校园招聘和面试技巧实务

校园招聘和面试技巧实务

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【课程收益】

掌握校招的策划与安排、执行操作细节

掌握校招全流程中的“雇主品牌设计”细节、强化对人才的吸引力

掌握校招中无领导小组讨论结合“读心术”技术实施技能

掌握测评技术在校招中的实施技能

掌握结合读心术、快速识人技巧，提高校招的成效

课程对象：

各部门领导、人力资源部成员

课程大纲

标“**”号的是组织模拟演练、讨论、视频解析、案例解析

第一部分 校园招聘前期策划与安排

1、校园招聘的注意要点

校招的流程、风险解析

校招人员应该注意的要点

2、校园招聘的任务设计

筹备阶段任务设计

面试阶段任务设计

录用阶段任务设计

总结阶段任务设计

实习阶段任务设计

评估阶段任务设计

** 案例分析

3、校园招聘适合什么样岗位分析

分析本企业的校园招聘情况

分析本企业的校园招聘岗位情况

4、XX集团公司的校园招聘案例解析

** 案例

第二部分 雇主品牌设计：提高校招中的文案设计、表达吸引力

1、校园招聘简章设计

校园招聘简章设计要点

** 案例分析

2、校招演讲现场用的ＰＰＴ设计、使用

校招PPT使用原则

** 校招文案案例解析

3、校招演讲中的如何做好素材准备

6项重要素材准备分析

校园宣讲会要点分析

** 案例

4、校招中如何应对关于雇主品牌的敏感问题

面试现场应该如何设计、有利于提升雇主品牌

提升雇主品牌5大要点分析

保证最佳的状态展示给应聘者

** 案例分析

第三部分 适合校园招聘的群体面试技巧--无领导小组讨论

1、无领导小组讨论面试前准备

题的选择是难点

细化对面试官的培训工作

面试官的挑选工作

对学员的分组分析

场地安排、设备、物品安排

2、无领导小组讨论题目设计应注意哪些

** 题库演示

3、如何对应不同岗位设计题型

无领导小组讨论题型分析

结合本企业情况、如何设计题目

4、操作中用到的各表格的设计

现场打分表案例

计时表案例

行为记录表案例

5、对应聘者的现场表现如何评价

** 组织现场演练

第四部分 校园招聘实施手册的编写及要点分析

1、校招甄选流程编写

2、校招甄选标准编写

3、校招笔试要点

4、现场演讲指导

5、网上测评指导

6、结构化面试指导

7、对面试官的要求

8、签约仪式组织

9、就业协议

10、补招聘政策

11、感谢信要点

第五部分 唐老师独家开放式、纯心理学测评技术在校园招聘中的应用

1、成功测试案例讲解

唐老师独家测评体系工具分析、哪些工具适合校园招聘

洛夏墨迹学在校招中的应用

思维方式测试在校招中的应用

抗压能力测评在校招中的应用

能力倾向测评在校招中的应用

全方位看问题测验在校招中的应用

语言精准度测验在校招中的应用

** 案例

2、校招测评中如何用“投射效应”

投射效应理论解析

应用于面试的话术分析

如何应用投射效应辨别应聘者的真实性

** 苏东坡与法印的故事

** 案例：XX集团公司人才测评的罗夏墨迹案例解析

3、如何高效实施校招测评、符合校招的时效性要求

校园招聘实施测评的流程安排

** 案例

第六部分 应用“读心术”强化校招效果

1、观察应聘者的微语言

** 案例

2、观察应聘者的微表情

** 案例

3、如何快速识别应聘者有没有说慌

** 案例

第七部分 思维、大脑训练是保证校招效果的基础训练

1、面试官的思维、大脑训练

** 演练

2、面试官的观察能力、分析能力训练

** 演练

第八部分 学员提问、老师现场解答

唐老师

北京大学MBA，清华大学EMBA，中国科学院心理学硕士

高级心理咨询师、高级人力资源管理师

企业培训师，健康管理师

授16年、26年团队管理、人力资源功底

16年心理学、测评功底

【服务客户】

银行：

浦发银行、广发银行、广东省农行、深圳农商行、华夏银行、农业银行、中信银行济南分行、深圳工商银行、安徽邮政储蓄银行、中国银行西藏分行、四川省农村信用合作社、中国银行

中信银行广州分行、广东省农行、茂名广发银行、兴业银行广东省分行、中信银行、工商银行东莞分行、中国银行苏州分行、建设银行、光大银行、发展银行成都分行--

【国企、央企、政府】：

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【制造业集团公司】：

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