企业薪酬设计

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第一部分：企业人力资源管理各环境与薪酬的关系

人力资源的获取 —— 岗位职责、岗位规范、任职条件，薪酬与岗位的重要性；

人力资源的保持 —— 保持工作积极性，保持安全与健康的工作环境：奖金的作用，福利与津贴；

员工的发展问题 —— 职业生涯规划，薪酬中的工龄工资与年功序列薪酬系统；

人力资源的评价 —— 绩效考核，奖金的作用，长期激励与短期薪酬激励；

人力资源的调整 —— 加薪，辞退与薪酬组合。

第二部分：当代员工绩效与薪酬

对企业业务流程的调整与员工绩效，薪酬如何配合；

把企业变为学习型组织，组织的学习，员工培训与福利？

管理核心员工与绩效，核心员工的薪酬；

搭建平行的职业阶梯，让所有干的好的员工，不论他做什么，都有前途。津贴的助理作用，老板的权力。

科学培训整体提升企业营运水平，薪酬提升制度的配合。

第三部分：当代薪酬系统概述

薪酬的历史演变：不怕嫁错郎，就怕入错行；

薪酬的总体涵义：薪水、物品、服务；

薪酬的总体结构：直接薪酬：基本工资、奖金等，简介薪酬：福利、递延工资等；

薪酬制度的种类：技能薪酬制度；业绩薪酬制度；职务薪酬制度；年功序列制度；结构工资制度。

员工眼中的薪酬、雇主眼中的薪酬、社会眼中的薪酬、政府眼中的薪酬。视角不同，要找到平衡点。

薪酬理论的支撑：泰勒、亚当.斯密等；

第四部分：薪酬及其四大公平

薪酬对组织与对个人的含义不同；

狭义的薪酬与广义的薪酬：直接报酬，简介报酬；

薪酬的外部公平：薪酬曲线中的公平；

薪酬外部公平的主要因素：地域、产品、稀缺、文化。

薪酬内部公平的因素：企业内部根据岗位因素打分；

薪酬个人公平的因素：亚科斯个人公平因素；

薪酬过程公平的因素：公开性带来公平性。

第五部分：企业薪酬的设计

分清指掌与职种；

了解外部行业薪酬情况，绘制薪酬曲线；

找的企业内关键岗位做出企业内的薪酬趋势线；

找到不合理岗位薪酬；

调整行业薪酬趋势线与本企业趋势线的关系；

分解岗位等级及其原理；

设计评价岗位表格：维度，指标，权重；

给所有岗位打分，归类，划分分数等级。

第六部分：薪酬体系的建立与调整

薪酬的纵向系统设计：

设计等级与带宽；

带宽与组织架构的关系；

幅宽的设计与职位级别高低的关系；

叠加式薪酬系统的好处；

薪酬系统中固定薪酬与绩效薪酬的比例关系；

薪酬的横向系统：基本工资、奖金的比率关系。

一个销售人员的不同薪酬比例的例子；

一个企业薪酬系统的例子。

丘老师

丘磐，广东金融学院工商管理系专任MBA在职教授；

兼任：广东省政协委员，（任期：2008-2013）；

清华大学卓越总裁班、北京大学民营经济学院总裁班授课教授；

中山大学管理学院、岭南学院、继续教育学院EDP中心EMBA课程总裁班、经理班聘任教授；

华南理工大学工商管理学院EDP中心EMBA聘任教授；

信息产业部系统集成高级项目经理培训讲师；

美国美联大学博士班、澳大利亚国立巴拉瑞特大学MBA学位班、瑞士维多利亚大学MBA学位班中国区聘任教授等职位。

丘磐教授系工科学历背景，曾从事制造业企业设计和行业标准化工作，1988年后专门从事与科技发展有关的企业战略、区域经济发展等研究工作10年，1997年转入大学工商管理系任专任教授。

近年来，丘磐教授多次到美国、日本、澳大利亚、韩国、南欧、北欧等国，带队考察著名跨国公司和其他企业，在国内也多次带队考察青岛海尔、青岛海信、青岛啤酒、温州正泰电器、康奈尔皮鞋、内蒙蒙牛、伊利等知名企业，见多识广。除给企业家授课以外，也做过较多企业的管理咨询，是一位理论实践兼备的EMBA教授。

丘磐教授截止目前为止，共发表相关研究论文60余篇；著作有：《产品创新实务》广东经济出版社出版；《有效提升基层经理》光碟： 福建音像出版社出版。《突破管理瓶颈》、《管理能力管理技巧提升》九州音像出版社出版，《企业经营创新与组织变革》，中国社会科学出版社出版。

综合管理类：

企业管理创新与组织变革；

企业管理干部能力提升；

政府领导干部管理能力提升；

领导干部决策与领导技能；

人力资源管理类：

企业战略人力资源管理；

组织行为学；

绩效考核与薪酬设计；

绩效管理与绩效考核；

培训服务过的部分企业名录

邀广汽集团；

粤宏远；

中国建设银行广州分行；

广东物质集团；

广州新太集团；

深圳鸿铭电子公司（科尼卡复印机）；

珠海天威集团（全国最大的打印机耗材生产商）；

广州千荷化妆品公司；

中国电信揭阳移动公司；

中国电信潮州移动公司；

南海佛陶集团；

广州合生创展集团有限公司；

佛山石湾区政府；

黄埔区委、区政府五套班子;

深圳宇森木艺公司；

潮洲松发陶瓷；

顺德康发饲料公司；

广州信和房地产公司；

广州广百集团；

南海张槎纺织专业镇；

珠海市金湾区政府等；

广州化工集团；

广东信息自动化有限公司；

广州市白云联佳精细化工厂；

深圳雅佳丽化妆品有限公司；

中国石油南海石油公司；

中国燃气石油公司（深圳）

中国集装箱集团；

中山华帝集团；

广州港集团；

广州购书中心集团；

广东省农业银行；

广州市农村信用社；

东莞圣茵集团；

中山古镇美鑫灯饰公司；

东莞盛典科技公司；

美国太古（中国）集团公司；

广州市儿童医院；

广东省政府采购中心；

南方印刷厂；

广东省电信有限公司长途电信线路局；

东莞东糖集团；

广东省军区天虹酒店；

广州市美亚商旅航空服务有限公司。

中国石油公司广州培训中心；

广东省烟草公司；

广东省国税局；

广东日立电梯；

广东人民广播电台；

广西梧州市组织部；

吉林省松原市政府；

湖北信息产业厅；

河北信息产业厅；

大连盘起工业；（日本独资企业）

安徽信息产业厅；

浙江金华企业顾问公司；

中国人寿广州分公司；

广之旅旅游公司；

美亚国际票务公司；

南湖国旅旅游公司；

广州日报；

东莞嘉荣超市；

东莞好宜家超市。

广州市工商管理局；

广东烟草公司梅州五叶神烟厂；

韶关农业银行；

广东水电二局；

铁道部工程三局；

广东移动公司潮州移动；

广东移动公司揭阳移动；

沈阳哈普瑞商学院；

深圳中大方略咨询；

郑州新绩效咨询培训公司；

深圳聚成；

法国BV认证公司；

贵州阳光西部培训公司

北京美国美联大学博士班

郑州自来水公司

瑞士维多利亚大学中国区MBA学位班

华中理工大学工商管理学院

广东省中医院

深圳中兴通讯总部

光大银行广州分行

广东省工商银行

广东省中山市古镇领导干部培训

广东省湛江市委组织部处级领导干部培训

广东省东莞市委组织部处级领导干部培训。

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