出海人力GLOBAL模型实战强化班

出海人力GLOBAL模型实战强化班

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课程收益：

1. 掌握全球人力治理体系搭建逻辑，能结合实际规划海外人力管理架构。

2. 习得本地化及外派人才全周期管理策略与实操技能。

3. 理解海外用工合规风险及应对措施，降低合规成本与纠纷概率。

4. 提升跨文化管理与雇主品牌建设能力，增强海外团队凝聚力。

课程目标：

系统性掌握出海人力资源管理的核心框架与实战方法，提升全球化运营中的人力治理、人才管理、合规风控及文化融合能力，支撑海外业务稳健发展。

课程对象：

出海企业 CEO、业务高管、CHO、HRD、海外业务管理者、海外 HRBP

课程大纲：

导入：出海人力 GLOBAL 模型

⚫ Governance（全球人力治理体系搭建）

⚫ Localization（本地化人才全生命周期管理）

⚫ Overseas Assignment（外派人员全生命周期管理）

⚫ Brand & Culture（雇主品牌与文化融合）

⚫ Assessment & Incentive（绩效与激励体系）

⚫ Legal Compliance（合规风险管理）

模块一：Governance 全球人力治理体系搭建

1. 中企出海新趋势

2. 不同出海模式与阶段的特点

3. 设立海外组织的类型

4. 如何系统性孵化海外工厂（案例）

5. 出海人力资源管理的对象与核心挑战

6. 出海不同阶段的人力资源配置

7. 总部与本地 HR 的职责分工、管理授权

8. 如何系统性建设海外国家 HR 制度流程（案例）

小组共创：结合企业实际，规划专属全球人力治理框架体系

授课方式：小组讨论发表+讲师点评

模块二：Localization 本地化人才全生命周期管理

1. 选：本地化人才招聘

⚫ 招聘组织支撑

⚫ 招聘需求规划

⚫ 多样化招聘渠道运用

⚫ 跨文化面试要点与面试官赋能

⚫ 招聘风险规避

2. 用：本地化人才使用

⚫ 本地员工的职责定位

⚫ 本地员工管理要点

⚫ 本地员工的远程管理

3. 育：本地化人才培养

⚫ 本地管理者选拔与培养

⚫ 本地员工职业发展

⚫ 跨文化领导力提升

4. 留（流）：本地化人才保留、流动

⚫ 本地员工保留策略与方法

⚫ 本地员工的内部流动管理

⚫ 本地员工的退出管理

案例：某中企海外用工系统化解决方案

授课方式：小组讨论发表+讲师点评

模块三：Overseas Assignment 外派人员全生命周期管理

1. 外派体系对企业全球化的意义

2. 外派决策影响因素、外派体系全景图

3. 外派人员的挑战、角色定位、全生命周期管理

4. 外派人员选拔认证流程、选拔标准（案例）

5. 外派失败原因分析与应对

6. 外派前学习与准备（签证、协议签订、培训赋能、适应性训练）与外派支持体系

7. 外派人员过程管理、不同阶段的能力定位

8. 外派政策设计（外派制度、外派薪酬设计、外派补助设计、福利体系、派返

回流政策、派返前准备、派返岗位安排——华为案例分享）

案例：某出海企业的外派制度与外派协议

授课方式：模板分享+小组讨论+讲师点评

模块四：Brand & Culture 雇主品牌与文化融合

1. 企业全球化雇主品牌定位（如：尊重多元、合规负责）

2. 企业提升雇主品牌知名度和美誉度的方法

⚫ 公司官网

⚫ 线上线下招聘活动

⚫ 社交媒体宣传

⚫ 社区参与公益活动

⚫ 发布社会责任报告

3. 文化差异的挑战、表现及如何看待文化差异（案例）

4. 跨文化沟通与管理的突出问题

5. 跨文化沟通与管理的策略与方法

6. 不同区域/国家跨文化沟通与管理注意点

模块五：Assessment & Incentive 绩效与激励体系

1. 绩效管理的前提工作（明确职责，规范流程等）

2. 海外员工绩效与集团绩效的关系

3. 海外员工绩效目标设定及沟通

4. 海外员工绩效评估表设计（样例解析）

5. 不同区域/国家绩效管理认知特点及应对建议

6. 海外员工薪酬福利体系设计与实施

7. 海外员工非物质激励设计与实施

共创：破解企业海外绩效与激励痛点并制定解决方案

授课方式：小组讨论+讲师点评

模块六：Legal Compliance 合规风险管理

1. 海外用工主要风险领域及规避方法

2. 各区域/国家用工风险等级分析

3. 各区域/国家 TOP 风险地图及典型案例

4. 企业合规组织及合规体系建设

5. 标杆出海企业用工管理（案例）

⚫ 用工管理原则、组织与职责

⚫ 用工方式分类、各类用工管理要求

⚫ 不同区域/国家的用工组合

共创：不同行业的海外用工类型、管理痛点及方案

授课方式：小组讨论+讲师点评

专家老师

出海管理实战专家顾问

前华为海外 HRD、销服外派与用工管理负责人

前顺丰国际 CHO

“出海人力 GLOBAL 模型”原创者

吴晓波频道“出海领航者班”实战导师

讲师资历：

22年HR管理工作经验，10+年海外相关经验，多年担任企业全球HR一号位

曾任华为海外HRD、销服外派与用工管理负责人，在华为全球派遣与用工管理政策流程、海外人力资源管理有丰富实操经验

曾任顺丰国际CHO，负责顺丰国际事业部的海外人力资源、行政管理工作，管理顺丰国际人资综合团队150人，搭建国际化人才体系

管理畅销书作家，出版11本HR著作：《海外人力资源管理》、《把招聘做到极致》、《HRBP是这样炼成的》、《经营型HRD》、《我在世界500强做人力资源总监》等

中山大学MBA入学面试考官、深圳市招考公务员面试考官；入选《中国专家人名辞典》；获中国人力资源管理成果金奖、改革开放优秀学术成果一等奖、中国人力资源科技影响力Top100人物、中国最佳HR经理人、广东省卓越HR经理人、HR研究网弘毅CHO奖

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