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人力资源总监高级研修班

【课程编号】:MKT006544

【课程名称】:

人力资源总监高级研修班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:管理体系认证

【时间安排】:2017年07月27日 到 2017年07月30日5800元/人

2016年10月20日 到 2016年10月23日5800元/人

2016年08月04日 到 2016年08月07日5800元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供人力资源总监高级研修班相关内训

【课程关键字】:北京人力资源培训

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课程背景:

现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人事薪资管理,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,企业绩效考核与薪酬管理实旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感,培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才。

教学特色:

四维一体是指:专家面授、系统学习、学用转换、分享评鉴。

“四维一体”的培训方法具有独特的教学特色:

全面系统,提升技能 : 适合中高层的通用管理和岗位专业技能管理工具。配合自主研发的教材体系。

实战学习,综合实用: 教学内容着眼于提高学员的实战能力,精选实际案例分析,适合团队学习,提升整体的执行力。

搭建平台,交流互动: 为促进同学之间的感情交流与沟通合作,为执行经理班安排了拓展、论坛、酒会等有意义的活动。力争让每个人在清华学习的经历成为丰富学识、拓展人脉的快乐过程。

健全组织,特色教学: 研修班实行班主任带班制,并由学员选举班委,多渠道建设班集体。 学员面授期间,每天按 “晨读”、“昼学”、“晚炼”三 个环节展开

经过多年的办班实践,人力资源班现已深受学员的一致认可和欢迎。

课程对象:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等部门相关人员参加。

课程大纲:

(一) 人力资源管理策略

(二) 激励机制与执行力促进

(三) 人才的甄选与使用

(四) 组织的建设、变革与创新

(五) 绩效的管理与实施

(六) 工作安全与雇员管理

(七) 领导艺术与协调管理

(八) 核心员工管理与商业秘密保护

(九) 人才培养与雇员能力开发

(十) 留住人才与裁员的技巧

(十一)雇员关系与劳动争议解决

(十二)如何培养雇员的忠诚度与献身精神

(十三)《社会保险法》重点、难点权威解读

(十四)《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作

(十五)公司奖惩制度的撰写与风险规避

(十六)《工资支付条例〈草案〉》、《劳务派遣规定〈草案〉》正在制定当中,并且有望于今年出台。

经培训通过考试合格后颁发《人力资源总监CHO》培训证书(带国徽)。网上注册、官方网站查询,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份,二寸证件照2张,提前邮递或现场报到时交至会务组。

范老师

王新超 北京大学光华管理学院教授

金占明 清华大学经济管理学院

范战江 著名劳动人事专家,原劳动部劳动争议处处长,中国劳动争议处理专业委员会副会长

苏海南 人力资源和社会保障部工资研究所所长

宋合义 西安交通大学管理学院教授,博士

李 刚 博士,现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。

(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

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在线报名:人力资源总监高级研修班(北京)