最新社保政策解读应对与企业灵活用工的法律风险管控

最新社保政策解读应对与企业灵活用工的法律风险管控

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课程介绍

时值2019年初，社保全面移交税务局征收的政策并未有公开消息发布，而部分省份发布的最新消息也只限于税务代征模式。目前社保费仍是由社保、税务两个部门共同征收！保持现状意味着为企业争取了一定时间的缓冲期，那么，未来社保由税务全责征收的趋势如何？金保系统与金三系统数据会有系统信息比对吗？现阶段已在做用工调整的企业应该如何做好风险防范？市面上的社保筹划方法，包括薪酬福利、用工模式的调整，当中有哪些风险点？灵活用工模式下，什么情况会被认定为劳动关系？有什么方式可以避免被认定为事实劳动关系？哪种情况属于高风险调整模式？

本次课程由社保局专家、社保税改专家老徐、知名劳动法专家刘继承律师，分别从不同的维度为你带来社保政策最新进展、企业的用工筹划方式与灵活用工的法律风险管控的相关内容，结合实际操作的典型案例分析，并提供可行性解决方案与处理技巧。

课程大纲

社保税改的最新政策进展（社保局专家）

01. 目前广、深地区的最新政策执法动态

02. 深圳养老保险条例修改前景

03. 社保省内统筹前景分析

04. 金保、金三数据联通下的企业风险提示

05. 灵活用工下的风险提示

社保税改下企业用工筹划与风险提示（老徐）

01. 过渡期内企业用工的筹划建议

社保优化的思路、方法与操作建议

企业调整用工模式的焦点问题解析

关于薪酬结构调整筹划的具体案例解析

02. 常见社保筹划方式的风险点与管控

社税口径的差异与个税改革的影响分析

当前流行的应对方案操作难点与风险提示

圆桌讨论嘉宾：社保局专家、刘继承律师、老徐

企业灵活用工模式的选择与法律风险控制（刘继承 ）

01. 劳动关系 VS 非劳动关系

劳动关系与雇佣、劳务关系区分的核心标准

司法实践中区分劳动关系和劳务关系的证据

02. 企业灵活用工模式的选择与风险管控

非全日制用工模式的种类与相关法律梳理

非全日制用工什么情况下会被认定为劳动关系？

社会化用工、合作经营如何避免认定劳动关系？

劳务派遣、劳务外包的法律风险控制与应用实操

社保代理、代缴社保工伤赔偿是如何规定的？

03. 详细案例分享与企业操作实务解析

实习生/兼职与用人单位之间构成何种法律关系？

平台式用工（闪送、网约车）模式的劳动关系认定

“达到法定退休年龄”与“退休返聘”的劳动关系认定

徐老师

社保局专家 法学会劳动法学研究会专家 (SZ Session)

法学会劳动法学研究会专家，在社保系统深耕十余年，精通社保业务，擅长处理企业社保疑难问题。

刘继承 大成（广州）律师事务所合伙人 (SZ Session)

北京大成（广州）律师事务所合伙人，大成中国区劳动与人力资源专业委员会副主任，全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员，第九届、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会主任，广东省法学会社会法学研究会副会长，广东省法学会劳动关系研究会副会长，广东省雇主工作联席会议副主任、广东省劳动人事争议调解仲裁专家咨询委员会咨询专家，广东省劳动法律事务律师专家库首批专家，广东省七五普法讲师团讲师，民进广东省委社会法制工作委员会副主任、中国人民大学律师学院和华南师范大学律师学院、广州律师学院兼职教授。

刘继承律师先后获得广东省五一劳动奖章、全国政协优秀社情民意信息、民进全国先进个人、民进中央参政议政成果一等奖、民进广东省委参政议政先进个人、广东省维权十大杰出律师、广州优秀律师、首届广州优秀青年律师等表彰，五次获广州市律师协会“业务成果奖”，连续八年获广州市律师协会“理论成果奖”和“维护社会稳定奖”。

长期担任中国人民大学律师学院和华南师范大学律师学院、广州律师学院兼职教授，为律师同行提供劳动法律实务培训课程五十多期，参加培训的律师一万多人；从业以来先后为政府部门、工会、企联、工商联、行业协会、商会、企事业单位、学校等提供法律培训近两百场，受众达数万人。

刘律师过往提供法律培训或发表主题演讲的部分单位或场合包括：宝洁、仁孚奔驰、美赞臣、中国移动、中国电信、中国银行、中国工商银行、广州银行、广汽集团、广电集团、广百集团、广州发展集团、长隆集团、苏宁电器、阿里优视、路翔股份、广东省机场管理集团；广东省总工会、广东省社保局、广东省企业联合会、番禺人社局、华南美国商会、广州市工商联；广东省属企业人力资源部长高级研修班、暨南大学总裁班、人社部高级人力资源法务咨询师培训班、中国人民大学律师学院、华南师范大学律师学院和广州律师学院；首届中国员工关系和劳动法律论坛、ALB（亚洲法律杂志）法务高峰论坛、FMCG（快消品行业）HR CLUB 年会、香港“员工舞弊行为预防与处理”论坛等。

徐阳 社税改革专家、人力资源服务专家 (SZ Session)

老徐是社税改革研究应对华南第一人，最早提出“有限合规”的概念，并帮助广、深多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社税优化操作方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。

他在人力资源服务行业有超过15年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过税优、派遣、外包、法律咨询等众多企业咨询项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。

他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。

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