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“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实务

【课程编号】:MKT031985

【课程名称】:

“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实务

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年03月15日 到 2017年03月15日3500元/人

2016年03月23日 到 2016年03月23日3500元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实务相关内训

【其它城市安排】:上海

【课程关键字】:北京医疗期管理培训,北京培训,北京病假管理培训

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课程介绍

2015年12月21日,《人口与计划生育法修正案草案》提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。据报道,审议通过后的《人口与计划生育法修正案》将于2016年1月1日起施行。《人口与计划生育法修正案》施行后,生育二孩女职工,可以享受哪些待遇?不再享受哪些待遇?生育的相关假期有何增减呢?本次生育政策的开放将直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。而另一方面,对三期女职工的处理不当极可能引发公关事件,“美团网孕妇门”以及近期网曝“阿里巴巴孕妇加班死亡”事件更是将涉事企业推上风口浪尖!

此外,近年围绕假期的各类争议不断攀升,比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”(通过抑郁症、精神病享受医疗期)问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷,往往是HR管理中的难点,比如医疗期最长可达24个月,当中所涉的时间成本和人力成本往往让企业不堪重负。

如何有效管理,减少公司成本?如何正确操作,避免劳动纷争?名课堂非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授、夏利群律师通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理女职工三期、病假常见争议案例背后的劳动法律问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的解决方案。

课程对象

企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

会议大纲

(上海班课程内容)

上午课程:三期女职工管理法律实务

一、全面放开二胎政策解读及企业应对

1、新法解读:对于职工生育待遇,将实行“放、撤、改、延、留”5字方针。

2、女职工相关假期管理

1)婚假、晚婚假

2)产前检查假、产前假、产假、晚育假、晚育护理假、哺乳假、流产假

3、生育奖励、生育待遇

独生子女生育、单独二胎生育、违反计划生育有何不同(案例分享及各地方政策对比)

4、生育津贴-生育津贴的发放标准是什么?

独生子女生育、单独二胎生育、违反计划生育有何不同(案例分享及各地生育津贴的最新规定及发放标准)

5、生育二孩女职工,可以享受哪些待遇呢? 不再享受哪些待遇?

1)产前检查; 2)产前工间休息; 3)产前假(增加产检天数);4)产假

5)延长生育假; 6) 哺乳期; 7) 哺乳假; 8) 哺乳时间;

9)独生子女父母奖励费;10)晚婚晚育假,配偶晚育护理假

6、问题:

(1)争论:修法后,晚婚晚育假将走向何方?(取消、维持还是扩大?)

(2)女职工在违反计划生育政策,生育第三胎/非婚生育的情况下,是否应当给予其产产假工资?

二、变更--同工同酬

独生子女生育、单独二胎生育、违反计划生育有何不同(案例分享及各地方政策对比)

(1)调岗调薪的法律依据

(2)三期员工能否调岗调薪?员工休完产假后回公司,没有合适的岗位怎么办?

(4)因工作地点变更,怀孕女职工的处理?

三、终结--解雇保护

1、以违反计划生育为由解除(案例分享及各地方政策对比)

2、以其他违纪行为为由解除(案例分享及各地方政策对比)

3、协商解除以及可撤销制度(案例分享及各地方政策对比)

4、思考:公司应如何避免员工撤销情形的发生?

下午课程:病假和医疗期管理法律实务

一、病假和医疗期的概念

1 医疗期与病假的区别

2 两者与停工留薪期有何区别?

二、企业病假综合管理实务

1 病假概述

(1) 病假和患病是什么关系?

(2) 有病假证明就等于患病吗?

(3) 患病一定会有病假证明吗?

2 请假管理

(1)请假程序、准假权限、缺勤处理

讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工 ,还是记为事假?

病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?

3 医疗管理

(1) 如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?

(2)指定医院复查制度

指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?如何鉴别虚假病假?

伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?

4 待遇管理

(1)病假工资计算基数、计算比例及病假待遇各地差异

(2)病假工资的封顶及保底限制

(3)医疗保险待遇

三、医疗期满解除终止实务

1 医疗期标准

(1)医疗期的法定标准及计算

(2)医疗期的延长

讨论:抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定?

特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算?

2 医疗期满解除操作实务

(1)医疗期满解除合同的条件和程序

(2)医疗补助费的支付条件和支付标准

如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作,也不能从事用人单位指定的其他工作?

