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劳动规章制度、员工手册的编写与修订研修班

【课程编号】:MKT013360

【课程名称】:

劳动规章制度、员工手册的编写与修订研修班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年05月13日 到 2017年05月13日500元/人

2016年05月21日 到 2016年05月21日500元/人

2015年05月30日 到 2015年05月30日500元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳动规章制度、员工手册的编写与修订研修班相关内训

【课程关键字】:上海劳动规章制度培训,上海员工手册培训

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培训受众:

企业人力资源工作者、行政人事经理、人力资源经理、人力资源总监

课程收益:

《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施。该法的出台,将使企业人力资源管理面临从内部制度管理建设到外部法律规范的转变。我国的劳动法律明确规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。并明确规定了规章制度制订的具体要求:内容合法、全面、具体可行;制定程序要民主;完成后应向劳动者公示或告知。而规章制度是否符合现行法律、法规、政策的规定?是否能对员工起到有效的激励、督促作用?是否能做到令行禁止?是否适合本单位的具体情况?等等,这些都是制定时应当考虑的问题。我们的课程主要是帮助企业在制定规章制度时能在在内容和程序操作上更加规范、合理,使企业的人事管理无需再为规章制度的不规范而烦恼,降低劳动争议的可能性,节省大量看不见的成本支出。

掌握员工手册制订的基本内容和技巧

掌握劳动规章制度的撰写及制订过程中的主要问题及处理技巧

了解规章制度执行过程法律风险的控制

课程大纲:

第一部 规章制度制订概述

一、制订劳动管理制度的法律依据

二、合法有效的规章制度必须符合的条件

第二部分 规章制度制订与管理

一、企业规章制度的效力

二、规章制度相关的主体

三、企业需要制订的规章制度内容

1、招聘管理制度

2、劳动用工管理制度

3、考勤管理制度

4、加班管理制度

5、福利和工资支付管理制度

6、绩效考核制度

7、工作时间、休息、休假管理制度

8、员工培训发展管理制度

9、保密管理制度

10、奖罚及违纪处理制度

五、制订规章制度注意事项

六、企业规章制度现状及法律风险

第三部分 员工手册基本内容和制订技巧

一、员工手册基本内容

二、员工手册制订注意事项

四、员工手册与规章制度的实施

五、规章制度实施过程的风险

典型案例分解

吴老师

吴老师:国内顶尖劳动法与员工关系管理专家,中国董事学会注册人力资源学科教授,中国人事法务协会高级顾问,上海市劳动局资深劳动关系专家,HR沙龙、在职培训网等多家人力资源专业服务平台劳动关系高级顾问。擅长人力资源管理咨询和劳动关系的处理;现担任了多家企业的人力资源咨询顾问,曾为众多企业设计和建立了劳动规章制度,其实战性极强的授课风格深获学员好评。

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