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新劳动争议处理实务指南及企业人员裁减的方案设计和操作实务

【课程编号】:MKT006634

【课程名称】:

新劳动争议处理实务指南及企业人员裁减的方案设计和操作实务

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年07月05日 到 2017年07月05日2000元/人

2016年07月13日 到 2016年07月13日2000元/人

2015年07月22日 到 2015年07月22日2000元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供新劳动争议处理实务指南及企业人员裁减的方案设计和操作实务相关内训

【课程关键字】:上海劳动争议培训

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课程背景:

自2010年9月14日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》正式公布以来已逾半年,不少事件中原本有争议的话题得到确认,但同时《司法解释三》本身也带来了一些相对模糊的概念。随着半年的运转,又有一些新问题出现在我们的日常操作中。同时,随着各类法规的推陈出新,司法实践的口径和操作本身也在变化。

随着百思买等众多企业先后退出中国市场,以及部分世界顶级企业宣布在全球范围内进行新一轮的人员裁减,企业变动中的人员安置以及裁减又一次成为众人关注的问题。在当前的实践操作中,人员裁减已经呈现出多元化的趋势,不同的企业有着自身的规律以及最适合自己人员裁减途径。

智正咨询与董保华工作室特别开设本课程,以专业的视角帮助您掌握劳动争议处理的疑难问题、了解人员裁减的具体操作方式,减少不必要的成本开支,提高企业用人效果。

课程对象:

企业人力资源主管 企业法务人员

课程收益:

了解争议处理的最新法规,掌握劳动争议处理的基本技巧。

了解人员裁减的规律及实务操作、制作裁员方案的基本技能。

课程大纲:

话题一:最新劳动争议处理实务指南

劳动争议案件的主体界定

企业与一般员工之间的劳动争议

企业与特殊劳动关系员工之间的争议处理

劳动争议案件的受理范围

劳动争议案件的基本程序

劳动仲裁和诉讼的关系

一裁终局制度的适用及企业应对

劳动争议案件的举证技巧

劳动争议案件的举证责任分配

劳动争议案件的举证规则

《司法解释三》疑难问题分析

话题二:企业人员裁减的方案设计和操作实务

经济性裁员的基本规定

劳动合同法对裁员的规定

上海及各地对裁员的地方性规定

裁员的方案设计

裁员的多种可行性方案及其组合

裁员方案的设计以及成功、失败的改制案例评

裁员的具体操作

裁员的类型和操作程序

裁员中涉及的工龄及经济补偿计算等特殊问题

裁员中的争议多发区域

人员裁减案例教学

董老师

劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。

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