劳动关系管理法律实务

劳动关系管理法律实务

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课程简介：

2008年以来，劳动争议和劳动纠纷呈爆炸性增长，劳动关系管理日益成为人力资源部门的关键工作。2010年，经济危机初现转机，人力资源部门更加需要熟练掌握劳动关系管理中的法律实务。因缺乏相关劳动法律知识造成的非必要的无固定期限劳动合同，员工关系管理、离职管理、经济补偿金等实务中的违规操作，都会给企业造成额外的巨大损失。为此，我们特邀劳动法律专家针对劳动关系管理精心设计实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中学会保护企业的合法利益。

培训对象：

人力资源部经理、主管

劳动关系经理、主管及其他相关人员

培训收益：

• 了解无固定期限劳动合同签订条件，掌握无固定期限合同人员管理手段
• 掌握劳动纪律的制订技巧，掌握处理违纪员工的实务技巧
• 掌握离职管理流程中的法律要点，纠正习惯性的违规操作，避免常见的离职法律纠纷
• 掌握经济补偿金的计算标准，避免赔偿金法律风险

课程大纲：

话题一：无固定期限合同管理的法律实务

一、无固定期限劳动合同订立

* 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别

* 无固定期限劳动合同订立的主体和条件

* 无固定期限劳动合同订立的管理和实务操作

二、无固定期限劳动合同管理

* 无固定期限劳动合同内容设计

* 无固定期限劳动合同的变更、终止和解除

* 无固定期限劳动合同人员管理和配套制度设计

话题二：违纪员工处理和劳动纪律制订

一、劳动纪律制订

* 劳动纪律制订的内容要求和评估

* 劳动纪律制订的程序要求和设计

* 劳动纪律的制订流程

* 劳动纪律制订实务训练

二、违纪事实认定

* 违纪争议的举证责任

* 违纪争议证据规则和举证技巧

* 违纪事实和严重违纪行为认定技巧

三、违纪员工处理

* 违纪员工处罚方式

* 违纪员工处罚程序

* 违纪辞退原因设计

* 违纪员工的辞退技巧和辞退程序

话题三：员工离职管理的实务操作

一、离职类型

* 劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析

* 解除和终止劳动合同的基本类型介绍

二、离职文本

* 辞退员工通知书的起草要点和实务训练

* 劳动合同解除协议的起草要点和实务训练

三、离职通知

* 离职的时间选择和提前通知期的合法使用

* 企业通知离职的方式选择和不同处理

* 离职通知撤回的法律分析

四、离职交接

* 离职工作交接和财物交接程序和争议处理

* 离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理

五、离职手续

* 退工手续和档案保管的依法处理

* 拖延办理离职退工手续的法律风险

* 离职冲突分析与处理策略

话题四：经济补偿金、赔偿金的实务操作

一、经济补偿金

* 经济补偿金的不同计算基数

* 经济补偿金的计算年限法律界定

* 不同类型经济补偿金的标准区别

* 企业支付经济补偿金的操作技巧

二、赔偿金

* 赔偿金的法律性质

* 赔偿金的种类和赔偿标准

* 赔偿金的实际运用和司法实践

培训方式：

◆小班互动教学

◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

董老师

劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家—— 曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

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