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《工伤保险条例》/《社会保险法》解读及实务操作企业薪酬与劳动关系法律管理实务

【课程编号】:MKT006932

【课程名称】:

《工伤保险条例》/《社会保险法》解读及实务操作企业薪酬与劳动关系法律管理实务

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年07月20日 到 2017年07月22日3800元/人

2016年07月28日 到 2016年07月30日3800元/人

2015年08月06日 到 2015年08月08日3800元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供《工伤保险条例》/《社会保险法》解读及实务操作企业薪酬与劳动关系法律管理实务相关内训

【课程关键字】:上海工伤保险条例培训,上海社会保险法培训,上海劳动关系培训

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课程介绍:

7月14日:《工伤保险条例》《社会保险法》解读及实务操作

专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理

专题二、《中华人民共和国社会保险法》解读

7月15日:企业薪酬法律管理实务

专题一:工资支付法律实务

专题二:工时制度和加班管理

专题三:休假管理法律实务

7月16日:劳动关系法律管理实务

专题一:违纪员工处理和劳动纪律制订

专题二:员工离职管理的实务操作专题

专题三:经济补偿金、赔偿金的实务操作

课程大纲:

7月14日:《工伤保险条例》、《社会保险法》解读及实务操作

专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理

一、工伤认定

工伤认定的基本要件和主要情形

视同工伤处理的伤害情形

工伤认定的基本程序

二、伤残鉴定

劳动能力鉴定主体

劳动能力鉴定实施程序

三、伤残待遇

工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练

工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊

伤残员工的劳动合同管理

四、争议处理

工伤争议时效和处理程序

工伤争议的特殊处理机制

专题二、《中华人民共和国社会保险法》解读

一、社会保险法的基本框架及新规定新变化

社会保险种类和缴费变化

社会保险参保对象的变化

社会保险法规定社保待遇和现有待遇的区别

社会保险违法行为的法律责任

社会保险争议处理

二、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响

三、新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本?

7月15日:企业薪酬法律管理实务

专题一:工资支付法律实务

一、 工资支付的法律规定

工资支付程序和形式的法律要求

工资单的设计和使用

工资扣减规定和法律风险

工资调整的法律规定和实务操作

二、工资争议处理

工资争议举证责任分配

工资支付违法行为法律责任

工资争议典型案例分析

专题二:工时制度和加班管理

一、工时制度

标准工时制度的基本规定

综合计算工时制度的工时测算

不定时工时制度的使用技巧

特殊工时对加班管理的要求

二、加班管理

企业加班程序和加班时间控制

加班工资基数的确定方式和计算

值班和加班的认定及待遇区别

加班工资和调休关系的转换

降低加班成本技巧

加班制度设计

加班争议的举证责任和证据设计

专题三:休假管理法律实务

一、法定节假日

法定节假日的待遇

法定节假日的工资

一、事假

事假的工资计算

事假的管理

二、年休假

年休假制度的制订技巧

年休假的休假管理和制度制订

年休假的工龄认定

年休假与探亲假的关系

三、探亲假

探亲假的适用范围

探亲假的假期待遇

四、婚丧假

婚假享受和假期待遇

丧假享受和假期待遇

六、产假

不同地区产假及相关假期的假期时间

产假假期待遇

7月16日:劳动关系法律管理实务

专题一:违纪员工处理和劳动纪律制订

一、劳动纪律制订

劳动纪律制订的内容要求和评估

劳动纪律制订的程序要求和设计

劳动纪律的制订流程

劳动纪律制订实务训练

二、违纪事实认定

违纪争议的举证责任

违纪争议证据规则和举证技巧

违纪事实和严重违纪行为认定技巧

三、违纪员工处理

违纪员工处罚方式

违纪员工处罚程序

违纪辞退原因设计

违纪员工的辞退技巧和辞退程序

专题二:员工离职管理的实务操作

一、离职类型

劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析

解除和终止劳动合同的基本类型介绍

二、离职文本

辞退员工通知书的起草要点和实务训练

劳动合同解除协议的起草要点和实务训练

三、离职通知

离职的时间选择和提前通知期的合法使用

企业通知离职的方式选择和不同处理

离职通知撤回的法律分析

四、离职交接

离职工作交接和财物交接程序和争议处理

离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理

五、离职手续

退工手续和档案保管的依法处理

拖延办理离职退工手续的法律风险

离职冲突分析与处理策略

专题三:经济补偿金、赔偿金的实务操作

一、经济补偿金

经济补偿金的不同计算基数

经济补偿金的计算年限法律界定

不同类型经济补偿金的标准区别

企业支付经济补偿金的操作技巧

二、赔偿金

赔偿金的法律性质

赔偿金的种类和赔偿标准

赔偿金的实际运用和司法实践

庞老师

资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。

上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。

长期担任企业法律顾问,为企业提供法律服务,包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

服务及培训过的客户:中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。

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