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“社保税管”下的人力成本精算、管控与方案设计

【课程编号】:MKT012742

【课程名称】:

“社保税管”下的人力成本精算、管控与方案设计

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2020年12月23日 到 2020年12月23日3500元/人

2020年08月19日 到 2020年08月19日3500元/人

2019年12月11日 到 2019年12月11日3500元/人

【授课城市】:南京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供“社保税管”下的人力成本精算、管控与方案设计相关内训

【其它城市安排】:广州 深圳

【课程关键字】:南京人力成本精算培训,南京社保税管培训

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课程介绍

社保税改政策来势汹汹,金税三期已全面推行,社保、个税在全方位的监管之下,企业应该何去何从?近期,大批广州企业都陆续收到了税局发出的稽查文件,要求企业以个税申报的金额作为基数调整、补缴社保费用,华南区社税风暴已经来临!

当你收到税局稽查文件:“贵单位存在未按规定为职工足额缴纳社会保险费的情况”,你该如何应对?如何进行合理化解释?如何控制补缴成本?

如果你的企业正在合规缴纳社保,在此次的政策大调整下,应如何调整确保持续合规?未来合规风险有多少?合规成本又会增加多少?

本次课程名课堂很荣幸邀请到社保改革应对专家老徐,结合社保入税的最新进展和未来趋势,合规与优化并行,通过用工模式、交易结算、薪酬结构三种不同的维度为您提供行之有效的解决思路,并且详细讲解各步骤要点、实施路径、注意事项以及风险控制等内容,帮助您在复杂的政策改革背景下运筹帷幄,合理应对。

课程大纲

社保税管政策分析解读

国地税合并对社保改革的影响是什么?

未来社保征收的口径有何改变?

个税新法落地后对社保征收有何影响?

国家养老金调剂制度对企业社保缴纳的影响

年终奖、绩效奖、奖金、津贴、补助等社保缴纳口径的改变

社保双基数是怎么一回事?双基数实施前景如何?

使用实习生、退休人员、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数?

区域政策与广、深圳最新进展

全国各区域(黑龙江、天津、辽宁、河北、安徽等)最新执法情况分析

目前广、深政策执行的时间表

广、深特殊化政策的可能性广州

税务系统社保稽查最新动态

企业关键挑战与应对

企业社保合规的人力成本测算

风险转嫁给人力资源公司是否可行?

个税、工资、社保、劳动关系不匹配的相关问题

跨区域用工及社保代理相关问题应对

社保少缴、漏缴滞纳金怎么收?罚款怎么收?

企业原来少缴、没缴社保的问题是否要补缴?当前执法口径?

税局稽查如何应对?如何做合理化解释?

过渡期内的应对方案详解

人力成本管控与解决方案推演

一、用工模式:企业用工模式的优化与重新设计

不同类型的用工模式差异与利弊分析

社会化用工有哪些不同的类型?社会化用工的风险管控

与人力资源公司的合作与流程再造

案例分析:平台化用工模式案例分享

二、交易结算:从工资到收入的思维与方式调整

交易结算对人力成本的影响

交易结算、支付方式、支付主体的综合设计与优化

用工模式与交易结算方式的匹配与协调

增值税、企业所得税、个税、社保相关成本的综合优化

案例分析:企业人力资源共享服务中心的设计与应用

三、薪酬结构:企业传统薪酬结构的优化与升级

工资薪金的构成与非工资收入解析

当前政策下个税与社保的征收口径差异

当前政策下的薪资优化空间

四、案例推演:合规前提下,如何有效降低社保缴纳基数?

徐老师

老徐是华南社税改革研究应对第一人,最早提出“有限合规”的概念,并帮助广、深多家知名企业以“既要合规,更要生存”为指导思想,落地社税优化操作方案。

他在人力资源服务行业有超过15年的经验,历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过招聘、派遣、外包、法律咨询等众多人力资源服务项目。对人力资源管理、政策分析、风险管控有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程,服务过近千家跨国公司。有感于国内咨询服务业落后的现状,他带领团队一直致力于让国内企业用得上、用得好、用得起跨国公司享用的专业级咨询服务。

他的专栏《老徐急了》被专业人士评为企业社保应对的必读材料。

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