企业管理培训分类导航
企业管理培训公开课计划
企业培训公开课日历
2018年
2017年
2016年
2015年
2014年
劳动关系管理培训公开课
劳动关系管理培训内训课程
热门企业管理培训关键字
劳动关系管理法律实务
【课程编号】:MKT001669
劳动关系管理法律实务
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:劳动关系管理培训
【时间安排】:2018年06月14日 到 2018年06月15日3800元/人
2017年05月25日 到 2017年05月26日3800元/人
2016年06月02日 到 2016年06月03日3800元/人
【授课城市】:上海
【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳动关系管理法律实务相关内训
【课程关键字】:上海劳动关系培训,上海法律知识培训,上海劳动争议培训
我要报名
咨询电话: | |
手 机: | 邮箱: |
课程简介:
2008年以来,劳动争议和劳动纠纷呈爆炸性增长,劳动关系管理日益成为人力资源部门的关键工作。2010年,经济危机初现转机,人力资源部门更加需要熟练掌握劳动关系管理中的法律实务。因缺乏相关劳动法律知识造成的非必要的无固定期限劳动合同,员工关系管理、离职管理、经济补偿金等实务中的违规操作,都会给企业造成额外的巨大损失。为此,我们特邀劳动法律专家针对劳动关系管理精心设计实务训练课程,让您在具体的案例实务操作中学会保护企业的合法利益。
培训对象:
人力资源部经理、主管
劳动关系经理、主管及其他相关人员
培训收益:
- 了解无固定期限劳动合同签订条件,掌握无固定期限合同人员管理手段
- 掌握劳动纪律的制订技巧,掌握处理违纪员工的实务技巧
- 掌握离职管理流程中的法律要点,纠正习惯性的违规操作,避免常见的离职法律纠纷
- 掌握经济补偿金的计算标准,避免赔偿金法律风险
课程大纲:
话题一:无固定期限合同管理的法律实务
一、无固定期限劳动合同订立
* 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
* 无固定期限劳动合同订立的主体和条件
* 无固定期限劳动合同订立的管理和实务操作
二、无固定期限劳动合同管理
* 无固定期限劳动合同内容设计
* 无固定期限劳动合同的变更、终止和解除
* 无固定期限劳动合同人员管理和配套制度设计
话题二:违纪员工处理和劳动纪律制订
一、劳动纪律制订
* 劳动纪律制订的内容要求和评估
* 劳动纪律制订的程序要求和设计
* 劳动纪律的制订流程
* 劳动纪律制订实务训练
二、违纪事实认定
* 违纪争议的举证责任
* 违纪争议证据规则和举证技巧
* 违纪事实和严重违纪行为认定技巧
三、违纪员工处理
* 违纪员工处罚方式
* 违纪员工处罚程序
* 违纪辞退原因设计
* 违纪员工的辞退技巧和辞退程序
话题三:员工离职管理的实务操作
一、离职类型
* 劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
* 解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职文本
* 辞退员工通知书的起草要点和实务训练
* 劳动合同解除协议的起草要点和实务训练
三、离职通知
* 离职的时间选择和提前通知期的合法使用
* 企业通知离职的方式选择和不同处理
* 离职通知撤回的法律分析
四、离职交接
* 离职工作交接和财物交接程序和争议处理
* 离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
五、离职手续
* 退工手续和档案保管的依法处理
* 拖延办理离职退工手续的法律风险
* 离职冲突分析与处理策略
话题四:经济补偿金、赔偿金的实务操作
一、经济补偿金
* 经济补偿金的不同计算基数
* 经济补偿金的计算年限法律界定
* 不同类型经济补偿金的标准区别
* 企业支付经济补偿金的操作技巧
二、赔偿金
* 赔偿金的法律性质
* 赔偿金的种类和赔偿标准
* 赔偿金的实际运用和司法实践
培训方式:
◆小班互动教学
◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行
董老师
劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家—— 曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。