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公文写作与处理
【课程编号】:MKT001148
公文写作与处理
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:行政管理培训
【时间安排】:2010年05月30日 到 2010年05月30日1200元/人
【授课城市】:北京
【课程说明】:如有需求,我们可以提供公文写作与处理相关内训
【课程关键字】:北京公文写作培训
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课程目标 :
1、了解管理应用文构成要素及文体格式
2、掌握管理应用文写作知识及基本写法
3、常用的应用文体、用途、特点及写作要领
4、掌握文章修改与分析方法以提高写作能力
5、提高13种文种的写作能力
课程提要:
1、管理应用文文体作用
- 对外交往与公务处理
- 认识分析和综合概括
- 工作内容表达与保存
- 调查研究与和沟通反馈
2.管理应用文的文体类型
- 报告与简报
- 工作总结和工作计划
- 会议纪要与通知
- 经济合同
3.常见的文体格式和要素
- 5个W’与记叙
- 说明’写作技巧
- 3个什么’结构与表达
4.管理应用文构成要素与结构分析
- 如何规范应用文的标题
- 管理应用文的开头用语
- 正文的构成要素
- 各种文体类型的结尾
5.如何写好管理应用文
- ‘推敲’与‘一字师’的故事
- 应用文历史故事的内涵
- 题材、素材与提炼
- 如何运用‘鱼骨图’
6.几种不当的应用文方式
- 常见的写作错误
- 应用文的重要五内容
- 实用文体,多讲求实用,因而多采用概括叙述
7.真实案例:由于‘不当应用文’而导致的严重后果
- 考虑本职工作注意与控制点
- 讨论:为什么会出现严重后果
8.应用文的写作风格与要求:
- 庄重平实与直陈稳健
- 严肃性和科学性
- 主题词、材料、结构
- ‘3性’与表现形式
9.怎样有效表达文章的观点
- 论点的明确性
- 论据的说服力
- 逻辑学的运用
- 归纳与综合能力
10.如何写好管理应用文
- 分析和认识问题的能力
- 掌握情况和调查研究的能力
- 特定的专门业务能力
- 一定的文字表达能力
11.怎样掌握应用文写作规律
- 优秀写作方法的快速运用
- 辅助方法的有效运用
12.成功写作习惯的培育
- 成功规律与“三性”
- 观察、积累与提炼
- 写作习惯与领导艺术
- 培养成功习性的关键
13.课堂练习:
- 公文写作培训内容:
- 机关办公室的工作分类
主要内容:
一 . 机关公文概论
1.公文的概念
2.公文的基本特征(6个)
3.公文的重要功能
4. 公文管理机构及职责
5. 国家行政机关法定公文种类::
6.正确选择文种的作用及根据
7.公文格式
二、机关公文写作介绍
1.机关公文写作的基本特点:
2.机关公文写作的功能
3.公文写作的要素以及要求
4.公文写作的基本步骤
三.几种主要机关公文的写作
公文标题的基本要求:
(一) 通知的写作
(二)请示的写作
(三)报告的写作
(四)批复的写作
(五)会议纪要的写法
(六)决定的写作
(七)意见的写作
(八)通报的写作
(九)函的写作
- 商务文书(信函)
- 商务信函
(十)公告的写作
(十一)通告的写作
- 公告与通告的比较
(十二)
- 如何写好领导讲话稿
- 如何写好总结材料
- 如何写好典型材料
- 如何编写好计划
- 如何编写决策方案?
- 企业管理制度的写作
- 行文方面要注意的其他问题
四 、 公文处理
五 、公文格式
六、公文管理
郭老师
著名实战培训师,曾长期在某军工企业任培训中心主任、培训师、党校工作部主任。正处级干部,人力资源管理培训师、创新教育培训师、国际职业培训师等。具有丰富的培训授课与培训管理等方面的经验,逐步形成个人独特的分析视角与授课风格。理论与实践并重,讲授与案例研讨并存,紧密结合企业特点,逻辑严谨、结构清晰、语言简洁、双向互动,注重学员需求,尊重学员感受,特别注重课程内容对于组织的可操作性和对于个人的可应用性
曾从事大型高科技企业集团培训工作的规划策划、管理实施与理论研究。特别侧重管理干部培训业务研究和项目开展。多年在大型高科技军工企业集团从事教育教学与职工培训工作,尤其特别关注大型企业的培训管理。同时,作为企业培训师,一直担任中层以上领导干部管理培训工作。数次承担集团大型教育培训研究课题。在本集团和国家等不同级别刊物上发表多篇论文。多次参与国家人事部、劳动部、中组部、北京市教委等单位举办的各类教育培训管理业务培训班。
主讲课程:《创新思维与创新能力》、《管理者的素质与技能》、《机关工作规范与技巧》、《公文写作》、 《论文写作》、
服务部分客户:华能集团、乐凯集团、铁通集团、航天集团、中国企业家联合会、英国标准协会、国家电网公司、北京电力公司、河南姚孟发电公司、攀钢集团、中石化集团、中国水电顾问集团、中国银行、交通银行、工商银行、博太科电气公司、神华神东电力集团、中国第一重型机械集团公司、深圳新域投资集团、陕西渭河发电有限公司、福州二化集团公司、人事部高培中心。