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向华为学习:招聘体系构建与立体式猎聘

【课程编号】:MKT010066

【课程名称】:

向华为学习:招聘体系构建与立体式猎聘

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:招聘技巧培训

【时间安排】:2024年04月25日 到 2024年04月26日4800元/人

2023年12月13日 到 2023年12月14日4800元/人

2023年09月13日 到 2023年09月14日4800元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供向华为学习:招聘体系构建与立体式猎聘相关内训

【其它城市安排】:广州 深圳 成都

【课程关键字】:上海招聘体系构建培训

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课程介绍:

2019年6月,华为任正非发起了“天才少年”项目,用顶级挑战和顶级薪酬(最高年薪201万元)去吸引顶尖人才的项目,一时间上了热搜,引发网友热议。

众所周知,华为是出了名的重视人才,毕竟华为曾经就多次因为“招聘人才”而上热搜。任正非曾说,敞开胸怀,解放思想,敢于吸引全世界最优秀人才。

华为的天才计划,可能大部分企业望尘莫及,离我们太遥远,那就再讲一个案例。

2004年,华为刚到欧洲一线开发市场的时候,负责人做梦都在想办法怎么找人,想尽一切办法找来优秀和合适的人才。见完客户,都会问上一句:我们在建团队,你有没有熟悉的人推荐。甚至问同行,问合作伙伴有没有优秀的人才推荐。总之,想法设法把队伍建设起来。招聘人才、建设团队是主管最重要,也是最基本的职能。

因为,优秀的员工会让组织的效率更高,业绩更好。

但是,识别人才是一门科学,不能靠感觉,而是有科学的评估标准和评价方法。没有接受过系统训练的面试官为企业引进大量不合适人员,可能会给企业造成直接或间接的经济损失。

如何学习科学的面试流程,原华为人力资源总监 钱庆涛老师将给我们带来精彩的课程。本课程是讲师历经10年多时间开发与实践,经过近百家企业的实地调研及上百次课程授课实践,逐渐优化和提炼的精华内容,帮助HR及管理者建立正确的人才招聘观,通过高效招聘和立体式猎聘的实施技巧及专业面试技巧运用,帮助企业快速招到适合的人才。课程中大量分享了知名企业成功的操作案例和实用的工具模板,并使用了行动学习的方法,帮助学员在解决问题中学习与提升,对于方法与技巧学了就能用,用了就有效。

课程收益

企业收益:

1、明确HR在招聘中的主要责任与工作,建立招聘新理念;

2、降低企业招聘成本,避免因招人不当而产生的损失;

3、培养优秀的面试官,提升招聘效率,猎取优秀人才。

岗位收益:

1、了解岗位招聘标准,学会从胜任素质的角度明确岗位的用人标准;

2、系统掌握华为招聘面试中常用的人才评估的工具和科学方法;

3、了解与掌握结构化面试方法和关键行为面试法,保证面试时游刃有余;

4、学习和训练面试过程中观察、聆听、提问等专业技巧,招到适合人才。

培训对象

HR招聘经理/主管、业务部门管理者。

课程大纲

第一章 招聘面试理念篇——观念决定结果,意识决定行为

一、企业在招聘方面主要存在的问题及解决思路

1、企业的人力资源规划上的问题及分析

2、企业的招聘体系建设与运作上的问题及分析

3、招聘渠道管理与运作上的问题及分析

二、HR/管理者在招聘管理中的责任和主要工作

三、行动学习研讨:影响人员招聘质量的因素分析

1、现场研讨与问题梳理

2、明确招聘面试官需要掌握的相关技巧和工具

成果输出:建立正确的人员招聘意识和观念,学会深入探析影响招聘质量的因素

第二章 华为基于胜任素质的招聘体系构建及运作

一、胜任素质在招聘中的应用

1、人才选聘的真正标准有哪些?

2、胜任素质概述与用人要求选择?

3、如何构建企业胜任素质模型(常用方法)

4、胜任素质如何用于招聘甄选工作

二、岗位评价要素及用人标准的确定

1、岗位评价要素确定的两个前提、需考虑的主要内容

2、明确岗位的用人标准和要素

案例分享:华为企业员工的五项基本考察要素解析

三、常用人才评价方法使用分析

1、常用人才评价方法的比较分析

(1)申请表资料分析法、心理测验法

(2)能力测试法、结构化面试法

(5)评价中心技术

2、人才评价方法选择的前提:如何从素质要求的维度来选择评价方法

3、人才评价方法选择需考虑的因素及注意事项

四、面试流程的设计与规范

案例分析:华为面试流程解析

1、面试流程的一二三精要:如何找出企业面试流程的问题

2、面试流程常见问题及解决方法

3、面试模块环节如何科学设置,实现由点到由面把关

4、招聘面试官在流程规范上需注意的问题和学习内容

成果输出:

1、了解胜任素质及其在招聘面试中的运用

2、梳理和规范面试流程

第三章 华为人才选拔工具方法运用篇

一、如何进行有效的简历筛选与电话面试

1、简历筛选谁来做?考察要点有哪些?

