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最新司法解释:违纪员工解除管理、案例解读及实务操作

【课程编号】:MKT002419

【课程名称】:

最新司法解释:违纪员工解除管理、案例解读及实务操作

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2010年05月22日 到 2010年05月23日3500元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供最新司法解释:违纪员工解除管理、案例解读及实务操作相关内训

【其它城市安排】:上海

【课程关键字】:北京违纪员工解除培训

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课程介绍

最近各地陆续有关于违纪员工解除相关的最新司法判罚案例,与之前的司法规范有较大不同。而违纪解除处理不好,常常都能引起劳动争议的导火索。稍有不慎,在无形之中肯能就会为企业带来没有必要的损失并激化劳资矛盾。违纪行为在公司制度中未列应明如何处理?离职文本有哪些要点?解除补偿如何计算?需要有哪些注意事项?

我们非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授,详细为您解读最新“违纪员工解除”司法解释,通过各地实际案例,为您深入解析违纪员工的解除误区、技巧、补偿成本控制等,提高企业解雇的安全性与灵活性,减少用工风险。

培训对象

人力资源总经理、副总经理,人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务及其他相关管理人员。

课程大纲

第一部分 违纪解除的旧制度(老四样)

一 法律法规

1、 法律规定及典型案例分析:公司能否依据规章制度对员工进行罚款?

2、 通过上述问题看各地不同的法制环境

二 劳动合同

1、劳动合同的法律地位及作用

2、如果劳动合同的内容与公司其他制度内容相冲突?

三 规章制度

1、规章制度的内容问题

2、规章制度的流程问题

3、未经民主流程的规定制度是否有效?

4、典型案例分析:公司以员工严重违反公司规章制度为由,内容涉及刘某向其配偶及母亲所设立的公司采购物料,存在利益冲突的问题,解除与刘某的劳动合同。

四 事实认定

1、如何进行有效的事实认定

2、典型案例分析:员工打架,单位能辞退吗?

第二部分 违纪解除的新规范(新四样)

五 诚实信用

1、 诚实信用原则的法律规定

2、 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

3、 各地案例分析:1)员工签合同时“做手脚”获二倍工资?2)京沪两地请病假旅游被解雇案例分析。3)公司以劳动者违反诚信原则伪造考勤记录进行解除的认定案例分析?

六 职业道德

1、 以违反职业道德为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

2、 各地案例分析:严重违反劳动纪律或职业道德,用人单位是否可以行使解除权?

七 忠诚义务

1、 以违反忠诚义务为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

2、 各地案例分析:朋友圈抱怨公司欠薪被解雇,员工是否有违忠诚义务?

八 公序良俗

1、 以违反公序良俗为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

2、 各地案例分析:1)职场侮辱女同事案例分析。2)对女同事施以不当行为是否可以解雇?3)沪铁九号线“咸猪手”事件分析。

第三部分 新旧规范的协调

九 解除理由

1、老四样与新四样的衔接及组合运用

2、各地对新四样的接受程度

3、新四样适用的注意事项

4、典型案例分析:1)微信发“牢骚”被解除?2)违反利益冲突被解除?3)屡次迟到、早退、旷工,业绩不达标,公司用违纪解除的理由是否有法律风险?

十 解除程序

1、劳动合同解除的快程序,哪些情形解除可以选择快程序?

2、劳动合同解除的慢程序,哪些情形解除只能选择慢程序?

3、案例分析:1)绩效不合格、不能胜任(调岗),解除程序如何改进?2)最高院对“末位淘汰”的态度?

十一 解除补偿

1、经济补偿金的法律规定

2、经济补偿金的计算

3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?

4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系?

5、典型案例分析:百万赔偿案分析?

十二 解除文本

1、案例分析:文本在解除劳动合同中的重要性

2、老四样解除的文本制作

3、新四样解除的文本制作

4、典型案例分析:1)解除通知中应如何写明解除理由?2)如果没有解除通知,会有什么法律后果?

十三 注意事项

1、通知员工:通知送达方式

2、通知工会:未通知工会直接解除是否成立?

3、离职交接

4、典型案例分析:1)解除通知工会案件分析?2)对于没有工会的公司,在解除员工时是否需要通知当地工会?

董老师

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经执业25年,并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

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