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病假、三期疑难问题应对及风险控制

【课程编号】:MKT001428

【课程名称】:

病假、三期疑难问题应对及风险控制

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2018年05月18日 到 2018年05月18日3800元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供病假、三期疑难问题应对及风险控制相关内训

【课程关键字】:上海病假管理培训

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课程介绍

日常工作中没有任何异常,突然称精神抑郁了,拿出一张病假证明要求休假;刚刚开始怀孕事假、病假申请不 断,人在公司心休假,消极怠工、敷衍了事……业务意见大,处理不当争议升级,甚至对簿公堂。“泡病假”、 病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着 HR。

课程收益

准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲 裁口径

提升病假、三期管理的实务操作能力

通过合法、合规的斱式去管理病假、三期相关问题, 控制用工法律风险

课程对象

总裁、人事总监、法务总监、人事经理等 企业中高管

课程大纲

第一模块三期女职工管理

1、国家及地方最新政策法规

法规政策对企业用工的影响

各省市最新婚育假期待遇

女职工“三期”各项待遇

婚育假期管理中的常见问题

婚育假期的休假管理

2、三期管理的常见误区

未及时提供病假证明属于旷工?

“三期”绝对不能降低待遇?

三期”管理照搬法律规定

“三期”女职工劳动合同解除的情形

部分省市有关违法生育的政策口径

中国人与外国人结婚生育政策

第二模块病假与医疗期管理

1、病假、医疗管理的常见误区

医疗期期内绝对不能解除?

试用期内患病不能解除?

未及时提供病假证明算作旷工?

病假工资不低于最低工资标准的80%都可以?

员工休病假需要企业批准后方可?

病假管理制度照搬法律规定

2、病假管理的疑难问题及风险控制

国家有关医疗期的计算

上海有关医疗期的计算

病假与医疗期的联系和区别

企业病假管理技巧

第三模块经典案例分享与互动

病假、三期员工管理的几点思考

李老师

毕业于西安交通大学,硕士研究生,长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究;曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作;在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富,参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章,《经历 3+1》联合作者。

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