名课堂 - 企业管理培训网联系方式

联系电话:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手机:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企业管理培训分类导航

企业管理培训公开课计划

企业培训公开课日历

劳动关系管理培训公开课

劳动关系管理培训内训课程

热门企业管理培训关键字

您所在的位置:名课堂>>公开课>>劳动关系管理公开课

劳资纠纷预防与法律风险防范实务操作暨《社会保险法》《工伤保险条例》权威解析高级研修班

【课程编号】:MKT006052

【课程名称】:

劳资纠纷预防与法律风险防范实务操作暨《社会保险法》《工伤保险条例》权威解析高级研修班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训|人事管理培训

【时间安排】:2017年05月11日 到 2017年05月12日1800元/人

2016年05月19日 到 2016年05月20日1800元/人

2015年05月28日 到 2015年05月29日1800元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳资纠纷预防与法律风险防范实务操作暨《社会保险法》《工伤保险条例》权威解析高级研修班相关内训

【其它城市安排】:昆明

【课程关键字】:深圳劳资纠纷培训,深圳社会保险法培训,深圳工伤保险条例培训

我要报名

咨询电话:
手  机: 邮箱:
课程背景:

随着我国经济发展和社会转型的不断加快,劳资关系发生了巨大的变化,多种因素引发的劳资关系矛盾与争议不断增多,并日益常态化。近年来,一些地方发生的一系列较严重的劳资纠纷和冲突,严重影响了社会的和谐和稳定,已上升为当今社会诸多矛盾冲突的主要内容之一。如何从源头上预防和减少企业与员工之间的劳资纠纷,构建和谐的劳资关系;如何正确使用法律来防范和化解劳资纠纷等问题,更好地促进企业建立健全有关制度,已经成为地方政府部门、工会组织以及企事业单位迫切需要解决的现实问题。

新修订的《工伤保险条例》于1月1日正式实施,《社会保险法》将于7月1日正式实施,《工伤保险条例》修改后调整了工伤认定范围,简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序,加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等, 为帮助用人单位及时了解《社会保险法》的立法趋势和规定,解决纷繁复杂的社保关系,减少用工成本、降低人力资源管理风险。《社会保险法》出台后将产生哪些重要影响?应该如何应对?

研修对象:

各级政府及主管部门、社保中心、保监会、工会组织及劳动争议调解仲裁委员会;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、劳务派遣机构;各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理及相关负责人、负责社会保险的专业人士;律师事务所受理劳动争议的律师。

课程内容:

第一部分 劳资纠纷预防与化解对策

一、劳资纠纷的主要表现

1、劳动时间纠纷; 2、工资待遇纠纷;3、人身权益保障纠纷;4、劳动合同纠纷;5、劳动保障纠纷。

二、劳资纠纷的主要原因

1、劳资双方地位不同;2、资方追逐利益驱动;3、制度的缺陷;4、政府干预不力;5、不完善的公众利益诉求机。

三、预防和化解劳资纠纷的“六大机制”

1、建立敏感的纠纷预警机制;2、建立合理的利益协调机制;3、建立有效的自我约束机制;4、建立有效的矛盾疏导与援助机制;5、建立有效的监管机制;6、建立有效的应急联动机制。

四、化解企业劳资纠纷的对策

1、建立和健全劳动关系的法律体系;2、建立健全工会组织;3、提高劳动者自身素质;4、转变劳动行政管理部门自身职能;5、吸收劳动者参与企业管理。

第二部分 劳资纠纷法律风险防范与应对策略

一、劳动合同订立的原则和程序以及法律风险防范

1、劳动合同订立的有效要件及法律风险;2、劳动合同的签订与解除及法律风险;3、劳动合同的履行和变更程序及法律风险;4、合同到期不能终止的情形及法律风险;5、违反劳动合同的法律责任。

二、劳动报酬追索纠纷的法律风险预防和应对

1、年终奖发放常见问题解析;2、履约保证金的合法性辨析;3、加班工资的管理与纠纷应对;4、法定特殊津贴的认知。

三、“三金”纠纷的法律风险预防和应对

1、经济补偿金常见问题解析;2、赔偿金常见问题解析;3、违约金常见问题解析。

四、“三期”妇女的权益保障及纠纷应对

1、劳动合同法对“三期”妇女的特殊保护;2、“三期”妇女的特殊待遇汇总;3、“三期”妇女常见劳资纠纷应对。

五、工伤保险待遇的法律风险预防和应对

1、工伤认定的范畴及程序;2、工伤赔偿责任的分担与转嫁;3、工伤赔偿责任的竞合问题。

六、销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对

1、销售人员与公司常见纠纷解析;2、销售人员与公司常见纠纷的预防与应对;3、销售人员的管理与绩效考核。

七、试用期法律风险防范与实务解析

1、试用期的限制性规定;2、试用期约定违法的后果;3、试用期解约实务;4、试用期“优越性”解析;5、试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析。

八、劳动关系解除实务分析

1、解除、终止、除名、开除之辨析;2、劳动关系解除方式的选择与解析;3、劳动关系终止的程序误区。

九、劳资纠纷法律风险防范与应对策略案例分析

第三部分 《社会保险法》《工伤保险条例》重点、难点权威解读

一、《社会保险法》权威解读

1、《社会保险法》的立法背景、进程及目的介绍;2、养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定;3、基本养老保险、工伤保险、生育保险的重大调整的几项社会保险新变化;4、员工个人跨地区就业的保险关系的转移介绍。

二、《工伤保险条例》权威解读

1、《工伤保险条例》关于参保范围的最新规定;2、《工伤保险条例》关于工伤保险基金的最新规定;3、《工伤保险条例》关于工伤认定范围、不得认定工伤范围、劳动能力鉴定再次鉴定和复查鉴定时限新规定;4、《工伤保险条例》关于工伤保险待遇、行政复议、前置程序及对不参保单位法律责任的最新规定;5、《工伤保险条例》专家权威解答。

三、工伤处理实务操作

1、工伤事故与工伤认定

① 工伤社会保险的适用范围 ;② 工伤赔偿责任人主体的认定;③ 如何理解工伤保险的无过错责任原则;④ 如何认定违反治安管理规定的行为;⑤ “认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。

2、工伤事故与工伤保险待遇

① 工伤待遇单位支付、经办机构支付方式的不同条件;② 工伤职工超过规定医疗期如何处理;③ 工伤补偿与民事赔偿出现竞合的情况处理。

3、工伤责任承担与工伤争议处理

① 用人单位如何向第三人追偿;② 劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤,如何向实际用工单位追偿;③ 典型工伤争议案例分析。

专家老师

国家人力资源和社会保障部、中国社科院、中央财经大学、中国政法大学等部门的相关领导及知名专家学者到班授课,并进行现场答疑和相互交流。培训结束后,统一颁发国家发展和改革委员会培训中心“劳资纠纷预防与法律风险防范暨《社会保险法》《工伤保险条例》权威解析高级研修班”结业证书。

我要报名

在线报名:劳资纠纷预防与法律风险防范实务操作暨《社会保险法》《工伤保险条例》权威解析高级研修班(深圳)