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员工调岗调薪及调整工作地点中,万万不能犯的14个错误

【课程编号】:MKT035495

【课程名称】:

员工调岗调薪及调整工作地点中,万万不能犯的14个错误

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2024年05月17日 到 2024年05月17日3500元/人

2024年01月04日 到 2024年01月04日3500元/人

2023年06月02日 到 2023年06月02日3500元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供员工调岗调薪及调整工作地点中,万万不能犯的14个错误相关内训

【其它城市安排】:北京 深圳

【课程关键字】:上海调岗调薪培训

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课程背景

实践中因企业整体的绩效改革、组织架构调整,往往会发生人事异动。而对于关联公司或集团公司而言,项目的撤并、整合也必然带来人事大规模异动,其中调岗调薪就是非常常见的一种人事异动方式。本次课程将针对调岗调薪中的各种调整,从异动合规风险、异动环境及主体分析方面切入,从实际案例出发讲解,结合律师多年的办案经验,总结出在此过程中万万不能犯的N个错误,为HR提供综合性的风险防范和争议控制方案。

课程大纲

一、劳动关系的变更情形

1、公司组织架构调整

2、岗位缩编

3、职能吸收

4、关店

5、业务出售

6、员工不胜任工作

7、员工医疗期满

8、员工违纪失职

9、员工与同事结婚

10、员工提出辞职后,但尚未离职前

二、调整工作岗位与薪水中,万万不能犯的错误

1、双方协商变更工作岗位的基本要求

2、对于三期前台协商调整工作岗位的操作方法

3、对于三期不胜任商务经理协商调整工作岗位的操作方法

4、对于借调整之机意图逼迫员工离职的司法实务态度5、员工继续履行胜诉回来后,公司是否有权单方调整员工工作岗位?

6、员工不服从岗位调动,能否按旷工处理?

7、司法实践对于“客观情形”的认定标准是什么?

8、项目消失,公司是否有权暂时让员工待岗?

9、原岗位期限届满,公司是否有权不再安排员工工作岗位?

10、业务合并,员工拒绝前往新职位,如何处理?

11、员工工作过失,克扣员工薪水有何要求?

12、对员工进行罚款是否可行?

三、调整工作地点中,万万不能犯的错误

1、原合同约定北京市,将员工工作地点从朝阳调整到顺义,是否可行?

2、公司搬迁,员工不愿意跟随,如何处理?

3、如何设计公司搬迁方案?

4、劳动合同中对工作地点应该如何约定?

5、如何理解工作地点的永久变更与临时变更?

刘老师

北京市联拓律师事务所主任 、 中央电视台东方名家特邀讲师

工作经历:多次受中国教育电视台邀请,登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》

受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁

曾任北京仲裁委、中国国土资源航空物探遥感中心、安泰科技集团、诺和诺德、托普索、德国默克、博士伦、中国金融在线、成都索贝、德国GFK等国内多家大型企业的常年性劳动关系顾问

服务的公司里,包括德国、丹麦、日本、美国等大型外企,亦有事业单位、大型国有企业集团公司和民企集团公司。

为约翰迪尔、百威、德国科隆、中海油、飞利浦和联想集团等多家大型公司进行过内训,三大补偿与九大施压措施的原创培训体系,广受欢迎。

作为劳动法支持团队,参与了华润旗下千人安置方案的制订实施和多家公司裁员项目,具有丰富的非诉服务经验。

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