3 医疗期满终止操作实务

(1)医疗期内合同期满的处理技巧

(2)医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费

医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?

Outline / 会议大纲(北京)

上午课程:女职工“三期”合规管理

全面放开二胎政策解读及企业应对

1、女性员工的特别保护

(1)法律的特别保护

(2)司法实践的特别保护

2、实践中的盲点—三期妇女休假释疑

(1)产假(流产假、晚育假)、哺乳期(哺乳时间)、陪护假、产前假、哺乳假、婚假、晚婚假等汇总(北京和上海)

(2)产假津贴政策(北京和上海)

(3)员工产假期内提前上班,是否同时可享有工资及产假津贴

(4)员工放弃晚育假的法律后果(北京)

(5)哺乳期内哺乳时间累积使用有效性

(6)孕期内的特别保护(怀孕7个月以上的保护措施)

(7)如何正确处理员工申请产前假或哺乳假(上海)

(8)单独二胎产假、产假津贴、晚育假、陪产假

(9)违反计划生育政策的产假和产假津贴

(10)外国员工产假、产假津贴(北京和上海)

3、三期妇女劳动关系处理释疑

(1)变更工作岗位法定条件及酌定条件

(2)是否适用“薪随岗变”原则

(3)以违反计划生育为由解除劳动合同合法性问题(北京和上海案例介绍)

(4)协商解除劳动合同后女职工以怀孕事实要求撤销协商协议的效力(案例分析)

4、全面二孩政策启动及企业应对

(1)二孩政策落地时间

(2)二孩政策启动与单独二孩政策启动的区别

(3)对抢生、抢怀孕行为企业如何应对

(4)企业应关注的方面

(5)生育二孩女职工,可以享受哪些待遇呢? 不再享受哪些待遇?

1、产前检查; 2、产前工间休息; 3、产前假(增加产检天数);4、产假

5、延长生育假; 6、哺乳期; 7、哺乳假; 8、哺乳时间;

9)独生子女父母奖励费;10)晚婚晚育假,配偶晚育护理假

下午课程:员工病假合规管理

1、申请病假所需手续

(1)制度中规定需要病例和挂号凭证,员工不提交按旷工处理

(2)提交疾病证明单复印件或扫描件,不提交原件按旷工处理

(3)病假单核实的简便方式

(4)员工未提交病假单申请病假,公司正确处理方式

2、病假单的是是非非(上海案例分享)

(1)瑕疵病假单的认定

3、审判实践中对病假的认定

(1)认定病假的情形

(2)不认定病假的情形

4、医疗期规定

(1)北京医疗期规定

(2)上海医疗期规定

5、医疗期满解雇、合同终止医疗补助费支付及医疗期内合同终止续延

(1)北京实操

(2)上海审判实践(裁审口径与近期个案)

(3)劳动合同到期终止支付医疗补助费的法定条件

(4)医疗期内合同终止续延是否需要通知员工?如何通知?

(5)合同终止因医疗期续延致使员工工作年限达到十年,是否应当签订无固定期劳动合同(最高院法官观点、上海审判口径、江苏审判口径、浙江审判口径)

6、病假工资计算

(1)北京规定

(2)上海规定——计算基数、病假工资(三托底,两封顶)

董老师

Speaker / 讲师介绍(上海)

董保华

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经执业25年,并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

Speaker / 讲师介绍(北京)

夏利群

上海市律师协会劳动法委员会委员、上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员

夏利群律师主要为企业承办各类劳动争议案件(包括劳动仲裁和诉讼);配合企业建立完善的人事管理制度,包括为企业制订规章制度、劳动合同、竞业限制协议、服务期协议等;配合企业与劳务派遣公司建立劳务派遣用工关系,包括为企业审核劳务派遣合作合同、审核企业与派遣员工的用工合同等。夏利群律师至今已处理各类劳动争议仲裁或诉讼案件两百余起,其精通国家和上海地区的劳动法律、法规、政策及司法实践,因此其对企业内部人事方面的管理,特别是从法律实践角度来讲,有着极其丰富的经验。同时,担任马士基、三菱、美满电子、盛世长城、华尔街英语、拓领物流、济丰集团、安立集团、杰伟世、中国铁路通信信号集团等几十家跨国公司的法律顾问。

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