劳动关系新变化和集体协商

劳动关系新变化和集体协商

我要报名

课程简介：

富士康十二连跳，本田数千工人罢工，恶性事件频发，无一不在拷问着着中国的劳动关系管理。政府积极介入劳动关系调整，工会大力推动集体谈判协商，上海、广东等地有关职工代表和集体协商的法规即将推出。企业面临着政府和工会的双重压力，有必要了解中国劳动关系的现状与变化，适应集体协商谈判的过程，建立处理集体争议的机制，结合法律和企业管理实际，研究自身的应对方案。为此，我们特邀劳动法权威为您全面讲解劳动关系新变化与集体协商相关问题，分享劳动关系处理经验。

培训对象：

人力资源经理、主管

企业法务人员

其他相关人员

培训收益：

了解劳动关系的热点问题

了解集体协商的流程和要求

了解恶性事件和集体纠纷的应对

课程大纲：

一、劳动关系现状分析

中国劳动关系的主要特点与新变化

劳动关系热点事件中的多角度解读

二、劳动关系的政府干预分析

收入分配改革

工会沟通与集体合同

工资协商

三、集体协商机制

职工代表会议制度运作

工会沟通与集体合同

工资集体协商

四、企业劳动关系管理方案

劳动关系热点事件中的企业应对分析

企业应对恶性事件和集体纠纷的方案

企业日常管理中的风险防范

培训方式

◆小班互动教学

◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

董老师

劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

我要报名

在线报名：劳动关系新变化和集体协商(上海)

其他城市人事管理培训