机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置

机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置

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课程介绍

中共中央决定从今年6月开始，在全党自上而下分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，真抓实干，转变作风。要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。

行政事业单位正处于深化改革、管理转型的关键时期，对干部的综合素质和能力提出了更高的要求，行政事业单位领导干部的教育培训在事业单位改革与发展中作为一项全局性、战略性的重要工作，具有不可替代的地位和作用。应广大学员要求，我中心举办“机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置专题研修班”。培训旨在通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，提升干部的职业素养、知识水平和管理能力，切实加强行政事业单位人事管理工作。

课程对象

各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、司法、编办、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等行政事业单位领导、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。

培训大纲

（一）机关事业单位人事档案管理制度的改革措施

1.中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》政策宣贯解读

2.人事档案的归档要求、调转及手续、信息化建设

3.人事档案管理内容及审核要求、人事档案材料的收集归档范围的规定和分类方案

4.干部人事档案人事档案管理存在的问题与对策、流动人员档案管理方法

（二）行政事业单位内部绩效工资分配与绩效考核

1.行政事业单位实施绩效工资难点及对策

2.行政事业单位基础性与奖励性绩效工资方案的设计技巧

3.行政事业单位绩效考核组织实施方法与步骤

4.一般职工绩效指标客观量化设计及案例

5.职能部门和业务部门绩效指标客观量化设计及案例

6.部门和岗位工作量平衡方法及案例分析

7.一般职工绩效考评组织实施难点与对策

8.绩效考评结果评价方法

9.绩效考评结果反馈面谈艺术

10.行政事业单位绩效工资操作方案设计实操

11.行政事业单位绩效考核方案设计技术

（三）行政事业单位特殊薪酬激励政策及方案设计

1.行政事业单位收入分配改革走向及特殊激励政策

2.行政事业单位年薪制工资分配方案设计

3.行政事业单位协议工资分配方案设计

4.行政事业单位项目工资分配方案设计

5.行政事业单位科技成果转化提成分配方案设计

6.行政事业单位特设岗、创新岗及流动岗薪酬方案设计

7.兼职兼薪离岗创业特殊薪酬激励规定与管理

8.行政事业单位实施特殊薪酬激励政策的配套管理

（四）事业单位岗位设置与管理方案设计

1.事业单位岗位设置管理系列文件解读

2.事业单位管理岗位等级设置、专业技术岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置、特设岗位设置

3.事业单位的不同类别岗位的结构比例

4.事业单位的岗位设置方法与动态调整

5.事业单位岗位设置中存在的特殊问题（如最高等级设置、双肩挑、一级岗位设置等）及解决方案

6.岗位设置与绩效量化考核、绩效工资分配相互衔接的操作方法

7.事业单位岗位设置与管理的案例分析

（五）行政事业单位相关法律法规与风险防范

1.《事业单位人事管理条例》解读

2.行政事业单位机构设置和编制管理相关法律法规与风险防范

3.行政事业单位岗位设置相关法律法规与风险防范

4.行政事业单位干部选拔与全员聘用相关法律法规与风险防范

5.行政事业单位用工选择相关法律法规与风险防范

6.行政事业单位绩效考核相关法律法规与风险防范

7.行政事业单位工资福利相关法律法规与风险防范

8.行政事业单位劳动保护相关法律法规与风险防范

9.行政事业单位劳动关系相关法律法规与风险防范

专家老师

届时拟邀请相关政策部门专家授课；结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行；

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