政府企业面对面-企业如何依法有效管理社会保险

政府企业面对面-企业如何依法有效管理社会保险

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会议纲要：

随着《社会保险法》、《工伤保险条例》等社保政策的陆续出台，企业面临了诸多的社会保险管理方面的问题；另根据人力资源及社会保险保障部下达的通知，要求各地人力社保局从2013年起用三年的时间普查所有企业社会保险管理情况。 企业如何依法管理社保保险，如何合理建立工资及社保账目，顺利过关人力社保局的稽核及审计，避免不必要的雇主成本损失，成为各个企业关注的焦点。

应企业HR的需要，今特邀北京市人力及社保局副处长李先生，2013年5月31日现场为大家解析《社会保险法》、《工伤保险条例》等实施以来企业应如何依法规范社会保险管理。

之后，我们还特邀某著名会计师事务所资深社会保险审计师现场解析社会保险专项审计的思路流程及企业应如何依法合理建立薪资福利帐套及如何合理社保专项会计科目。

课程大纲

主讲老师会就下列问题，进行详细的解答及实际操作中有效可行的办法

A、《社会保险法》方面

1、社会保险基数的核定原则是什么？

2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

3、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

4、劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工是否有效，产生何种后果？

5、因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？

6、 领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？

7、 企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？

8、 生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？

9、 跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些？

10、 未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？

11、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？

12、用人单位缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除劳动关系吗？

13、企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗？

14、参加了基本医疗保险，可以不支付病假工资吗？

15、社会保险补缴：如果因为员工的问题，导致出现社会保险补缴，产生的相关费用企业可否向员工收取？

16、社会保险补缴：如果企业与员工协商一致，不补缴社保，企业折现给员工，是否可以？

17、如3年前也起与员工协商一致，不补缴社保，并签署协议，给员工现金，现在员工又要求补社保，产生的相关费用谁出？

18、社保基数的核定到底由那些费用构成？员工的各种报销是否要计算在内？

19、员工离职后，在职时办理的卡证寄到公司，但公司又无法联系到员工，那这些卡证如何处理？

20、新员工入职，次月起薪，可否次月起缴社保？

21、员工不辞而别，企业联系不上，企业可否将员工社保减保？

22、企业规模小，没有人事，是否可以委托第三方代理缴纳社保？

23、非全日制用工的员工要求企业缴纳社保，企业有这样的义务吗？

B、《工伤保险条例》方面

1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？

2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？

3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？

4、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？

5、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？

6、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？

7、 已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？

8、 对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？

9、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？

10、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？

11、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？

12、没有缴纳工伤保险，发生工伤用人单位该如何处理？

13、缴纳了工伤保险，发生的“似是而非”的事故，用人单位该如何处理？

14、用人单位组织运动会、旅游过程中受伤是否属于工伤？

15、违章作业导致伤害能认定为工伤吗？

C、根据社会保险稽核及审计的口径，企业应如何建立社保保险管理台账。

李老师

北京市劳动及社会保障局主管社会保险的副处长李先生。

北京某著名会计师事务所资深社会保险审计师吕老师，有丰富的社会保险专项审计经验。

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