名课堂 - 企业管理培训网联系方式

联系电话:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手机:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企业管理培训分类导航

企业管理培训公开课计划

企业培训公开课日历

劳动关系管理培训公开课

劳动关系管理培训内训课程

热门企业管理培训关键字

您所在的位置:名课堂>>公开课>>劳动关系管理公开课

《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会

【课程编号】:MKT017285

【课程名称】:

《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2018年11月30日 到 2018年12月02日1800元/人

2017年11月10日 到 2017年11月12日1800元/人

2016年11月18日 到 2016年11月20日1800元/人

【授课城市】:重庆

【课程说明】:如有需求,我们可以提供《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会相关内训

【其它城市安排】:厦门 杭州 昆明

【课程关键字】:重庆劳动合同法培训,重庆人力资源法律风险控制培训

我要报名

咨询电话:
手  机: 邮箱:
课程介绍:

2012年6月底,《劳动合同法修正案(草案)》已提交全国人大常委会审议,并向全社会公开征求意见,将于年内颁布实施。 本次法律主要修改劳务派遣的有关规定,严格劳务派遣规制。法律修订后,对用工企业而言,企业合法的用工方式有哪些?什么样的岗位选择什么样的用工模式?劳务派遣工还能否使用?如何合法使用?同工同酬、三性岗位如何规定? 对派遣企业而言,法律对劳务派遣是禁止还是规范?是否会推行市场准入机制?如何准入?如何强调派遣企业雇主责任?行业是否会迎来大规模洗牌?另外国家人力资源和社会保障部正在起草有关劳务派遣管理的规定,作为《劳动合同法》的配套规章,对劳务派遣企业前置审批、监督检查、行政处罚责任等将作出明确规定,这将对企业目前的用工产生什么影响?最高人民法院近期也将出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,就竞业限制、经济补偿、末位淘汰、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了18条最新的规定。 针对上述问题,我单位拟举办“《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会”,解读最新法律和政策趋势,指导人力资源服务机构合法运作,帮助企业在合法用工的前提下如何节省企业用工成本,提高企业风险防范能力,促进企业安全运营。

资格认证:

证 书:会议结束由中国人力资源管理协会颁发注册人力资源管理师证书,工本费、快递费、培训费、资料费、备案费(高级)580元(中级)380元,如有需要参会代表,请递交一寸免冠照片两张,学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。

参会对象:

1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员;

2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士;

3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。

会议内容:

第一部分:《劳动合同法修正案》修改重点和具体内容权威解读

1.《劳动合同法》修改的背景和重点

2.立法主要规范劳务派遣的哪些内容

3.什么样的劳务派遣将被认定为违法派遣

4.劳务派遣机构设立条件如何调整

5.企业使用劳务派遣需要符合什么条件

6.劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任

7.临时性、替代性、短期性岗位如何划分和认定

8.同工不同酬的表现和危害以及法律规定

第二部分:劳务派遣企业法律风险应对与防范

1.新法下派遣企业行政许可的标准是什么;

2.现有派遣企业是否需要重新申请许可;

3.派遣企业已开展的业务能否获得许可;

4.新法下派遣方面临哪些管理风险;

5.新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬;

6.新法下派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险;

7.新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理;

8.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊;

9.派遣员工工伤如何认定,费用由谁支付。

10.劳务派遣配套规定对劳务派遣企业前置审批、监督检查、行政处罚责任等将作何明确规定?企业如何应对?

第三部分:企业多元化用工实务、案例分享与管理创新

1.直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析;

2.新法下,用工单位是否还能使用劳务派遣员工,如何使用才合法;

3.新法下用工单位如何操作实现合法同工同酬;

4.用工单位避免派遣员工身份混同的措施和方法;

5.新法下使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果;

6.用工单位连带责任的认定和风险转移;

7.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权;

8.如何对派遣员工采取商业秘密保护措施;

9.规章制度如何有效适用派遣员工;

10.异地派遣、转派遣、自我派遣有什么法律风险;

11.派遣员工如何行使民主管理权和集体协商权;

12.业务外包的劳动风险和责任如何避免。

第四部分、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防

1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定?异地用工如何争取管辖权?

2、一裁终局裁决如何申请撤销,可否调解?裁审如何衔接?

3、员工调入工龄是否连续?《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别?

4、有自主用工变更为劳务派遣,或反之,工龄是否连续?

5、关联企业间的员工调动是否工龄承继?关联企业如何认定?

6、规章制度未经过民主程序是否一律无效?劳动合同法实施前颁布的制度是否有效?

7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会?劳务派遣工如何执行民主程序?

8、未约定竞业限制补偿金是否无效?劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金?

9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务?

10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务?单位不具有单方免除权?

11、单位违法解除合同,劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效?

12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付?

13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知?未通知的后果?

14、默示变更劳动合同的方式,一年内提出异议单位变更合同无效?

15、单位单方解除合同应征求工会意见,未成立工会是否应报上级工会?

16、用人单位营业期限届满,终止合同是否须支付经济补偿金?

17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法?

18、外国人是否使用用劳动合同法?外商代表处是否具备用人主体资格?

专家老师

余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家

韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑 著名劳动关系专家

程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 著名员工关系专家

白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士

我要报名

在线报名:《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会(重庆)