HR常用文书的起草技巧及雇佣风险控制

HR常用文书的起草技巧及雇佣风险控制

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课程背景 / Background

由于专业背景及过往经验的限制，某些 HR 同事及法务同事没有机会得到 HR 文书方面的专门训练，这使得他们在不知不觉中重复着自己未知的错误。

一方面，HR 起草法律文书时，易受行政管理文书的影响，仅关注表达的实质内容，不注重“法律必备形式要件”的添加，从而从形式上缺失了法律文书应有的有效性;另一方面，由于仅关注用人单位自身的目的，往往罔顾法律的限制性规定，使得 HR 文书的实质性部分无效，反而根本无法实现用人单位的目的。

我们很荣幸地邀请到大成律师事务所的罗欣律师，结合 HR 日常工作场景，通过精选文书样本的分析，帮助 HR 理清文书中潜在的法律风险，并在会后提供常用的 HR 法律文书范本，供参会者会后参考使用。

课程大纲 / Outline

一、面向个人的员工关系与常用文书管理

招聘：录用信

» 如何确定录用条件?录用条件与 JD 是不是同一样东西?发出录用信后，员工体检不及格或公司想撤回怎么办?

入职：劳动合同

» 劳动合同使用标准模板就没有风险吗?什么是劳动合同的专有、标准、通用条款?如何设定岗位与薪酬挂钩的相关条款?

绩效：绩效改进计划通知

» 如何设定绩效指标?培训和调岗通知有适用前提吗?为达到特定目的，如何保证 PIP流程与通知合法合规?员工不愿意在绩效评估上签字怎么办?

变更：劳动合同变更

» 能否变更企业主体?一定要协商一致才能变更劳动合同吗?有哪些常见的变更条款?

解除：解除通知与解除协议

» 无过错解除通知 VS 过错性解除通知，单方解除通知 VS 协商解除通知，它们的写法有何不同?起草解除协议需要注意哪些要点?

要点总结与案例练习

二、面向群体的员工关系与常用文书管理

劳务派遣合同、外包合同

» 劳务派遣合同起草当中的注意事项

» 派遣转外包——巨量且艰难的文书工作

内部人事管理常见文书

» 部门重整及人员裁减公告

» 母公司与子公司规章制度的承认与适用

» 通知(公告、授权、放假等)、征求意见稿公示等文书

要点总结与案例练习

罗老师

罗欣律师是大成劳动法团队的资深律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理(包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

经验：为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库;为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策;协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目;协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合;协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目;为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件(15 人)。

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