侵犯商业秘密、违反竞业限制企业调查取证、维权技巧

侵犯商业秘密、违反竞业限制企业调查取证、维权技巧

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课程内容

一、竞业限制概念

1.定义

2.范围

3.与竞业禁止区别

二、商业秘密概念

1.定义

2.范围

3.特征

4.权利主体

5.表现形式

6.商业秘密公开

7.商业秘密与国家秘密、公司秘密关系

8.商业秘密与专利技术、著作权关系

三、法律规定

1.反不正当竞争法

2.合同法

3.劳动法

4.刑法

5.其他法律

四、侵犯商业秘密、违反竞业限制

1.侵犯商业秘密的主体

2.商业秘密侵权特点

3.侵犯商业秘密、违反竞业限制的行为

1) 不正当手段获取商业秘密

2) 披露、使用或者允许他人使用不正当手段获取商业秘密

3) 违反保密义务或保密要求，披露、使用或者允许他人使用商业秘密

4) 教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或保密要求，获取、披露、使用或者允许他人使用商业秘密

5) 第三人明知或者应知违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密

6) 员工违反竞业限制协议

7) 单位违反竞业限制协议

4.不构成侵犯商业秘密的行为

五、保护措施

（一）对外

1. 申请专利

2. 著作权登记

3. 与业务合作方签订保密协议

4. 对外交流

（二）对内

1.建章立制

2.人员管理

3.签订协议

4.物理措施

5.技术措施

六、维权途径

1．劳动仲裁

2．民事诉讼

3．刑事诉讼

4．行政救济

5．谈判协商

6．其他途径

七、维权实务

1. 原告资格

2. 诉讼主张

3. 调查取证

4. 原告证据

5. 被告抗辩

八、案例解析

朱老师

朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院，首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师（人力资源）、法律职业资格。

曾在央企、外企、民企、上市等不同性质公司担任人力资源经理与法务经理职务，从事劳动法律和人事管理工作20多年，擅长处理劳动与人事相关领域的法律事务与管理事务，如劳动争议仲裁与诉讼，劳动风险预防与化解，劳动纠纷谈判与解决、劳动过程管理与控制等领域。

曾应诉劳动争议案件500余起，解决合同纠纷100多件，审核合同约4000篇，处理内部劳资纠纷上千人，积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。在全国各地讲授劳动法律课程数百场，授课形式多以案例为主，深受学员好评。

曾在《青年报》、《新人力》、《组织人事报》等报刊发表文章数篇。

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