国有企业三项制度改革核心课程

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课程介绍

国有企业三项制度改革自改革开放以来就一直处于探索和实践中，十八届三中全会以前的十年，国企改革以推进兼并重组和政策性破产为主要内容，将重点放在部分国企结构性调整和脱困上。同时很多国企在人事、劳动、分配三项制度改革方面也进行了积极探索。但在实践中仍有很多亟待解决的问题，企业人事、劳动、分配还有待规范与提升。党的十八大以来，新一轮国企改革掀起并取得显著成效，在国企三项制度改革的部署上，党中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》等文件均把三项制度改革作为一项重要改革目标。

VUCA时代的外部环境易变性、不确定性、复杂性、模糊性特点，迫使国有企业在内部管理能力提升上寻找解决方案。外部环境快速迭代变化对组织架构与HR管理都提出了新的要求，“敏捷组织”、“平台型组织”、“自组织”等新的组织进化理论也不断出现……因此对于企业而言，组织模式选择、团队架构设计、权责划分、流程优化、岗位与角色、绩效薪酬无疑成为高级经理们必须要面对的管理课题……

本课程中，中国最顶尖的管理咨询专家将与您探讨：

VUCA背景下的国有企业组织模式与架构变革原因是什么？

VUCA背景下国有企业为什么更加需要组织模式与组织架构优化？

如何进行国有企业组织模式的分析并划分组织的“前、中、后台”？

如何划分国有企业高管、中层、基层员工的权责，梳理流程制度？

如何运用专业方法设计国有企业流程主导团队/部门、描述团队/部门的职能？

如何平衡以人定岗（角色管理）与以岗定人（岗位管理）之间的关系？

如何开展国有企业核心人才画像？设计任职资格体系

如何正确选择国有企业BSC、KPI、MBO、OKR&PEER REVIEW等绩效管理工具？

如何推动事业合伙人机制？避免激励变成福利的尴尬境地？

课程收益

对国有企业三项制度改革中组织设计与优化的全新思考

对标分析优秀国有企业组织设计与优化的实践经验

与业内的知名管理咨询专家进行思想碰撞和交流

掌握组织模式、权责、流程、角色与岗位、绩效薪酬等操作方法

课程对象

国有企业董事长、CEO、总裁、副总裁、总监

国有企业战略管理部部长、计划管理部部长、管理创新部部长、总裁办主任、人力资源部部长等

国有企业分子公司董事长、总经理、副总经理、总监

课程大纲

第一部分 国有企业组织架构与岗位优化思考

头脑风暴：国企三改为什么要先谈组织架构与岗位优化？

1.国企三改主要发展历程回顾

2.国企三改主要内容：人事制度、劳资制度、分配制度

3.国企三改主要涉及的变革模块

管控模式设计、组织架构梳理、权责划分、流程优化、定岗定编、任职资格、人才选拔与培训、干部与职工绩效考核、薪酬体系设计、员工福利设计、劳动关系管理、员工职业生涯规划

4.组织架构与岗位优化的国有企业三项制度改革中的作用

5.战略与组织模式、组织架构、HR的逻辑关系

案例：M便利连锁生态型公司打造敏捷的平台化组织

6.国企组织架构与岗位优化实施七步法

第一步组织模式与架构、管理诊断；第二步组织模式选择与解码；第三步流程优化与架构设计；第四步岗位与角色管理；第五步OKR绩效管理设计；第六步事业合伙人机制设计；第七步实施与切换

