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劳动合同管理与工资、工时、休假及加班管理风险控制暨《工伤保险条例》解析高级研修班

【课程编号】:MKT001024

【课程名称】:

劳动合同管理与工资、工时、休假及加班管理风险控制暨《工伤保险条例》解析高级研修班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:内部控制培训|劳动关系管理培训

【时间安排】:2009年12月23日 到 2009年12月25日1300元/人

【授课城市】:长沙

【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳动合同管理与工资、工时、休假及加班管理风险控制暨《工伤保险条例》解析高级研修班相关内训

【课程关键字】:长沙劳动合同管理培训,长沙风险控制培训

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课程介绍

在《劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定相继实施以及《工伤保险条例》修订的背景下,如何合法设计工资、工时、休假,控制加班管理风险与工伤管理,降低用工成本;如何掌握劳动用工中的疑难法律问题,调整人力资源管理思路,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为企业管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。

课程特点

在《劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定相继实施以及《工伤保险条例》修订的背景下,如何合法设计工资、工时、休假,控制加班管理风险与工伤管理,降低用工成本;如何掌握劳动用工中的疑难法律问题,调整人力资源管理思路,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为企业管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。

课程大纲

第一部分:劳动合同管理重点、难点、热点、疑点问题透析

1、试用期可否单方延长?可否双方延长?如何合理合法约定试用期和有效防范试用期约定的法律风险?如何举证证明劳动者不符合录用条件?

2、劳动合同期满后不及时签订劳动合同的,是否需要支付劳动者二倍工资?劳动者可否随时解除或终止劳动关系?用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿?

3、用人单位应当如何建立职工名册?职工名册包括哪些内容?用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册的规定,需承担何种法律责任?

4、劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度,合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的约定或规定是否有效?

5、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限?如何理解“非本人原因”用人单位可否对此合理应对、合法规避?

6、劳动者离职后再次回单位工作的离开多长时间工龄连续计算?离开多长时间工龄不连续计算?

7、固定期限与无固定期限劳动的如何签订、解除和不同情形下的 法律风险?

8、连续订立多少次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当签订无固定期限劳动合同?

9、劳动者在职期间,用人单位不支付保密费用,劳动者是否有保密义务?劳动者离职之后,用人单位不支付竞业限制经济补偿,劳动者是否可以不遵守竞业限制约定?

10、劳动者哪些欺诈行为导致劳动合同无效?劳动者在入职登记表上填写的哪些内容不真实,用人单位可以据此辞退劳动者而无需支付劳动者经济补偿?

11、何谓严重违反规章制度?何谓严重失职?何谓重大损害?“严重”和“重大”由谁说了算?

12、如何收集劳动者违规违纪的证据?特别是“大错不犯,小错不断”的劳动者的违规证据?如何实施证据保全?如何送达处罚通知?劳动者拒收怎么办?

13、何谓不能胜任工作?“不能胜任工作”由谁说了算?劳动者不能胜任工作的,用人单位可否对其调岗调薪?

14、劳动合同法对劳动者兼职持何种态度?用人单位能否辞退兼职的劳动者且无需支付经济补偿?

15、对“自动离职”该如何定性?用人单位对劳动者“按自动离职处理”,其劳动合同的解除属于劳动者解除还是用人单位解除?

16、劳动者工作年限包括劳动合同法实施前后工龄的,其依法解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金如何计算?何种情形年限封顶(不超过12年)?何种情形工资封顶(不超过职工平均工资3倍)?

17、违法解除工伤、患病、三期女工的劳动合同,应当如何支付经济补偿或赔偿?违法解除工会成员、集体合同协商代表的劳动合同,应当如何支付经济补偿或赔偿?

18、违反计划生育的女职工是否享受产假待遇?用人单位能否辞退违反计划生育的女职工而不支付补偿?

19、被派遣劳动者与非派遣劳动者在劳动合同的解除条件上有何不同?派遣单位与用工单位能否不经被派遣劳动者同意而随意约定被派遣劳动者退回派遣单位的条件?

20、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算还是实得工资计算?是否包括加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入?

21、金融危机之下,企业如何合法合理裁员、减薪、调岗、停工、放假?具体有何方法和技巧?需要注意哪些事项?员工不同意裁员、减薪、调岗、停工、放假怎么办? 停工放假期间如何支付工资?

22、如何办理解除和终止劳动合同的手续?解除或终止劳动合同的通知书和证明书包括哪些内容?书写和送达解除或终止劳动合同的通知书和证明书需注意哪些问题?

第二部分:新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制

1、工资的概念及各种法定情形(医疗期、病假、工伤、休假等)下的工资标准;

2、企业克扣工资、加班费与拖欠工资的联系和区别及理解、适用上的误区巨大法律风险;

3、标准工时、法定休息时间、各种法定假期和福利假期的界定、待遇标准;

4、加班的界定及加班加点的工资计算口径;

5、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用;

6、薪酬设计与实施中对劳动合同法的技术性处理和利用(合法扣减薪资);

7、加班费的追索时效、举证责任;

8、特殊岗位(高管、门卫、销售、研发等)人员加班费管理实务;

9、工资支付周期和日期及工资扣除(代扣代缴等)的法定与约定难题及理解、适用上的误区;

10、计算加班工资的基数是基本工资、底薪、标准工资还是正常工作时间工资?可否约定奖金、 津贴、补贴不作为计算加班工资的基数?

11、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效?

12、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资吗?

13、《企业职工奖惩条例》废止后,企业可否再规定对员工违纪罚款的内容?

14、企业扣除员工的个人所得税、社会保险费、抚养费后的月工资余额可否低于当地最低工资标准?

15、企业从员工工资中扣除违纪罚款和过错赔偿后的月工资余额可否低于当地最低工资标准?扣除部分可否超过员工当月工资的20%?

16、员工离职时,未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付?如何支付?

17、用人单位解除或终止劳动关系的决定被裁判撤销或无效的,应该如何支付劳动者工资?

18、因劳动者过错造成停工的,用人单位应该如何支付劳动者工资?非因劳动者过错造成停工的,用人单位又该如何支付劳动者工资?

19、劳动者在工伤停工留薪期内,用人单位如何支付劳动者工资?

20、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝;

21、如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度

第三部分:工伤员工管理解析与应对

1、处理工伤事件的法定程序

2、哪些属于工伤?如何进行工伤认定?工伤认定的典型案例分析

3、职业病的认定与管理

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,能享受什么待遇?在什么情况下,工伤职工可

以享受护理费?护理费的标准?

5、工伤赔偿数额如何确定?工伤部位旧伤复发该怎么办?

6、工伤员工的劳动合同何种情况下可以解除?

7、工伤员工的劳动合同到期的怎么处理?

8、工伤赔偿与第三人侵权赔偿发生竞合如何处理?

9、如何签订一次性工伤补助协议?如何看待"工伤私了协议"?

10、如何有效控制与转嫁工伤风险?

第四部分:劳动争议处理技巧与精彩案例互动

王老师

中国劳动法研究会和社会法研究会理事,四川大学劳动法和社会保障法研究中心主任,四川学院劳动法和社会保障法方向导师。

中国顶尖劳工关系管理专家,《劳动法》起草专家组成员、中国劳动法学研究所常务理事、中国中信集团公司人事教育部处长。

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