合法调岗降薪及违纪处理必须掌握的28个核心问题及处理技巧

合法调岗降薪及违纪处理必须掌握的28个核心问题及处理技巧

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【课程背景】

员工一旦表现差了，不管有没考核，主管叫着要调岗，经理叫着要降薪。

而一旦员工什么时候惹大老板不高兴了，那就没那么简单了，往往就是叫着要开掉，最好还不给钱……

相信很多企业都会面临这样的用人部门，类似这种调岗、降薪和违纪处理的情况举不胜举，操作的好还好，稍有不慎，就可能导致不必要的纠纷和争议。

【课程内容】

一、调岗

1、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?

2、合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?

3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?

4、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?

5、保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?

6、实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行?

7、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?

8、再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?

9、如何合法调岗？

二、降薪

1、员工不胜任，可以降薪吗？

2、员工同意下调岗位，是否就意味着同意降薪？

3、公司最近经营效益非常差，可以集体降薪吗？

4、公司可以通过待岗或者停工停产给员工降薪吗？

5、可以强制无薪休假或停薪留职？6、员工违纪可以降薪吗？

7、只要保证工资总额不变，就可以单方调整工资结构？

8、如何合法降薪？

三、违纪员工辞退的证据管理实务

1、员工的违纪行为只要有员工手册作为依据，就可以处理？

2、员工违纪，只要能够证明该事实，企业就可与之解除劳动合同？

3、如何证明员工违纪？

4、员工的违纪行为会在一定时间内清零吗？

5、员工业务能力差，公司去翻员工之前的违纪行为，然后一下子处理，解除员工可否？

6、工伤、病假或者三期女员工严重违纪，可解除吗？ 7、员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕，公司是否可以立即解除？

8、员工两次考核不合格是否可以按照违纪解除？

9、员工突然不来上班，公司可否直接按照自用离职处理？

10、员工拒接公司电话，公司可否公告送达？

11、如何保证合法有效处理违纪员工？

四、典型案例分享及互动交流

沈老师

·沈女士擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾为上汽通用五菱、柳州五菱、富士通中国、蒙牛、南方航空、NEC、方正集团、兴业证券、苏州银行、东方CJ、多美滋、奥林巴斯、日立电梯、如新（中国）、宝钢集团、易初莲花、苏州银行、金山石化、科倍、海得控制、液化天然气、利勃海尔、宇信易诚等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问或培训服务。

· 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记（第一季）》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，《经历3+1》、《咨询手记》联合作者。

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