车、伏泰科技、十杰装饰、品和新能源、华海清科、易通建设、宁波天成水利水电、葛洲坝水电站、徐州供电公司、诚达机械、汉江集团、广西水利电业、神威集团、中航楼宇、浙能集团、河南电力、贝览得、均胜电子、中顺集团、凯茂生物、鲁南制药、柏项游戏、盛趣游戏、绿城集团、白马集团等

•外资企业:

Intel、Edwards、Lattice、Sandvik、Atlas-Copco、TEL、SAP、联合利华、上海通用、吉利/沃尔沃、大陆汽车、Lam Research、NXP、安靠(Amkor)、保利协鑫、楼氏(Knowels)、锐亮(Lumileds)、百特(Baxter)、金东纸业、亚洲纸浆、ITT精密制造(无锡)、CPS(上海)、雅赛利制药(台州)、Huntsman(中国)、正大集团、长钰模具、日立集团、米其林、永大电梯、Lisi、SAP, 意大利赞邦等

•政府、院校:

上海徐汇区政府、上海马桥镇政府、苏州工业园管委会、复旦港大iMBA班、上海交大安泰MBA班、上海交大海外教育学院MBA班、上海外国语学院MBA班、华南理工MBA班、同济研究生院、北美留学生会、海归俱乐部、浦东留学生联合会等

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