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优秀职业指导师必修课

【课程编号】:NX28899

【课程名称】:

优秀职业指导师必修课

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:职业生涯规划培训

【培训课时】:一天(6小时/天)

【课程关键字】:职业指导师培训

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【课程背景】

职业指导是指围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。一般人们把职业指导简单地等同于就业指导,也有人等同于职业规划。但事实上,职业指导有着非常广泛的含义,包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场导航、职业辅导、职业心理咨询,等等。

社会高速发展,职场你追我赶,机会稍纵即逝。大家为了适应高速发展的社会和竞争激烈的职场,都希望自己在职场上快人一步、少走弯路,因此都需要职业指导。

如何帮助咨询者解决怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业的问题

怎样从咨询者的背景出发,做出准确的职业需求判断?

怎么判断咨询者的性格特点?

怎么根据咨询这个人特点,为其规划更合适的成长路径?

【课程收益】

了解职业指导的具体内容

掌握做好职业指导的五个步骤

如何快速读懂咨询者

了解如何根据咨询者陈述内容判断真实需求的方法

掌握职业规划与职业辅导的具体操作方法

【课程对象】

职业指导师、准职业指导师、政府就业及职业指导系统

【课程大纲】

一、什么是职业指导?具体的工作内容有哪些?

1、常见的职业指导误区是什么?

误区一:职业指导=就业指导

误区二:职业指导=职业规划

2、职业指导的主要任务是什么?

职业诊断与职业咨询

职业规划与职业导航

职业辅导与心理咨询

3、职业指导具体要做些什么工作?

社会调查:了解劳动市场供求状况

相关能力培训:为求职个体、三方服务机构进行专业培训

企业招聘辅导:招聘方法、用人标准、招聘渠道培训

个人能力测试:对劳动者进行能力测试和评估

求职者择业能力提升

校园职业咨询服务

二、哪些人需要职业指导?如何做好职业指导?

1、职业指导应该服务于哪些人群?

针对不同的人群提供不同的职业指导服务

2、职业指导需要为咨询者们解决些什么问题?

帮助咨询者们解决怎样求职与就业的问题

帮助咨询者们解决如何甚至加薪提升职场竞争力

帮助咨询者们解决如何离职跳槽,做出更适合自己的选择

帮助咨询者们解决如何从一位“打工人”转型为“创业者”

3、社会为什么需要职业指导师?

外在客观原因分析:市场大环境、供求关系、竞争分析

求职者内在员工分析:技能缺乏、知识缺乏、意识缺乏

历史传统原因分析:自古以来的“传统思想”的禁锢

市场调查数据分析

4、如何做好高校学生的职业指导师?

高校学生职业指导需要达到的目的

高校学生职业指导具体工作内容

5、职业指导怎么样才能产生效果?

如何让职业指导产生更好的效果,而不是形式化?

做好职业指导的五个步骤:陈述、分析、判断、方案、辅导

三、如何对咨询者进行更加精准的职业诊断?

1、如何看懂咨询者的个人履历?

四个模块看懂咨询者的过往职业生涯

2、如何准确分析咨询者的咨询需求?

四个维度进行需求分析:真实性、差异性、行业条件、发展路径

四、怎样快速识别咨询者基本特点?更好的进行职业指导?

了解“性格测试工具”,运用于实际工作中

不同风格的类型性格分析

不同风格的类型职场特长分析

不同风格的类型职场职业偏好分析

不同风格的类型心理辅导方式分析

五、如何做好职业规划与辅导?

1、什么是职业规划?如何做好职业规划?

认识了解职业规划的主要内容

职业规划必须掌握的原则

多维度分析需要职业规划的人群有哪些

职业规划的五个步骤

2、什么是职业辅导?如何做好职业辅导?

