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民法典背景下劳动法应用与人力资源风险防范

【课程编号】:MKT047968

【课程名称】:

民法典背景下劳动法应用与人力资源风险防范

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2024年09月21日 到 2024年09月22日3600元/人

2023年10月28日 到 2023年10月29日3600元/人

2023年10月07日 到 2023年10月08日3600元/人

【授课城市】:济南

【课程说明】:如有需求,我们可以提供民法典背景下劳动法应用与人力资源风险防范相关内训

【课程关键字】:济南劳动法培训,济南人力资源风险培训

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课程介绍

《中华人民共和国民法典》,于5月28日经十三届全国人大三次会议表决通过,自2021年1月1日起施行。

《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”,生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。

那么,影响如此广泛的《民法典》对于企业劳动用工又有多大影响呢?《民法典》实施以后,企业用工管理需要进行怎样的调整呢?

本课程,从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行分享,帮助用人单位积极应对影响,规避企业的人力资源管理和用工风险。

课程大纲

一、《民法典》的意义及对企业用工管理的影响

《民法典》的简单历程与意义

《民法典》与劳动法的关系

《民法典》对企业用工管理的影响

二、《民法典》对企业用工模式的影响及应对

合同篇各类典型合同对企业用工模式的影响

《民法典》背景下的用工模式筹划

灵活用工与用工模式筹划

用工模式的选择及有关协议、合同的操作要点

三、《民法典》对企业招聘、入职的影响及应对

自然人、法人的相关规定对劳动关系主体资格、劳动关系建立等的影响

民事法律行为的规定,对劳动关系建立、劳动合同有效性等的影响

代理的相关规定对劳动合同签订的影响

合同篇通则对劳动合同的影响

典型合同规定与劳务合同的相关问题

《民法典》背景下的招聘、入职重整

四、《民法典》对企业在职员工管理的影响及应对

1.个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决

①员工隐私权VS. 企业知情权、管理权

②员工人格权VS. 企业管理权

③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响

④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行

2.履职过程中的伤害处理

①员工履职过程中造成第三人伤害

②员工履职过程中受到伤害

3.知识产权保护、商业秘密保护及在职期间同业禁止的问题

4.绩效考核与调岗调薪过程中劳资权利的平衡问题

5.《民法典》背景下的员工在职管理重整

①病假、“三期”员工管理

②职场安全保护

③职工个人信息管理

④商业秘密保护

五、《民法典》对企业离职员工管理的影响及应对

“诚实信用”、“公序良俗”的规定对劳动合同的影响

“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响

“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响

“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响

“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响

《民法典》背景下的离职管理重整

六、《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响

“自甘风险”规定在劳动法律中的适用

“不当得利”规定在劳动法律中的适用

“数量词含义”规定在劳动法律中的适用

“时效”规则在劳动争议中的适用

劳动争议处理过程中对《民法典》的运用

李老师

职业背景

○ 实战派劳动法与员工关系专家

○ 国内领先的全面员工关系解决方案提供商—劳达律师事务所高级合伙人,资深咨询顾问

○ 富士通(中国)、如新(中国)、富达国民信息(FIS)、奥托立夫(中国)、上汽通用五菱等企业员工关系管理顾问

专业特长

○ 长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理

○ 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇,出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《写好制度,做好管理》等专著五部

服务客户

○ 曾为南方航空、NEC(中国)、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务

○ 在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场,为蒙牛乳业、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务,均获得较高评价

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