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TTT-培训师培训

【课程编号】:MKT002841

【课程名称】:

TTT-培训师培训

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:员工培训

【时间安排】:2017年07月03日 到 2017年07月04日4800元/人

2017年08月30日 到 2017年08月31日4800元/人

2017年06月19日 到 2017年06月20日4800元/人

2017年03月22日 到 2017年03月23日4800元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供TTT-培训师培训相关内训

【其它城市安排】:天津 青岛 苏州 北京

【课程关键字】:上海TTT培训,上海培训师培训

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课程收益:

通过2天的学习,使学员能够:

准确描述出优秀培训师的胜任标准

运用感性技术快速激发学员学习兴趣和调动学员注意力

描述出课程7大经典理性逻辑,完成微课逻辑设计,结构化表达

运用3大精加工技术提炼课程核心知识点,确保学员有效记忆和训后迁移

演示出调整课程气氛,达成效果的三大类课程内容(ASK)互动技巧

运用控场技术有效完成课程的主动与被动控场,确保课程顺利进行

运用开场与收尾核心原则演示出课程的标准化开场和收尾

能够运用所学授课技巧完成对原有课程内容和形式的优化升级,高效授课

意识到企业内训师的角色定位和价值,有意愿和能力承担企业授课任务

培训对象:

有授课任务的专兼职讲师、业务专家、管理人员:学会应用标准化教学流程及方法,高效授课,同时加速个人职业发展;培训专员、培训经理,人力资源管理者:理解各种授课技巧,从根本上对企业正在及将要执行的课程进行有效评价,提升培训管理的专业度;有意提高演讲表达能力的舞台爱好者

课程大纲:

第一天 9:00-16:30(12:00-13:00午餐)

课程导论

一 成人学习的四大状况

1 囚禁型

2 社交型

3 度假型

4 学习型

二 学习授课技巧的价值

1 不学会导致的问题

2 学习后的收益

三 优秀授课讲师模型

1 一个中心:学员为中心

2 双向交流:互动三动

3 三部曲:导、展、收

4 四步骤:激发、讲解、体验、转化

5 五肢体:站法、走法、手法、眼法、脸法

6 六关键:设计课程、达成目标、调动意愿、调节气氛、生动通俗、器材运用

四 学习目标介绍

小组辩论会; 3分钟微课程模拟训练;教学流程研讨会;全体肢体语言训练;

积极学习授课技巧,成为优秀内训师的意愿;优秀讲师模型、3分钟授课呈现

课程准备清单表;个人学习风格报告

模块一:成功开场

一 开场原理

1 橄榄定律

2 十十原则

二 ALPOP开场五步法

1 启动注意

2 建立连结

3 聚焦问题

4 明确目标

5 内容介绍

三 开场六问表

头脑风暴、开场模拟练习、现场测试

开场工具表、标准开场现场呈现、开场标准化呈现

模块二:感性演绎

一 感性价值

1 快速抓住学员注意力

2 塑造学员喜好的气氛

3 加强学员对关键知识点的记忆与感悟

二 语言感性

1 柔情似水语言技巧与应用

2 热情似火语言技巧与应用

3 画面感语言技巧与应用

4 幽默语言技巧与应用

三 形式感性

1 表演:单人剧、唱歌、跳舞

2 故事/举例:惊、喜、感

3 文学:诗词、歌赋、名言、警句

4 视频:自拍、网络截取

5 音频:各种情况下的配乐

6 道具:奖品、模拟教具

7 比喻:物品、运动、动物、常规操作

8 课件:图片、图表、色彩、动画

9 场地:布局、分组

四 PPT速成

1 模块构成:封面、封底、目录、导航、内容、回顾、激发动机、体验操练

2 美化突破:醒目、四化、平衡、外置

优秀讲师视频案例分析、感性语言模拟练习、车轮战、PPT速成实操训练

感性元素匹配表、速成标准化PPT课件

第二天 9:00-16:30(12:00-13:00午餐)

模块三:理性升华

一 理性的价值

1 思路清晰

2 浓缩关键

3 便于记忆

4 学员尊重

二 逻辑理性

1 流程式

2 要素式

3 三W式

4 PRM式

5 矩阵式

6 时间式

7 空间式

三 形式理性

1 提概念

2 编口诀

3 建模型

4 制工具

小测试、现场作业、小组共创、5分钟授课模拟演练

课程逻辑匹配表、模型构建学习卡、5分钟微课程呈现

模块四:全面互动

一 互动的价值

1 塑造学习气氛

2 达成学习目标

二 知识类课程互动方法

1 陈述性知识互动:自由探索、概念图制作

2 流程性知识互动:拼流程卡、拼九宫格

3 概念性知识互动:比喻的力量、卡片分享

4 原则性知识互动:选择与辩论

三 技能类课程互动方法

1 人际技能:角色扮演

2 智慧技能:案例分析

3 动作技能:实操训练

四 全程通用互动方法

1 提问:发问时机、发问原则、发问标准动作

2 讨论:小组讨论、AB探讨、小组辩论、头脑风暴、鱼缸讨论

五 个性化互动

1 SCQA

2 蒙太奇

3 小游戏

4 读PPT

5 记笔记

研讨会、模拟训练、分解互动技巧模拟训练、8分钟微课程模拟训练

课程五线谱、互动匹配学习卡、8分钟微课程呈现

模块五:完美收尾

一 收尾三大忌讳

1 忌仓促

2 忌拖堂

3 忌消极

二 要点回顾技术

1 传统回顾技术:串讲、提问、讨论、一人一句

2 趣味回顾技术:知识竞赛、海外游学、团队PK、画脑图、小组互测、抛球回顾

三 学习迁移技术

1 信心调动

2 承诺执行

3 任务转换531

四 收尾四步法

1 感恩听众

2 回顾要点

3 学习迁移

4 提供资讯

研讨会、收尾模拟练习、CC表格填写

531计划表、CC表格、收尾模板、标准收尾现场呈现、

课程结论

一 课程总回顾

二 行动计划安排

海外游学、表格填写

课程核心知识点图片、训后改善动力

范老师

高级TTT培训导师;中国名师学院副院长;上海培训师联合会理事;国际职业培训师协会特约理事;国际、国家高级注册职业培训师;国际、国家高级人力资源管理师;2012第四届中国十大培训师;2012企业教育专业PTT十佳;2010全国“20强优秀培训师”;2009华人“500强培训师”。曾任职国内多家知名企业商学院院长与顾问。.范一智老师从最底层的销售代表开始历经金融、IT、大型生产、管理咨询等多行业整合学习专研TTT,拥有1200场TTT授课经验,可落地化1740组标准培训技巧,擅长四大课程:TTT、PTT、TTM、课程设计。课程轻松、实战、落地,融合演绎、点评、视频、分享、圆桌等,给学员带来深刻、持久的变化。

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