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“全面二孩”政策解读与人力资源应对措施高级培训班

【课程编号】:MKT006900

【课程名称】:

“全面二孩”政策解读与人力资源应对措施高级培训班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2015年12月10日 到 2015年12月12日1980元/人

2014年11月20日 到 2014年11月22日1980元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供“全面二孩”政策解读与人力资源应对措施高级培训班相关内训

【其它城市安排】:北京 海口

【课程关键字】:上海二胎政策解读培训

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课程介绍

近期,“新常态”下的中国经济令人困惑与担忧,为此“两会”前后,包括政府高官在内的经济学家、企业家、法律专家就如何有效降低实体经济企业成本?优化企业运营模式?增强企业盈利能力?优化人力资本的配置?包括如何修改已经实施了八年多的《劳动合同法》提出了新建议、新思路。中国经济改革及发展方向出现了一系列新变化,这是企业人力成本减负的利好消息?还是对企业管理带来的新的挑战?将给劳动领域带来哪些影响?立法趋势又会发生哪些变化?多种形式的灵活用工模式如何能为企业降低整体人工成本,同时得到生产秩序的有序发展?

为了响应《十三五规划》以及中央经济工作会议的精神,密切关注“降低社会保险费用,研究精简归并‘五险一金’的要求,合理合法降低企业管理尤其是人力资源管理的风险以及人力成本,名课堂特主办此次“全面二孩”政策解读与人力资源应对措施高级培训班。

课程对象:

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

课程内容:

第一部分 近期国家人社部出台的劳动用工相关政策法规解读;

第二部分 新常态下,影响企业人力资源管理及人力成本的五大重要因素探讨与应对;

第三部分 十三五规划中劳动领域相关规划及最新员工关系法规征求意见稿解读——重点人力成本有关的新法规立法趋势;

第四部分 当前劳动政策环境下,企业用工模式的优化设计与落地措施;

第五部分 全面二孩新政解读及其影响;

1、全面二孩政策放宽的背景、影响与对策

2、二胎生育政策放宽背景下的女职工入职管理风险管控

3、女工“三期”特殊休息休假条件、管理措施与待遇计发标准合规操作

第六部分 人力资源风险管理

1、招聘与入职风险预防与控制

2、在职员工的风险预防与控制

3、“三期”员工的风险预防与控制

4、违纪与怠工员工管理

5、离职员工的风险预防与控制

6、劳动争议的风险预防与控制

7、企业使用劳务派遣的风险预防与控制

8、社会保险和工伤保险风险预防与控制

苏老师

满 力 北京市人力资源和社会保障局劳动争议处原处长,研究员;

苏建伟 首席讲师,法律硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。

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