经济补偿金、赔偿金、违约金常见的26类疑难问题与应对

经济补偿金、赔偿金、违约金常见的26类疑难问题与应对

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课程背景

企业的存在目的，即为赚钱；劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”，贯穿于员工关系管理的始终。

目前实务操作中，就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区相当普遍，这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。

然而，好不容易搞清楚是怎么回事了，人社部481号文却又废止了。2008年之前的工作年限还要不要支付，工龄以12年为限还是否继续执行？这个文件的废止到底是否会影响三金的支付？

课程收益

掌握“三金”相关的法规政策；

了解目前的“三金”误区及法律风险；

掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。

课程内容

一、有关经济补偿金的误区及风险控制

1、经济补偿金的误区

2、经济补偿金的适用情形

3、法定经济补偿金的计算基数及计算方式

4、经济补偿金与工资的关系

二、有关赔偿金的误区及风险控制

1、有关赔偿金的误区

2、赔偿金的适用情形

3、赔偿金的计算基数及计算方法

4、赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系

三、有关违约金的误区及风险控制

1、有关违约金的误区

2、违约金的适用情形

3、违约金的确定方式

4、违约金条款的设计技巧

四、“三金”典型案例分享

五、互动交流，回答疑问

沈老师

沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。

长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。

曾为上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日电中国（NEC）、宇信易诚、高能环境、时代集团、丰联集团、世茂房地产（Shimao）、兴业证券、东方CJ、多美滋、奥林巴斯（Olympus）、日。立电梯（Hitachi）、如新中国（Nuskin）、云南中烟再造烟叶、液化天然气、利勃海尔等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务，曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行、宇信易诚等企业提供培训服务。

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