劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧训练

劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧训练

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课程介绍

现阶段企业产生劳动争议，很多原因都是由于企业在订立劳动时与在订人事制度、员工手册不懂如何约定技巧与风险规避，所以常发劳动争议。一发生劳动争议时，往往吃亏的都是企业。本课程特邀有丰富人力资源管理经验的劳动法专家、广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家吴老师黄老师。 他们将从劳动合同法的新规定、企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的劳动争议风险规避建议及相应的人力资源制度更新与撰写技巧。

课程收益

●了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法

●提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能

●掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点

●提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力

课程对象

用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

课程大纲

一、劳动合同相关条款设计要点

1、 劳动合同期限条款;

2、 试用期条款

3、 工作内容和工作岗位条款;

4. 工作地点条款;

5、 工作时间条款;

6、 休息休假条款;

7、 工资报酬条款;

8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款;

9、 解除与终止劳动合同条款;

10、 其他起到预防风险作用的条款。

实操：根据各自公司性质，总结劳动合同起草要点、条款，起草一份劳动合同（大纲或要点即可）。

二、劳动合同管理实务与劳动争议处理

（一）、劳动合同管理与员工离职冲突预防

1、劳动合同终止和续订的政策界定与对策

2、无固定期限劳动合同的订立技巧

3、无固定期限劳动合同的解除；

4、劳动合同解除的合法化操作；

5、解除劳动合同的手续和义务；

6、违纪职工处理的法律规定和区别适用

7、如何追究违纪职工的违约赔偿责任；

8、员工自动离职和辞职的规范管理。

案例：3个劳动合同期限与解除、辞退合同案例分析。

（二）、劳动争议处理技巧与案例分析

1、劳动争议的基本类型和处理特点；

2、劳动争议处理的基本程序和要求；

3、劳动合同订立的技巧与争议预防；

4、招聘常见争议和处理；

5、培训协议的起草与争议处理；

6、工资支付争议的处理技巧；

7、劳动合同变更争议处理的注意事项；

8、劳动合同解除争议的类型和处理；

9、劳动合同终止与无固定期合同订立争议处理；

10、员工跳槽赔偿与商业秘密保护争议处理。

案例：3个劳动合同员工纠纷案例分析。

三、用工协议相关条款设计要点

1、培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?

2、 培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避?

3、 劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?

4、 在什么情况下，可签署竞业限制协议?

5、 在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议?

6、 无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效?

7、 竞业限制的经济补偿的标准如何界定?

8、 竞业限制的违约责任包括哪些范围?

9、 用人单位能否随时解除竞业限制协议?

10、要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗?

11、主张员工侵犯商业秘密，用人单位需证明哪些细节?

12、 能否与员工约定违反保密协议的违约金?

案例：关于竞业协议、商业秘密培训协议等3个相关案例分析。

四、规章制度、员工手册撰写策略与风险防范

1、人力资源规章制度应该包括哪些必备内容?

2、规章制度、员工手册的常见问题、误区有哪些?

3、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?

4、规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除，如何防范?

5、制定规章制度，劳资双方必须平等协商确定，如何操作?

6、非国有用人单位如何组建“职工代表大会”?

7、如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求?

8. 规章制度与员工手册到底有什么区别?

9、规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?

10、什么情况下需要制定某份规章制度?

11、 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?

五、课程总结与现场答疑

高老师

著名企管专家、人力专家；南开大学法律学士； 国家一级人力资源管理师；国际职业培训师； 北大、清华、交大总裁研修班特聘专家； 高级企业管理咨询顾问；曾任中国移动（江西）、赛德水泥（美资企业）、国茂地产（50强大型地产集团）首席法务、人力总监、运营总监！

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