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年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控实操班

【课程编号】:MKT034619

【课程名称】:

年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控实操班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年12月20日 到 2017年12月21日2200元/人

2016年12月28日 到 2016年12月29日2200元/人

【授课城市】:长春

【课程说明】:如有需求,我们可以提供年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控实操班相关内训

【其它城市安排】:济南 重庆 长沙 郑州 成都 烟台 北京 南昌 沈阳 南宁 天津

【课程关键字】:长春劳动争议处理培训

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培训对象

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

培训内容

一、招聘入职时如何预防欺诈?

二、用工模式的选择及其成本和风险如何防控?

三、规章制度如何实操?

四、如何进行工作时间和休息休假管理?

五、如何防控劳动合同续签、终止中的法律风险?

六、如何进行工资及年终奖的优化管理?

七、如何进行有效的绩效考核?

八、如何实现劳动合同的变更——调岗、调薪、调地点

九、二孩政策背景下如何应对“三期”女职工的管理?

十、工伤管理新政解读?

十一、劳务派遣新规解读?

十二、如何管理和应对约定“三期”(试用期、服务期、竞业限制期)

十三、如何正确应对员工的主动辞职?

十四、如何应对员工的被动辞职?

十五、如何正确理解和运用协商解除?

十六、如何应对非过错性解除?

十七、如何应对经济性裁员?

十八、如何应对严重违规解除?

十九、如何预防和应对违法解除?

二十、如何防控离职结算交接中的法律风险?

苏老师

苏建伟 首席讲师,法学硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。

李孝保 劳动关系管理课程高级讲师,高级人力资源管理师,执业律师。数十家上市公司法律顾问,具有丰富的实操经验。

赵律师 执业律师,中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任,实战派资深人力资源管理专家。

李律师 中国企业联合会客座教授,案例式视频教学法律系列课程制作人,中华全国律师协会会员、天津市律师协会劳动法专委会主任。

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