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优质候选人的薪酬谈判和背景调查

【课程编号】:MKT009992

【课程名称】:

优质候选人的薪酬谈判和背景调查

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:薪酬管理培训

【时间安排】:2018年04月13日 到 2018年04月13日2800元/人

2017年03月24日 到 2017年03月24日2800元/人

2016年01月29日 到 2016年01月29日2800元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供优质候选人的薪酬谈判和背景调查相关内训

【课程关键字】:上海薪酬谈判培训

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课程背景:

众多HR的心目中最纠结的不仅是能否找到企业需要的人才,而是看上了某位人才、彼此又都感觉合适时,却卡在了薪酬谈判的门槛上。薪酬谈判,是招聘者和应聘者智慧博弈的过程。见招拆招,HR应该如何应对?

根据调查显示70%的求职者认为,“包装”简历是天经地义之事。由此可见,造假已成为一种潮流。然而,事情还远远不止这么简单。在“巧妙包装”之外,还有大量的简历“恶意造假”,很多候选人为了获得企业给出的高薪,不惜“铤而走险”。 作为优秀的HR,如何审时度势,去伪存真,明鉴人才?本课程将助你一臂之力。

【解决问题】

1、怎样准确了解候选人的薪酬情况和求职动机?如何给出一个合理的薪酬建议,并成功完成薪酬谈判?

2、录用通知书对雇主有约束,对应聘者没有约束,我们如何才能规避风险?

3、面对拟录用的人选,应该从哪些方面入手来进行背景调查?

4、录用后的候选人,还需要做哪些工作才能确保其顺利离职,加入公司?

【学习目标】

1、掌握了解候选人薪酬和动机信息,制定合理薪酬建议的方法

2、掌握录用通知书撰写和风险规避的技巧

3、了解背景调查的操作流程,能够独立进行基础的背景调查

4、学会录用后跟进候选人的有效方法,减少毁约和“放鸽子”

主要内容:

一、薪酬谈判前对候选人的影响

1、电话沟通中对候选人薪酬和动机的了解与影响

2、面试中对候选人薪酬和动机的了解与影响

3、案例讨论:请学员分享成功经验,或提出困难的案例现场讨论形成解决方案

二、薪酬建议

1、了解公司的薪酬信息

2、搜集人才市场和行业的薪酬信息

3、搜集候选人的薪酬信息

4、薪酬建议的原则

5、案例讨论:请学员分享

三、薪酬谈判

1、全面薪酬体系

2、薪酬谈判技巧

3、案例讨论:请学员分享成功经验,或提出困难的案例现场讨论形成解决方案

四、录用通知书的主要内容和法律效力

1、录用通知书中应包含的内容

2、录用通知书的法律效力和风险规避

3、最佳实践分享:请学员分享录用通知书撰写的技巧

五、实施有效的背景调查

1、背景调查的原则和背景调查的步骤

2、背景调查的信息来源

3、背景调查的内容和执行技巧

4、案例讨论:请学员分享成功经验,或提出困难的案例现场讨论形成解决方案

六、离职和入职辅导

1、全面薪酬体系

2、薪酬谈判技巧

3、案例讨论

模板工具【附赠】

薪酬谈判与背景调查中的常用文档(薪酬建议表、录用通知书、背景调查授权书、背景调查报告等)

徐老师

拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位,以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。曾先后在华为、哈佛商业评论、嘉里粮油担任过采购管理、研发管理、市场调研、人力资源管理等岗位,涉及工业、高科技、消费品等行业,熟悉企业运营流程。

•2005年加入国际猎头部,担任全国化工行业负责人,领导团队服务于杜邦、BP等财富500强企业,积累了丰富的招聘管理经验。2009年担任猎头部区域总监,管理杭州、苏州、南京、成都、深圳分公司业务,主要客户包括阿里巴巴、传化集团、中国平安、华为、新希望集团等。2010年担任招聘流程外包部门业务总监,主要负责全国IT行业和工业领域招聘流程外包业务,服务于阿尔卡特朗讯、路透、博世、飞利浦照明等客户。

•讲授过的课程包括:《招聘战略与计划制定》、《职位需求分析与访寻技巧》、《校园招聘规划和甄选方案》、《金牌面试官》、《薪酬谈判与背景调查》、《与用人经理有效合作》 、《候选人全过程管理》等。

•培训客户(部分):ABB,DHL,博世、阿尔卡特朗讯、平安集团、交通银行、阿里巴巴、唯品会、顺丰、南车、上汽乘用车、方正集团、海尔、方太、世茂、默沙东、协鑫、利宝保险、中信银行、中国银行、首信易支付、华泰保险、搜狐、联想、宜家家居、拜耳医药、远洋地产、华为、英特尔、江森自控、OCBC银行、趋势科技、派克汉尼汾、浙江西子联合等

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