了解认识职业辅导

掌握职业辅导的目的

职业辅导的作用

怎么做好职业辅导

六、案例实操解析

七、互动交流

赖老师

赖丰(老师)

——企业培训与团队打造专家

曾任职国家首批无车承运试点单位人力资源总监

曾任某金融集团培训总监

工商管理海外留学 学士学位

中国管理科学研究院培训行业讲师团专家

注册国际职业培训师(CIPL)

国际培训师授权导师(ACI)

国家高级企业培训师

一级企业人力资源管理

国家薪酬调查数据分析师

多地区政府特邀创业竞赛、职业指导培训师

【个人简介】

教育背景:赖老师历经多年海外留学的工商管理专业学习,理论功底扎实。留学期间师从美国著名基金会主席马克教授,经历并负责多个咨询项目、慈善项目、公益项目。

企业经历:赖老师在国内金融集团公司工作期间,是集团公司总部“智囊团”(集团财务、集团市场、集团人力、集团运营)最年轻的首席“智慧官”,集团公司构建的以“实战、高效、解决问题的系统化沟通体系”在金融系统内部具有极高的声誉。在赖老师任职期间期间,集团实现了高质量的快速增长,也为员工成长提供了广阔舞台,赖老师是集团公司总部最年轻的总监;并建立起完善的培训体系、内训师成长管理体系、经验复制体系、员工成长体系,实现团队内部经验萃取与传播,成功打造出“个个牛”的销售团队,两年间协助公司在23个城市拓荒实现从0到1搭建团队,公司由原4家分公司快速扩张为27家分公司;经验复制体系、员工成长体系促成销售团队收入从原人均5K增长到1.2W,助力公司腾飞式的发展。

培训咨询:累计培训20000+学员,TTT内训课程培训超过80场次,职业素养类课程培训超过40场,高效沟通类课程培训超过40场,会议工具、思维工具类培训超过30场,结构思维类课程培训超过20场。同一家企业重复采购最高16场,市级政府机构连续两年特邀薪酬调查数据分析师。

【授课风格】

实用落地:凭借国内外多年项目管理和培训经验,以客户切实问题导向,从逻辑层面进行突破。将工作经历、咨询经验和培训授课有效融合,将经验结构化、将结构工具化,以灵活多变的逻辑结合工具引导学员产生解决问题的思维。

专业性强:凭借在国外学习的先进理念、高超的专业技术、过硬的实操技巧、成功推广的实战经验,带给学员最前沿、高效的实操工具和逻辑思维;

风趣幽默:风趣幽默,循循善诱,激发学员主观学习动力,课程总是在一阵阵笑声中开启,一次次掌声中升华,赖老师用最通俗精炼的语言,传承知识,用经典的案例、精准的数据和易懂演示引导实操,用故事、传记触动心弦,让学员实现拓宽视野到习得技能,从亲手实操到升华领悟。

【主讲课程】

内训师培养系列:

《企业内训师打造成长训练营》

《内训师极简高效课程开发》

《内训师授课技巧》

《内训师PPT制作与美化》

《企业培训体系搭建》

《内训师声音美化技巧》

通用管理系列:

《高绩效团队与卓越执行力》

《十大高效解决问的题思维模式》

《跨部门沟通实用技能》

《九型人格识人用人之术》

《攻克新官上任之十大实战难题》

《透过结构看世界》

《性格色彩读心术·了解越多配合越默契》

《超实用公文写作方法》

人力资源系列:

《职场人的顶层设计》

《劳动关系协调员必修课》

《优秀职业指导师必修课》

《员工关系之平衡与促进》

《向阿里学习企业文化》

【学员评价】

赖老师是我们遇到的声音最好听的老师,最温柔细腻的老师,教会我们的不仅仅是知识和技能,更是作为内训师应该具备的意识和情怀。

——利尔化学安全管理员 孙工

赖丰老师的课堂,总是让人感觉如沐春风,不干瘪,不生搬硬套,再难的管理工具与管理技巧都能轻松的学会,也会根据不同员工的接受能力,去调整授课的方式和节奏,甚至会根据不同企业文化来设定案例和培训的风格,整个集团下面的分子公司员工反馈良好,工作状态和品质提升明显。

——中国交建人力资源部部长 陈磊

我们以为这么专业的课题会很枯燥,以为下午培训会打瞌睡,但是没想到赖老师的课堂让我们欢乐不断。她把最专业的内容,用最简单工具和语言交给我们,更难得的是在课堂上我们在老师的辅导下可以直接输出成果,实现知识理论直接转化成结果。很喜欢这种不纸上谈兵的授课,传授知识,解决问题,输出结果,这才是我们想要的内训师成长培训。

——葛洲坝集团培训负责人 李红

【服务客户】

中国交建、中建环能、国家电网、中国电信、中国广电、葛洲坝集团、利尔化学、格力电器、九洲集团、雪宝集团、美丰集团、繁华集团、绵阳人社局、广元人社局、涪城人社局、北川人社局、西南科技大学、西南财经大学等。

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