第二部分 国有企业组织管控模式与架构诊断

1.组织管控与架构模式定义与发展演进与进化

金字塔组织、创新型组织、进化型组织

案例：硅谷盛行合弄制、阿里巴巴前中后台组织模式

2.未来进化型组织三大特征：自我管理、身心合一、进化宗旨

案例： 奈飞文化手册

3.国有企业组织管控模式与架构诊断的主要方法与工具

组织诊断模型34567:杨三角组织诊断模型、4+X组织诊断、5星诊断模型、6盒诊断模型、7S诊断模型

4.认识4+X组织诊断模型

案例：4+X组织诊断模型在国有企业中的应用

5.组织管控模式与架构诊断报告一般结构

案例：M国有企业组织管控模式与架构诊断报告

第三部分 国有企业组织管控模式选择与解码

1.国有总部对分子公司管控模式四种形态：金融投控、战略管理、运营监督、运营者

2.不同组织管控模式下战略管控、财务审计管控、人力资源管控、企业文化管控、供应链管控、风险管控等管控职能基本运行状态

3.管控模式设计的影响因素分析：子公司产权、公司战略、企业文化、发展阶段、管理能力、企业规模、行业特征

4.管控模式四分法理论在操作局限分析与突破方法

案例——洛克西德-马丁、博世（中国）、华润集团管控模式

分小组讨论：某国有企业组织管控模式设计案例分析

5.国企三改中平台型组织设计

“后台上收、中台细分、前台共生”的平台型组织模式设计原则

案例：M国有平台型组织模式与架构设计

6.总部后台功能定位与价值创造？

3.1打造协同效应；3.2挖掘经营潜力；3.3整合战略资源

案例：华润集团的总部后台的价值创造与组织功能定位

7.总部后台对中台、前台的支持与控制

股权结构、交叉持股、专业委员会、后台决策支持、独立经济体

第四部分 国有企业流组织架构、权责与流程优化

1.组织管控模式与权责划分、运行流程、组织架构之间的关系

案例：组织模式与运行流程、架构不匹配的失败

2.组织管控模式与权责划分

课堂互动：权责划分表填写

流程设计四步法第一步 流程调研；第二步 识别与规划 ；第三步 优化重组；第四步 实施切换

组织架构优化

国企部门设置-新公司设置方法：流程团队建设

流程主导团队建设的工具：流程归集与职能分解矩阵

国企部门设置-老公司设置方法：流程团队与历史平衡

国企组织架构设计原则

管理跨度（7-13法则）适度原则

组织架构层级扁平化原则（一般不超过4层）；

精简、高效原则；

平稳过渡原则；

不相容职务分离原则；

任职资格匹配原则。

案例：M国有工业集团组织架构设计

分小组讨论：学员企业流程与组织架构设计经验分享

5第五部分 国有企业定岗定编与定员

头脑风暴：到底是定岗定编还是角色管理？

1.腾讯与阿里高层的角色管理与岗位管理

案例：角色管理中的认领制度

2.国企三改之定岗、定编与岗位说明的一般操作步骤

3.国企三改之定岗定编的常见方法

预算控制法；劳动定额法；回归分析法；定性分析法；结构比例法、标杆对照法

4.国企三改之岗位说明书与描述岗位职责

课堂练习：部门职能分解练习

5. 国企三改之岗位说明书与人才画像

案例：某国有互联网公司人才画像

案例：某国有干部竞聘制度

6. 国企三改之岗位说明书与人才画像

6答疑互动

秦老师

上海佐佳企业管理咨询有限公司、南京佐佳卓越企业管理咨询有限公司首席顾问

曾经受邀为国务院国资委、海口市国资委、国家会计学院（上海、北京、厦门）、北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学、复旦大学、上海交大海外教育学院等机构提供专业培训

秦先生是我国企业管理咨询实践方向上的人物之一，在业内享有一定声誉，他也是目前较早推动中国企业战略绩效管理变革的咨询顾问之一。曾经深入研究Google、Facebook、Uber、LINKIN等硅谷公司的OKR模式。个人专著《公司战略规划-平衡计分卡案例·方法·工具》、《基于平衡计分卡的公司战略规划》、 《管控流程与组织架构-平衡计分卡案例·方法·工具》、《平衡计分卡与战略管理》、《平衡计分卡与绩效管理》、《互联网+战略绩效管理》、《互联网+集团管控》《集团人力资源管控》等系列丛书由中国经济出版社出版。

秦先生在十年多的管理咨询职业生涯中服务的客户有：中石油集团总部、中石油大庆油田、中国航空工业集团、中国储备粮总公司、中国兵器装备集团、中国华电集团、国药控股、长安汽车、山西潞安集团、中材科技股份、华夏长城干红、五星电器、EFD中国、欧洲老虎涂料、阿克希龙-舜华、万科、碧桂园、卧龙地产、中航地产等企业。在黑马学院为京东、松鼠AI智能、掌通家园、冻品云、AIA东晟、乂学在线教育、悠贝阅读教育、众能联合、红花朵朵网络、KaDa故事、易太OTO、深圳微播信息技术、格知智能硬件等互联网科技型公司学员提供多轮OKR培训。

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