强化人力资源管理，有效规避劳动争议

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课程大纲

第一部分 人力资源管理的道、法、术、器

1、管理是什么？

2、人力资源管理是什么？

3、人力资源管理的道、法、术、器

第二部分 管理的千里之行始于——员工入职

1、入职的第一步---录用通知书

2、入职声明和入职信

3、入职的管理工具表格

第三部分 试用期是一把锋利的--- 双刃剑

1、试用期的期限和约定内容

2、试用期内的解约

3、试用期里的误区

第四部分 劳动合同是双方权利义务的---契约

1、不同用工形式与劳动合同的类型

2、劳动合同期限的法律规定和应用

3、无固定期限合同签订的前提条件

第五部分 制度是企业王国中的---宪法

1、规章制度的法律地位

2、规章制度生效的要件

3、规章制度的制定

第六部分 休息休假是难以皆大欢喜的---好事

1、关于年休假

1.1年休假的标准

1.2特殊情况的休假计算

1.3年休假的待遇

2、关于生育假期

3、关于病假

第七部分 离职管理是检验人力工作质量的---标尺

1、双方协商解除劳动合同的流程

2、企业单方面解除合同的操作流程

2.1员工过错型解除劳动合同

2.2非过错型解除劳动合同的流程

3、企业裁员的流程

4、员工单方面解除劳动合同

4.1自动离职的问题

4.2书面（或口头）提出辞职的方式

5、关于离职管理

6、离职面谈和后合同义务

6.1 关于离职面谈

6.2 后合同期义务

第八部分 明明白白算帐，大大方方拿钱

1、经济补偿金

2、赔偿金

3、违约金

第九部分 现行劳动法律环境下的人力资源管理变化

侯老师

侯笑梅老师 简介

高级人力资源管理师

高级劳动关系协调师

广东省人力资源职业资格高级考评员

广东省劳动关系协调师职业资格考评员

经济师、劳动争议兼职仲裁员

广东省职业能力鉴定专家委员会专家

广东省劳动学会常务理事

广东省人力资源开发与管理协会副会长

北京理工大学珠海学院创业导师

北京大学法学专业毕业，曾担任广州市劳动局劳动法律咨询窗口的咨询顾问；

广东金融学院等多所院校的校外教学实践辅导老师

资历优势

侯老师拥有二十多年丰富的企业人力资源管理专业经验，从事过国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的人力资源管理工作，曾担任大型综合性人力资源公司的副总裁。 长期从事人力资源管理领域里的培训和咨询工作，长期关注不同企业的人力资源管理实践，关注企业在不同发展阶段的人力资源管理特点及发展趋势，以专业的培训与咨询服务帮助客户提高人力资源管理的能力，以获得与组织发展相匹配的专业人才及人力资源管理技术。培训与咨询的能力和水平获得客户的高度认可与赞誉。

不仅如此，她法学专业的背景，使得她在劳动法律与人力资源管理相结合的领域有自己独到的见解和实践，对中国劳动法律发展的历史渊源有较深的学习和认知。对不同类型、不同发展阶段的企业劳动用工的特性与本质有深刻的认识，工作实践中亲自处理过的各种类型的劳动争议和突发事件过百宗，对劳动争议调解、突发事件处理和劳资谈判有着非常丰富的经验和技巧，拥有诸多成功的经典案例。

授课特点

语言幽默风趣、专业功底扎实、讲述深入浅出、剖析问题清晰准确、解决问

题思路开阔，专业性强、实操性强。是非常难得的在人力资源领域里理论和实践

融会贯通的老师。

主讲课程

一、劳动法律类：《劳动合同签订的技巧与风险规避》、《解读劳动合同法-构建利益协调型劳动法律关系》、《解读劳动合同法-游刃员工关系管理》、《社会保险法与新工伤条例解析》、《优化人力资源管理流程，有效规避劳动用工风险》、《员工各类假期的管理技巧》、《撰写员工手册的技巧》等

二、人力资源管理类：《绩效沟通与面谈的技巧》、《非人力资源管理人员的人力

资源管理》、《情绪与压力管理》 ： 《人力资源管理者的沟通能力修炼》、《做好

首席打杂官--人力资源管理是什么》等

三、通用能力管理类：《一线管理人员的沟通技巧》、《团队建设的方法与技巧》、

《像恋爱一样工作》等

部分客户

服务过广东火电集团、广东省电力一局、广东联通公司、广东电信、南海农

信社、广东省基础建设工程公司、深圳富士康集团、珠海公交集团、珠海城建集

团、广东南粤物流集团、阿迪达斯公司、耐克公司、可口可乐公司、广州市人社

局、广州番禺区人社局、增城市人社局、珠海市人社局、江门市人社局、江门市

蓬江区商会、江门江海区商会、南沙资产投资管理公司、深圳中鹏培训学校、汕

头国慧培训学校、江门培英培训学校、珠海乐其培训学校、顺德博思培训学院等

企业、国家机关、培训机构。

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