培训师卓越思考与高效表达实战训练(TTT)

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课程介绍

目企业的优秀中层干部，除了职位晋升给予金钱和权力的鼓励外，更宽更广的发展机会和成长空间，及精神面的激励更是不可或缺。因此，提升为『内部兼职讲师』不但可将经验传承下去，负起企业内部承上启下的功能；更可扩大影响层面，成为员工们学习的标竿。

但自己懂与教会别人是两码事，具专业素养、有专业能力的干部，不一定就能成为一个优秀的讲师。要如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工，更是一项专门的技能。

本课程由来自台湾，多年中国工厂管理培训经验的老师担任授课，帮助大家一起从企业内部讲师的建立、培养、训练、活用…等谈起。

【参会对象】

企业内部讲师，各部门经理、主管，人力资源经理、培训经理等人员

培训内容：

一、培训师的角色认知

1).培训师的职业操守

2).培训师的两个职责

3).培训师的三种角色

4).培训师的六大能力

5).培训师的专业形象

二、公众表达魅力训练

1).克服紧张的情绪

2).语言运用的技巧

3).眼神手势的运用

4).教导点评的方式

5).讲师的风格选型

三、课堂掌控技巧训练

1).成人学习的心理

2).学习类型的解析

3).场地座位的安排

4).器材设备的运用

5).学员异议的处理

四、经典教学能力训练

1).讲授式教学法

2).体验式教学法

3).启发式教学法

4).分析式教学法

5).互动式教学法

五、课程设计开发训练

1).课前的调研工作

2).如何编写计划书

3).材料的掌握收集

4).结构大纲的设计

5).精彩踏实的本文

6).开场白与结尾语

六、PPT文檔制作训练

1).版面风格的设计

2).图表数据的活用

3).色彩变化的表现

4).动画转场的运用

5).操作时的小技巧

七、标准课件如何规范

1).简介包的规范

2).教案包的规范

3).演练包的规范

4).测试包的规范

5).课件包的规范

6).讲义包的规范

八、培训后的绩效评估

1).什么是绩效评估

2).课后评估的原则

3).如何作绩效评估

4).绩效评估的方法

杜老师

学历：台湾南港工职 机械工程科 毕业

台湾大学、政治大学 EMBA 结业

美国北弗吉尼亚大学 工商管理硕士

现任：台湾奇家餐具公司 董事长

东莞企石翔鹤电子厂 管理顾问

东莞台商协会、深圳外商协会 培训讲师

曾任：东莞企石翔鹤电子公司 副总经理

台湾西陵电子有限公司 董事长特助

台湾成功杂志企管公司 组训课协理

台湾茗国茶叶连锁公司 行销部主管

台湾全虹通信连锁公司 物流处处长

经历：2007年荣获中人网评选为“中国十佳培训师”

2006年通过劳动部“企业培训师职业资格”认证

2004年获得163网易评为“中国百大金牌培训师”

国际青年商会 世界总会 CNT讲师

美国AITA训练协会PTT职业培训师

美国AACTP培训协会TTT认证导师

台湾安泰,南山,国华,国泰等寿险公司 培训师

台湾议事协会,演说学会,健言社等民间社团 讲师

台北市社教馆,青年救国团,社会大学 开设口才训练讲座

课程：TTT-企业兼职讲师培训、PTT-职业培训师的训练、PPT-幻灯片制作与呈现技巧、公众演讲与表达技巧…等

2007年荣获中人网评选为“中国十佳培训师”, 2006年通过劳动部“企业培训师职业资格”认证，2004年获得163网易评为“中国百大金牌培训师”。台湾生产力中心专职讲师，国际青年商会世界总会CNT讲师，AITA美国训练协会PTT职业培训师, AACTP美国培训协会TTT认证导师。

曾任保险业、服务业、制造业、连锁业、直销业，高阶主管或顾问，及台湾大专院校社团、民间社团、社会大学等担任讲师。授课方式轻松务实、幽默风趣，以案例教学生动活泼、简单易懂，有系统的结合理论和实务、深入浅出的带领学习，是新一代讲师中的典范。

培训的企业有：中国石油、中国人寿、中国电信、中国移动、中国联通、中国银行、工商银行、建设银行、中信银行、农信社、国元证券、广州本田、东风日产、东风雪铁龙、环球制药、葛兰素史克药厂、默沙东制药、康佳集团、美的空调、飞利浦、松下制冷、日立电梯、创维电视、诺亚舟、阿里巴巴、腾讯QQ、百大地产、沿海地产、凯达地产、金地地产…等。

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