2、电话面试的操作要求有哪些?

二、结构化面试设计与使用

1、结构化面试的定义和特点

(1)面试程序及时间安排结构化

(2)面试评估要素结构化

(3)面试问题设计结构

(4)面试评分标准结构化

(5)面试考官结构化

(6)面试考场准备及布置要求

2、结构化面试的实施步骤

(1)结构化面试的准备阶段的要求

(2)导入面试阶段的面试要求与方法

(3)正式面试阶段的面试要求与方法

(4)面试确认阶段的考核要求及技巧

(5)结构化面试中的核分规则与决策

三、关键行为面试法的使用

1、关键行为面试的理论基础及要点(视频分享)

2、关键行为面试法的STAR工具介绍与案例分享 (1)STAR工具介绍

(2)分辨不完整的STAR和假STAR

(3)案例分享:什么是不完整的STAR

(4)意识养成练习:学会辨别假STAR

3、如何根据应聘者的行为分析素质情况

现场案例展示:某客服代表的素质能力评估与分析

4、行为事例问题设计要求及发问技巧

现场练习:行为性面试问题设计与现场点评

四、情景模拟面试法设计与使用

1、情景模拟面试法的特点、类别及内容

2、实战案例:华为公司群面技术全程案例分享与解析

(1)群面技术的优点与使用范围

(2)群面技术现场布局及面试官角色要求

(3)群面技术关键活动解析

(4)群面技术的标准动作及其步骤

成果输出:

1、正确使用科学的选拔方法和工具,高效识别人才

2、掌握高效的情景面试方法

第四章 专业面试技巧训练

一、望:学会观察

1、面试中观察的内容和重点

2、应聘者谎言的识别技巧(视频分享)

3、肢体语言解码技巧

二、闻:善于聆听

1、面试官聆听的要求

2、面试官有效聆听技巧

3、如何挖掘应聘者更多的信息

4、面试官聆听中常见误区规避

三、问:善用提问

1、引入式问题设计与使用

2、行为式问题设计与使用

3、智力式问题设计与使用

4、动机式问题设计与使用

5、压力式问题设计与使用 四、切:深入追问

1、如何通过追问确保信息的有效性

2、如何通过追问获得更深入具体的信息

3、追问的目的和时机选择

4、追问的两大技巧及应用

成果输出:

1、学会观察应聘者的言行举止,更好的倾听与反馈

2、提问与互动,刨根问底了解应聘者真实的情况

第五章 华为高效猎取人才系统与实践

一、高效立体式猎聘的要求及特点

二、高效立体式猎聘的四大步骤

1、明晰需求,锁定目标——招明白人

(1)需求的来源评估

(2)需求收集的方法与目标人选来源界定

2、经营招聘渠道——多管齐下,建立人才库

(1)常用渠道的分类比较

(2)如何高效实施内部推荐

(3)定点猎聘技术的方法和工具

案例分享:华为公司猎聘人才挖掘方法及要求

3、高效面试实施——把握质量和效率的双重标准

(1)如何把握人才面试选拔的质量?

(2)如何提高面试的效率

4、说服与吸引目标候选人——把握成交的钥匙

(1)吸引候选人的途径及策划

(2)如何通过电话面试吸引人员到场面试?

(3)如何通过面试过程吸引目标候选人?

(4)薪酬谈判需掌握的谈判心理学要领

(5)塑造雇主品牌几种途径

(6)候选人录用跟进与管理要求,确保尽早到位

案例分享:如何通过薪酬谈判吸引目标候选人

成果输出:

学会运用高效立体式猎聘法,快速精准锁定和猎取目标人选

钱老师

实战经验

二十余年大型企业及管理咨询行业工作经历,曾在多家大型国营、民营企业担任高级人力资源经理、人力总监、副总经理等职务。原华为人力资源管理专家,在华为任职期间曾参与华为公司招聘体系、培训体系、绩效管理体系的构建与优化。培训和辅导的学员过万人,企业二百多家,亲自操作主持过近二十家企业的人力资源管理咨询项目,积累了非常丰富的人力资源项目运作经验。

授课特点

授课思路清晰,逻辑严谨;将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合,深入浅出,通俗易懂;讲课富有激情,课堂互动性强且寓教于乐,深受广大学员欢迎。

主讲课程

任职资格管理与人才梯队建设、非人力资源经理的人力资源管理、战略人力资源管理与员工能力开发、招聘体系构建与猎头式招聘实施等。

服务客户

华为、美的、中国移动、工商银行、平安集团、南方电网、一汽大众、三一重工、奥克斯集团、中海地产、海航股份、中世国际物流、安科生物、众生药业、周大福……

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